【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同。由于甲方違約給職工造成損害的，甲方應(yīng)按照規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十二條 乙方違反本合同，可按《工會(huì)章程》、工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。甲方亦可向企業(yè)黨組織或上級(jí)工會(huì)建議重新選舉工會(huì)委員會(huì)。第六十三條 甲方有下列違反合同規(guī)定、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由合同雙方協(xié)商解決；若無(wú)法協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)處理；造成嚴(yán)重后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法追究其責(zé)任。低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；克扣或無(wú)故拖欠員工收入的；拒不安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間積累的補(bǔ)休、又不給付工資報(bào)酬的；勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或未向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的；強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；侵害女職工合法權(quán)益的。第十二章 發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式 第六十四條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。第十三章 附 則第六十五條 甲方所屬單位具有法人資格的多經(jīng)企業(yè)，可參照本合同簽訂集體合同。第六十六條 合同雙方達(dá)成的本合同草案，必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)、提出決議，并由企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席簽字。第六十七條 本合同由甲乙雙方負(fù)責(zé)解釋。第六十八條 本合同正式一式陸份，合同雙方各執(zhí)一分，上報(bào)泉港區(qū)勞動(dòng)局三份、上級(jí)工會(huì)一份。甲方： 單位（公章）：法定代表人：乙方： 工會(huì)（公章）工會(huì)主席（簽字）年 月 日第三篇：企業(yè)集體合同樣本標(biāo)準(zhǔn)版合同編號(hào):________企業(yè)集體合同樣本標(biāo)準(zhǔn)版溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！《企業(yè)集體合同》參考文本本合同由（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽訂.（****年**月**日第屆次職代會(huì)通過(guò)）第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，職工享有國(guó)家法律、教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，勞動(dòng)用工管理第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門意見(jiàn)；（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》職業(yè)培訓(xùn)第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、取得相應(yīng)資格操作證，企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工作時(shí)間和休息休假第二十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，.（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）第五章勞動(dòng)報(bào)酬第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開(kāi)會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長(zhǎng)（+、），待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定.（工資集體協(xié)商）企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行.（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，本企業(yè)職工工資的支付.（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；婚、喪假期間的工資支付100%；探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，職工因工或（非因工）死亡的，因工傷殘的職工，按照按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，勞動(dòng)安全衛(wèi)生第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、及時(shí)提供資金保證，企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，、女職工特殊利益第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、對(duì)女職工每?jī)赡辏ɑ蛎恳荒辏┻M(jìn)行一次婦科、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、（含七個(gè)月，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，嬰兒一周歲以前，，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi).（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第四十四條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》本合同履行、變更和解除第四十八條本合同從依法生效之日起至****年**月**日止.（合同期限一般為1—3年）第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件.（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書面協(xié)議.（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議.（四）自審議通過(guò)之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行