20xx整理-關(guān)于集體合同主體探析(編輯修改稿)
2024-09-23 04:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 34 屆會(huì)議，通過(guò)了《集體協(xié)議建議書》即《 1951 年集體協(xié)議建議書》。這個(gè)建議書對(duì)集體合同即集體協(xié)議是這樣界定的： “ 就本建議書而言，集體協(xié)議系指有關(guān)勞動(dòng)與就業(yè)條件的書面協(xié)定，其締結(jié)雙方：一方為一名雇主，一個(gè)雇主團(tuán)體或一個(gè)或幾個(gè)雇主組織；另一方為一個(gè)或幾個(gè)勞動(dòng)者代表組織，或在沒(méi)有此類組織的情況下，由有關(guān)勞動(dòng)者根據(jù)本國(guó)法律或條例正式選舉或委任的代表。 ” 1981 年 6 月 3 日國(guó)際勞工組織召集在日內(nèi)瓦舉行的第 67 屆會(huì)議，確 定了《促進(jìn)集體談判公約》。該公約第 2 條規(guī)定： “ 就本公約而言，集體談判一詞適用于一雇主、一些雇主或一個(gè)或數(shù)個(gè)雇主組織為一方同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織為另一方之間，為以下的目的所進(jìn)行的所有談判： (a) 確定勞動(dòng)和就業(yè)條件，和（或） (b) 解決雇主和工人之間的關(guān)系 ，和（或） (c) 解決雇主或其組織同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織之間的關(guān)系。 ” 該公約第三部分《促進(jìn)集體談判》第 5 條還規(guī)定： “1. 應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家情況，采取措施促進(jìn)集體談判。 1 款所涉措施之目的應(yīng)是： (a) 使本公約所涉各行業(yè)的雇主同各類工人的集體談判得以進(jìn)行； (b) 使集體談判逐漸擴(kuò)展到本公約第2 條 (a)、 (b)和 (c)項(xiàng)所涉的所有方面； (c) 促進(jìn)雇主組織和工人組織之間所達(dá)成的程序規(guī)則的發(fā)展； (d) 使集體談判不因缺乏決定其進(jìn)程的規(guī)則或這些規(guī)則不足或不適當(dāng)而受到妨礙； (e) 使解決勞資糾紛的機(jī)構(gòu)和程序的確立有助于促進(jìn)集體談判。 ” 本屆會(huì)議確定的《促進(jìn)集體談判建議書》第二部分促進(jìn)集體談判的手段中的第 3項(xiàng)規(guī)定： “ 凡有必要并在適宜時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取適合國(guó)情的措施以便： (a) 雇主和工人的代表組織被確認(rèn)為有資格進(jìn)行集體談判； (b) 在主管當(dāng)局按確認(rèn)程序確定哪些組織有權(quán)進(jìn)行談判 的國(guó) 家里，在做出決定時(shí)應(yīng)以客觀的并對(duì)這些組織的代表性事先予以確定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，而這些標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)與雇主和編號(hào)： 時(shí)間： 2024年 x月 x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼： 第 4頁(yè) 共 6頁(yè) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工人的代表組織磋商后確定。 ” 綜上可見(jiàn)，國(guó)際勞工組織關(guān)于集體談判或者說(shuō)是集體協(xié)商的代表人，界定為雇主或者雇主組織和代表工人的工會(huì)組織或工人代表。但是，我們也不難看出其中所言并非集體合同的主體。就集體談判的目的我們可以清楚地看出，集體談判的目的是： “ 確立勞動(dòng)和就業(yè)條件 ” ，解決的是 “ 雇主和工人之間的關(guān)系 ” 和 “ 雇主或其組織同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織之間的關(guān)系 ” 。促進(jìn)集體談判的目的是： “ 使本公約所涉各行業(yè)的雇主同各類工人 的集體談判得以進(jìn)行 ” 和 “ 促進(jìn)雇主組織和工人組織之間所達(dá)成的程序規(guī)則的發(fā)展 ” 。根據(jù) 1981 年《促進(jìn)集體談判建議書》的精神，進(jìn)行集體談判的 “ 雇主和工人的代表 ” 還須 “ 被確認(rèn)為有資格進(jìn)行集體談判 ” 。由此可見(jiàn)，進(jìn)行集體談判的代表一般是有合法資格的雇主或其組織和工人的代表或代表工人的工會(huì)。但是我們也發(fā)現(xiàn)，這僅僅是指進(jìn)行集體談判的代表而并非指集體合同的主體。而就集體合同的目的我們都清楚地知道，集體合同主要是針對(duì)工人群體和雇主而言的?？梢?jiàn)，集體合同的主體應(yīng)當(dāng)是 “ 工人群體 ” 和 “ 雇主 ” ，至于說(shuō)工人組織或者工人代表和雇主或者雇主 組織，則都是集體談判的代表而不是集體合同的主體。從工會(huì)組織須經(jīng)確認(rèn)其合法的代表資格之要求，也完全可以得出這樣的結(jié)論：集體合同的主體是工 ? 巳禾搴凸橢鰲 ? （二）中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)集體合同主體的規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 33 條規(guī)
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