【正文】 數(shù)額為兩工資級別之差。　?。玻鶕?jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。　?。常鶕?jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間?！　∫拱嘧裕玻包c(diǎn)至６點(diǎn) ５０％　　星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn) ５０％　　節(jié)日班 自０點(diǎn)至２４點(diǎn) １００％　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償?！　〉诰艞l 夜班、星期日及節(jié)日班　　１．如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。　　第八條 加班時(shí)間　?。保影鄷r(shí)間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償?！　。保埃瞧谒纳习嘣冢保福海常叭孕韫ぷ鞯墓蛦T，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過８個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過８個(gè)半小時(shí)。這不包括第７款所列的工作。有適當(dāng)理由時(shí)一　　年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間?！　。担ǘü?jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間?！　。常ぷ鲿r(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過９．５小時(shí)。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間?！　。猓诓捎貌贿M(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。　?。玻铝星闆r下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：　?。幔咽孪葏f(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）?！　〉谄邨l 勞動(dòng)時(shí)間及休息　　１．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)?！　〉诹鶙l 職業(yè)學(xué)校時(shí)間　　為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。　?。玻Ц杜嘤?xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿　?。常鶕?jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長１年?！　∪绻蛡蚺R時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工?！　∪缭冢秱€(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系?！　。叮谂鋫浞嵌坦さ膷徫蝗藛T時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多５天之中。　?。常坦す蛦T的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。　?。玻炗喍坦趧?dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外?！　。矗诠蛡蚬蛦T后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人?！　」ど虡I(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。　?。常说姆秶希哼m用所有雇員包括受培訓(xùn)人。集體合同 篇2　　甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：　　第一條 適用范圍　　本集體合同：　　１．空間范圍上：適用于薩爾州?！　〉谒恼?工作時(shí)間和休息休假　　第十三條 本企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)，保證員工每周休息 日；實(shí)行特殊工時(shí)的崗位，要報(bào)勞動(dòng)保障部門許可。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。　　第十二條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次?！　〉谌?勞動(dòng)報(bào)酬　　第十條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。　　第八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。　　第六條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谖鍡l 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效?！　〉诙?勞動(dòng)合同　　第四條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。本合同由工會(huì) ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂。精選集體合同匯編8篇集體合同 篇1　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年 月 日　　第一章 總則　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。　　第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作?！　〉谌龡l 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。　　第七條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诰艞l 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。　　第十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）?！　?shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。　　第十四條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。玻锏姆秶希哼m用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)?！　〉诙l 雇傭和試用期　?。保蛡驊?yīng)予以書面證明。　?。玻陀玫脑囉闷诓荒艹^３個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系?！　。常绻椭髟诠蛡蚯懊鞔_要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。　　第三條 短工　?。保蛦T在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付?！　。矗恐芄ぷ鲿r(shí)間應(yīng)至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！　。担保梗梗蹦辏痹拢比掌?，可以根據(jù)３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)?！　〉谒臈l 臨時(shí)工　　１．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長３個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。在計(jì)算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過１個(gè)月?！　。玻诠蛡蚺R時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。　　第五條 受培訓(xùn)人（學(xué)徒）　?。保嘘P(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。　?。保梗福赌辏痹拢比諏趧?dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間?！　。矗s減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。　?。叮髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間?！　。罚瘴残圆僮?、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。　?。福诨尽镀髽I(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。　?。梗蛦T不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。　　雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。　?。保保瞧谒耐砩希保福海常耙院笕匀还ぷ鞯墓蛦T獲５５％的補(bǔ)貼。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見２款）。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。　?。玻影鄳?yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班?！　。常影嘈r(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。　?。矗涔ぷ鲿r(shí)間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報(bào)酬的１／１６３以及有關(guān)補(bǔ)貼。如對同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼?！　。玻陨弦?guī)定不適用于一般看守工作?！　≡陔p方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。　　第十條 工資級別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付　?。保嘘P(guān)薪金、工資級別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別?！　。矗苓^商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制?！　。?