【正文】 調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假。　　第十條 根據(jù)國家勞動(dòng)和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》?！　〉诹鶙l 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績緊密聯(lián)系起來，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)?！　〉诙?勞動(dòng)報(bào)酬　　第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。合法的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同?！　『炗喖w合同后，勞動(dòng)者還需依照《勞動(dòng)法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。續(xù)簽三次的，則會自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期合同。如果有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容，參考勞動(dòng)法，向上級行政部門進(jìn)行申訴?！　τ诩w合同而言，即使通過職工大會表決， 簽訂后也不能立即生效?！　∪⒑炗喎绞讲煌　〖w合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會?！　《⒑炗唭?nèi)容不同　　集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問題。　　一、簽訂主體不同　　集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議?！　〉谑l 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會各一份?！　〉诎藯l 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任?！　〉诹鶙l 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：　　。　　第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：　　、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。根據(jù)對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資?！　　！　?。　　，工資分配的具體形式為　　，年增長______腸?！　。〞r(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）集體合同 篇3　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行?！　。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧?dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入?！　。保玻蛡蚪Y(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人?！　∑髽I(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期?！　。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意?！　。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖?yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往?！　。常鶕?jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。　?。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷?！　。矗畡趧?dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明?！　」ど虡I(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用?！　〉谑邨l 死亡情況下的報(bào)酬支付　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬?！　」椭鲗ζ滟M(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明?！　。常诤炗喓贤墓穆?lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由?！　。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)?！　。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定?！　。保常绻蛦T自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。　　休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求?！　∪缬?jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天?！　。常保钢軞q以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定?！　〉谑龡l 休假　　１．休假在日歷年中完成。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定?！　。保常绻蛦T領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。　　集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個(gè)月?！　。叮疀]有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定?！　。常缒骋还蛦T替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級別之差。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間?！　∫拱嘧裕玻包c(diǎn)至６點(diǎn) ５０％　　星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn) ５０％　　節(jié)日班 自０點(diǎn)至２４點(diǎn) １００％　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬?！　〉诰艞l 夜班、星期日及節(jié)日班　?。保缙髽I(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離?！　。保埃瞧谒纳习嘣冢保福海常叭孕韫ぷ鞯墓蛦T，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過８個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過８個(gè)半小時(shí)。有適當(dāng)理由時(shí)一　　年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。　?。常ぷ鲿r(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時(shí)間延長到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過９．５小時(shí)。　?。猓诓捎貌贿M(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。　　第七條 勞動(dòng)時(shí)間及休息　　１．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)?！　。玻Ц杜嘤?xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿　?。常鶕?jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長１年。　　如在６個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。　?。叮谂鋫浞嵌坦さ膷徫蝗藛T時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。　?。常坦す蛦T的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定?！　。矗诠蛡蚬蛦T后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底?！　。常说姆秶希哼m用所有雇員包括受培訓(xùn)人。　　第四章 工作時(shí)間和休息休假　　第十三條 本企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)，保證員工每周休息 日；實(shí)行特殊工時(shí)的崗位，要報(bào)勞動(dòng)保障部門許可?！　〉谑l 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次?！　〉诎藯l 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定?！　〉谖鍡l 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂?！　〉诙l 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第七條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉谑粭l 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資?！　?shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。　?。玻锏姆秶希哼m用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)?！　。玻陀玫脑囉闷诓荒艹^３個(gè)月?！　。常绻椭髟诠蛡蚯懊鞔_要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。在計(jì)算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過１個(gè)月?！　〉谖鍡l 受培訓(xùn)人（學(xué)徒）　?。保嘘P(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間?！　。叮髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間?！　。福诨尽镀髽I(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難?！　。梗蛦T不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班?！　」蛦T同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見２款）。