【文章內容簡介】 有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谑l本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　〉谑龡l本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效?！　〖追剑篲_______________________（蓋章）　　法定代表人：__________________________　　乙方：________________________（簽章）　?。ㄎ写砣耍篲_____________（簽章）　　合同簽訂時間：________年_____月_____日　　合同鑒證機關：________________（蓋章）　　合同鑒證人：__________________（簽章）　　合同鑒證時間：_______年______月_____日　　合同要點　　城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議?！　√貏e提示　　簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：　　（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！　。?）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！　。?）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬?！　。?）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種?！　￠喿x本文的人還閱讀了：中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同之三 日資企業(yè)勞動合同集體合同 篇3　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定　　同江蘇華富控股集團有限公司（以下簡稱甲方）與江蘇華富控股集團有限公司工會（以下簡稱乙方）高勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項　　經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同（經(jīng)集體協(xié)商可以達到一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同）?！　∫?、勞動報酬　　包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，工資收入水平，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等?！　《⒐ぷ鲿r間　　包括工時制度方式，加班計劃和限制，特殊工種工作時間，勞動定額的確定等?！　∪?休息休假　　包括月休息時間、調休息安排、年休假標準，不能實行標準工時的職工休息休假等?！　∷?、保險福利待遇　　包括依法參加的各項社會保險，企業(yè)補充保險的設立項目、資金來源以及享受的條件和標準、企業(yè)福利設施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費的來源　　職工補貼和津貼標準，困難職工救濟、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等?！　∥濉趧影踩l(wèi)生　　包括安全衛(wèi)生的目標、勞動保護的措施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目，定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護?！　×?、勞動合同管理　　包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和辦法、經(jīng)濟裁員的條件和辦法等?！　∑摺⒙殬I(yè)培訓　　包括職工上崗前和工作后的培訓，轉崗培訓、培訓的周期和時間表以及培訓期間的工資和福利待遇等?！　“恕⒑贤谙蕖　”竞贤?jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效，予以公布。有效期五年，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止?！　【?、合同變更、解除、終止　　變更或者解除集體合同應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更集體合同按簽訂集體合同程序進行。　　訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的?！　〖w合同訂立時所依據(jù)的客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的?！　∫虿豢煽沽χ率辜w合同或全部無法履行的?！　⊥跐M或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　∈⒓w合同爭議的處理　　甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的　　可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內向人民法院提起訴訟?！　∈?、違反集體合同的責任　　當事人一方不履行集體合同的義務或者履行義務不符合集體合同規(guī)定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。　　十二、雙方認可需要約定的其他事項　　集體合同生效后，簽約雙方應當認真履行，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況?！　『炗唭赡昶谝陨霞w合同的，可以每年就工資等不定因素方面的內容進行協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關內容的變更和補充?！　〖追酱恚?（簽章） 乙方代表： （簽章）　　身份證號： 身份證號：　　見證監(jiān)督方： （簽章）　　身份證號：　　年 月 日集體合同 篇4　　第一章總則　　第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護?！?