【正文】 回應后15日內向你方提供如下協(xié)商材料 ?！　。ɑ蛘撸何曳讲煌忾_展年度工資集體協(xié)商，理由 。）　?。ㄆ髽I(yè)/企業(yè)工會）蓋章　　年月日　　工會方收到工資集體協(xié)商回應書情況：　　收到： 時間：年 月 日 收到人： 附件3：　　工資集體協(xié)議送審表（參考樣本）　　送審企業(yè)（蓋章）： 首次簽訂□ 續(xù)訂□變更□集體合同 篇7　　甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))　　員工人數(shù)：____人　　協(xié)商首席代表：　　姓名：　　職務：　　身份證號碼：　　協(xié)商代表人數(shù)：　　代表產(chǎn)生方式：　　聯(lián)系電話：　　企業(yè)性質：　　協(xié)商首席代表：姓名：職務：　　身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：　　法定代表人姓名：聯(lián)系電話：　　第一章 總則　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同?！　〉诙l 工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂?！　〉谌龡l 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！　〉谒臈l 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：　　(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。 (二)相互尊重，平等合作。 (三)兼顧雙方合法權益。 (四)不得采取過激行為。 第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力?！　〉诙?勞動合同　　第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同?！　〉谄邨l 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定?！　〉诎藯l 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同?！　〉诰艞l 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行?！　〉谑畻l 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定?！　〉谑粭l 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。　　第三章 勞動報酬　　第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度?！　〉谑龡l 本企業(yè)實行___________________工資支付形式?！　〉谑臈l 本企業(yè)員工月工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY?！　〉谑鍡l 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資?！　〉谑鶙l 員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 50%、xx年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資具體辦法是　　第四章 工作時間和休息休假　　第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：　　(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日?！　?二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：　　第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：　　(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)?！　?二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商?！　?三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：　　第五章 保險福利　　第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鍡l 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鶙l 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件?！　〉诹?勞動安全與衛(wèi)生　　第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制?！　〉诙藯l 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。　　第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。　　第三十條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。　　第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程?！　〉谌l 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制?！　〉谌龡l 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告?！　〉谄哒?女職工、未成年工特殊保護　　第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　〉谌鍡l 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動?！　〉谌鶙l 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　〉谌邨l 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的　　第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　〉谌藯l 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查?！　〉诎苏?職業(yè)培訓　　第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能?！　〉谒氖畻l 企業(yè)應當按照員工工資總額的 .5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用?！　〉谒氖粭l 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用?！　〉谒氖l 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜?！　〉诰耪?集體合同的期限、履行及爭議處理　　第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。　　第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報人力資源和社會保障行政部門審查。　　第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：　　(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的?！　?二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的?！　?三)被依法追究刑事責任的?！　T工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位?！　〉谒氖鶙l 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谑?附則　　第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查?！　〉谒氖藯l 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同?！　〉谒氖艞l 本合同送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達 5日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。　　第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會保障　　行政部門存檔?！　〖追绞紫?簽字蓋章)：乙方首席代表(簽字蓋章):　　年 月 日 年 月 日集體合同 篇8　　根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關系，共謀學校的發(fā)展?！　∫灾腥A人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調學校與職工權利義務關系，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動關系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益?！　”竞贤请p方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎上，通過集體協(xié)商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象?！　”竞贤瑢W校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準?！　W校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的規(guī)定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作?！　趧訄蟪?含工資協(xié)商)　　本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學校應當支付的基本工資。　　學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定?！　、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額?！　、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關的勞動福利待遇等?！　”竞贤趦?，在學校經(jīng)濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實行同步增長?！　」べY發(fā)放時間：固定于每月 日發(fā)放。學校不得無故拖延工資發(fā)放日。　　工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替?！　÷毠趧訄蟪暌杂嫾问接嬎慊竟べY的，應以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。　　在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位?！　〖影嗉狱c勞動報酬計算方法：　　A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬。　　B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬?！　、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%計算報酬。　　D、加班加點的報酬每月結算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。 49 / 49