關(guān)于集體合同匯編9篇-文庫吧資料
2025-04-05 13:41本頁面
【正文】 夜班。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘?！ 〉谑鍡l 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 5天。滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天?！ 〉谑龡l 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假?！ 言械呐毠?，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。 第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動?！ 〉诎藯l 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。 第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。 第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù) 第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)?！ 〉谌龡l 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱 本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工?！ ‰p方首席代表簽字： 社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章） 工會主席簽字： 企業(yè)方首席代表簽字： 年 月 日 區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章： 用人單位（蓋章） 法人代表簽字： 用人單位（蓋章） 法人代表簽字： 用人單位（蓋章） 法人代表簽字：集體合同 篇3 第一章 總則 第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。 第二十四條 本合同期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改?！ 〉诙畻l 雙方約定的其它事項(xiàng) 第九章 集體合同的期限 第二十一條 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。 第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格?！ 〉谄哒?職業(yè)培訓(xùn) 第十六條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。 第十五條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害 、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！ 〉诹?女職工、未成年工特殊保護(hù) 第十四條 企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第十三條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費(fèi)用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑畻l 發(fā)生職工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理 , 并在1小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告?！ 〉谒恼?勞動安全與衛(wèi)生 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?！ 〉诎藯l 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利?！ 〉谄邨l 實(shí)行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定勞動定額和計件單價?！ 〉诹鶙l 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資?！?
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