【正文】 的職工可適當增加休假天數(shù)?！　∮鲇芯o急情況不可能事先批準，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復工時立即報告。　?。╢）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。　?。╠）公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　。╞）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。　　 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期?！　?公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)?！　〉谌龡l 雇用手續(xù)　　 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工?！　。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。　?。╟）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。　?。╡）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。　?。╟）所有雇員必須遵守以下各項：　　（Ⅰ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具；　?。á颍﹫允毓ぷ鲘徫?，上班時不與其它雇員隨便來往；　?。á螅┎幌蚬就馊藛T或在履行職責時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；　?。á簦┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；　?。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為；　?。á觯┪唇?jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。　　 雇員的具體職責和義務(wù)　?。╝）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定?！　?“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員?！　」?yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益?！　」緫?yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。　　甲方簽章：　　地址：　　法定代表人：　　身份證號：　　乙方簽章：　　地址：　　法定代表人：　　身份證號：　　年月日集體合同 篇5　　根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同?！　”緟f(xié)議一式三份，甲方、村財會、乙方各執(zhí)一份。　　第七條乙方要按季度上繳上述費用給甲方，如不按期上繳的，甲方有權(quán)按銀行利息另加收20%?！　〉诹鶙l各廠經(jīng)營要獨立核算，自負盈虧。　　第五條在辦廠過程中，如遇到國家或鎮(zhèn)委征用土地時，甲方可按征用面積減除租金，屬全部征用的，甲乙雙方應(yīng)終止合同，并交清甲方應(yīng)上繳款項。　　第四條乙方在租用期內(nèi)，屬鎮(zhèn)以上下達的各項征收費用，由乙方負責，如：辦廠報建、擴建，水利費，公安及消防費，鎮(zhèn)企業(yè)管理費，用電增容費，通電線路負擔，自來水接管費，排污水渠及道路修建分攤等。　　第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商議定，租期定為15年，由200年月日起至20年月日止，為合同終止。　　甲方首席代表 乙方首席代表　　(簽字蓋章) (簽字蓋章)　　年 月 日 年 月 日集體合同 篇4　　甲方： 村　　乙方： 有限公司　　法定代表人：　　為了發(fā)展企業(yè)，搞活經(jīng)濟，充分利用我村有利條件的土地，促進企業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究，分別對前期合同已期滿和填塘辦廠，做出如下協(xié)議：　　第一條乙方租用甲方用地水塘，按照物價遞增，定為租金每畝第一年萬元為基數(shù)，以后按照物價升幅，每畝每年增加元，如此類推?！　〉诙邨l 本合同一式三份?！　〉诙鶙l 本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。無規(guī)定的雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記?！　〉诙龡l因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉诙l 本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行?！　〉诙畻l 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告?！　〉谑藯l 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程?！　〉谑鶙l 企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護?！　〉谑臈l企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件?！　〉谑龡l 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度?！　〉谒恼? 保險福利　　第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。　　(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商?！　〉谑粭l 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰艞l本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度?！　〉诎藯l 企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資?！　〉谄邨l 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。　　不得采取過激行為。　　相互尊重，平等合作。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。集體合同 篇3　　甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)　　涉及員工人數(shù):人 涉及企業(yè)數(shù):家　　協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:　　姓名: 姓名:　　職務(wù): 職務(wù):　　身份證號碼: 身份證號碼:　　協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):　　代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:　　聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:　　第一章 總則　　第一條 為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意?！　∥濉⑴毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo　　甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報?！　〖追綉?yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞　　動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查?！　“凑諊摇堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利?！　Σ糠謲徫唬üしN）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)報人力資源社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制?！　∪?、工作時間和休息休假　　甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制