【正文】 結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。　　第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)?！　〉诙?勞動(dòng)報(bào)酬　　第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。合法的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元，而勞動(dòng)合同中約定工資為800的話，那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。　　簽訂集體合同后，勞動(dòng)者還需依照《勞動(dòng)法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。合同結(jié)束后，工會(huì)可以通過(guò)員工大會(huì)的討論，看是否應(yīng)該續(xù)簽。續(xù)簽三次的，則會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期合同。固定期的，合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。如果有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容，參考勞動(dòng)法，向上級(jí)行政部門(mén)進(jìn)行申訴?！　趧?dòng)合同，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力。　　對(duì)于集體合同而言，即使通過(guò)職工大會(huì)表決， 簽訂后也不能立即生效。而勞動(dòng)合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了?！　∪⒑炗喎绞讲煌　〖w合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會(huì)。因?yàn)槊總€(gè)人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動(dòng)法》的范疇下，對(duì)于一些具體的，帶有個(gè)性的東西進(jìn)行約定?！　《⒑炗唭?nèi)容不同　　集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問(wèn)題。　　勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位簽訂的，用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　一、簽訂主體不同　　集體合同是企業(yè)職工所在的工會(huì)和用人單位簽訂的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議?！　∑髽I(yè)首席代表簽字(蓋章)______　　員工首席代表(蓋章)__________　　____________年______月______日　　____________年______月______日集體合同 篇4　　很多人容易將集體合同和勞動(dòng)合同混為一談，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多?！　〉谑l 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份?！　〉谑畻l 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)?！　〉诎藯l 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任?！　??！　〉诹鶙l 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：　　?！　??！　〉谖鍡l 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：　　、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資?！　〉谌龡l 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。　　。　　、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________?！　??！　?人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資?！　?，工資分配的具體形式為　　，年增長(zhǎng)______腸?！　〉诙l 工資協(xié)議的內(nèi)容　　。　?。〞r(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　?。撸撸撸撸ü竞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字）集體合同 篇3　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響?！　。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧?dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入?！　。保矗嘘P(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門(mén)。　?。保玻蛡蚪Y(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。　　計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間?！　∑髽I(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底?！　∠铝星闆r下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：　　企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止?！　。保埃蛡蛟囉闷跒椋磦€(gè)星期。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期?！　。福畧?bào)酬的假期不能算為休假?！　。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定?！　。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖?yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往?！　?shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬?！　。常鶕?jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別?！　。玻畡趧?dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。　　附： 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本　?。撸撸撸吖九c＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：　?。保撸撸撸呦壬ㄐ〗悖模撸撸撸咂鸨还蛡驈氖拢撸撸撸吖ぷ鳌Ｇ懊妫簿洳贿m用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)?！　∶吭碌牡谝粋€(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。　?。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效?！　。矗F(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。　?。玻保梗福的辏保霸拢谷蘸炗喌乃_爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書(shū)面形式撤銷?！　。担蛦T可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明?！　。矗畡趧?dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明?！　。常夤推谙奁陂g或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。　　工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底?！　。玻鐭o(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。　　本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定?！　〉谑邨l 死亡情況下的報(bào)酬支付　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定?！　」椭鲗?duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間?！　。常诤炗喓贤墓?huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。　?。幔优渑妓劳龌蜃约航Y(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日　?。猓拮由a(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 ２個(gè)勞動(dòng)日　?。悖约簯c祝銀婚 １個(gè)勞動(dòng)日　　ｄ．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教） １個(gè)勞動(dòng)日　?。澹优?、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日　　ｆ．家居的搬遷２個(gè)勞動(dòng)日　?。纾⒆约旱募彝ィ眰€(gè)勞動(dòng)日　　２．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付?！　。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。　?。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班?！　。叮改讣倨陂g雇員不得在其它企業(yè)工作。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定?！　。玻逃俸透改讣偌悠饋?lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)４年?！　。保常绻蛦T自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。　　在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段?！　⌒菁倨陂g發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假?！　。保保菁倨陂g生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求?！　。福菁賾?yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。　　如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天?！　。担疀Q定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡?！　。常保钢軞q以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利?！　〉谑龡l 休假　?。保菁僭谌諝v年中完成。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為１５個(gè)月。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。　?。保常绻蛦T領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。　　集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額?！　。保埃蛦T收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書(shū)面證明。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)１５個(gè)月。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)?！　。叮疀](méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定?！　。材甑穆殬I(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求?！　。常缒骋还蛦T替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，