企業(yè)集體合同模板簡單版(編輯修改稿)
2024-12-14 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。
第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期，每年還可享受為期
十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假。
第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團(tuán)體組織的有關(guān)活動，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。
第五章勞動保護(hù)
第二十一條公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動保護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實(shí)有效的措施，不斷完善和改進(jìn)勞動安全、勞動保護(hù)條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。
第二十二條公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作。
第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓(xùn)，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的檢查、整改活動，督促勞動保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。
第二十四條公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定勞動保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動防護(hù)用品，工會應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護(hù)勞動防護(hù)用品。
第二十五條公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過35度高溫時，現(xiàn)場工人適當(dāng)延長工間休息，改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條公司按《勞動法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》對女員工采取必要的勞動保護(hù)措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。
第二十八條根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議。
第六章員工福利和社會保險(xiǎn)
第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。
第三十條公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實(shí)際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的
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