企業(yè)集體合同模板簡單版(編輯修改稿)
2025-04-01 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點的，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。 第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期，每年還可享受為期 十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實際需要采用輪休制，安排員工休息休假。 第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關活動，須事先征得公司領導和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。 第五章勞動保護 第二十一條公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關勞動保護等法律法規(guī)，制訂有關勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。 第二十二條公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓并經(jīng)過技術考核，取得崗位操作證書后方能單獨操作。 第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進行安全生產(chǎn)、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞動保護措施的貫徹執(zhí)行。 第二十四條公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實際需要，制定勞動保護用品發(fā)放細則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動防護用品，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。 第二十五條公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應的保護措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫超過35度高溫時，現(xiàn)場工人適當延長工間休息，改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品。 第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條公司按《勞動法》和國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。 第二十八條根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議。 第六章員工福利和社會保險 第二十九條公司為了關心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，實行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細則見公司療休養(yǎng)有關規(guī)定)。 第三十條公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下
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