【正文】 發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》?！　『炗唭赡昶谝陨霞w合同的，可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進行協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補充。　　十一、違反集體合同的責(zé)任　　當事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！　∈⒓w合同爭議的處理　　甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。　　因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。　　訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。有效期五年，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止?！　∑摺⒙殬I(yè)培訓(xùn)　　包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等?！　∥濉趧影踩l(wèi)生　　包括安全衛(wèi)生的目標、勞動保護的措施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目，定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護?！　∪?、 休息休假　　包括月休息時間、調(diào)休息安排、年休假標準，不能實行標準工時的職工休息休假等?！　∫?、勞動報酬　　包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，工資收入水平，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等?！　。?）當事人雙方應(yīng)當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行計件工作的，也應(yīng)參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準?！　。?）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！　〖追剑篲_______________________（蓋章）　　法定代表人：__________________________　　乙方：________________________（簽章）　?。ㄎ写砣耍篲_____________（簽章）　　合同簽訂時間：________年_____月_____日　　合同鑒證機關(guān)：________________（蓋章）　　合同鑒證人：__________________（簽章）　　合同鑒證時間：_______年______月_____日　　合同要點　　城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。　　第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。調(diào)解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：______。　　6．其他需要約定的事項____________________。　　4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。　　2．甲方可解除合同約定的情況：　?。?）乙方經(jīng)批準出境定居的；　?。?）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；　?。?）乙方有其他特殊情況。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限?！　?．下列情況，甲方不得解除合同：　　（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；　?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；　?。?）乙方符合國家規(guī)定條件的?！　〖追浇獬曳胶贤?，應(yīng)當征求甲方工會的意見?！　?．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方?！　?．下列情況，甲方可以解除合同：　?。?）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　?。?）乙方按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；　?。?）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。　　4．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費________元?！　?．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標準。　　8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金?！　∫曳桨凑盏诎藯l第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。　　5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待?！　?．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當與甲方原固定工人同等對待。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待?！　?．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。　　第五條勞動報酬　　1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。具體內(nèi)容如下（略）　　第四條勞動紀律　　1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________?！　∫曳皆谏a(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________