【正文】 調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　?二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假?！　〉谑畻l 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》?！　〉诹鶙l 為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產發(fā)展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經濟效益緊密結合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動?！　〉诙?勞動報酬　　第四條 公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。合法的權益，維護企業(yè)正常的生產的秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動的關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際的情況，經企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同?！　『炗喖w合同后，勞動者還需依照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。續(xù)簽三次的，則會自動轉為無固定期合同。如果有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內容，參考勞動法，向上級行政部門進行申訴。　　對于集體合同而言，即使通過職工大會表決， 簽訂后也不能立即生效?！　∪⒑炗喎绞讲煌　〖w合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會。　　二、簽訂內容不同　　集體合同反應的是企業(yè)里所有的勞動者應該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應的是集體共性的問題?！　∫弧⒑炗喼黧w不同　　集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議?！　〉谑l 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份?！　〉诎藯l 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任?！　〉诹鶙l 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：　　。　　第五條 凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：　　、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整。根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。　　?！　??！　。べY分配的具體形式為　　，年增長______腸。　?。〞r間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）集體合同 篇3　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行?！　。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧雨P系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇，應予扣除其一周的收入。　?。保玻蛡蚪Y束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。　　企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。　?。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意?！　。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖趧趧雍贤谙迌蓉暙I出全部勞動力由公司支配。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往?！　。常鶕?jù)工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)?！　。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷?！　。矗畡趧雨P系結束時，雇員可申請取得一份工作證明?！　」ど虡I(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用?！　〉谑邨l 死亡情況下的報酬支付　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明?！　。常诤炗喓贤墓穆?lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由?！　。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。　　７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關規(guī)定?！　。保常绻蛦T自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。　　休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求?！　∪缬嬎銜r休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天?！　。常保钢軞q以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定?！　〉谑龡l 休假　　１．休假在日歷年中完成。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定?！　。保常绻蛦T領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?！　〖w合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月?！　。叮疀]有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定?！　。常缒骋还蛦T替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間?！　∫拱嘧裕玻包c至６點 ５０％　　星期日班自０點至２４點 ５０％　　節(jié)日班 自０點至２４點 １００％　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。　　第九條 夜班、星期日及節(jié)日班　　１．如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離?！　。保埃瞧谒纳习嘣冢保福海常叭孕韫ぷ鞯墓蛦T，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。有適當理由時一　　年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間?！　。常ぷ鲿r有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時?！　。猓诓捎貌贿M行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調整?！　〉谄邨l 勞動時間及休息　?。保话ㄐ菹r間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時?！　。玻Ц杜嘤柦蛸N時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿　?。常鶕?jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長１年。　　如在６個月之內雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系?！　。叮谂鋫浞嵌坦さ膷徫蝗藛T時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響?！　。常坦す蛦T的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定?！　。矗诠蛡蚬蛦T后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底?！　。常说姆秶希哼m用所有雇員包括受培訓人。　　第四章 工作時間和休息休假　　第十三條 本企業(yè)實行每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可?！　〉谑l 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次?！　〉诎藯l 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。　　第五條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂?！　〉诙l 工會是企業(yè)員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。　　第七條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行?！　〉谑粭l 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資?！　嵭兄堋⑷?、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資?！　。玻锏姆秶希哼m用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構?！　。玻陀玫脑囉闷诓荒艹^３個月?！　。常绻椭髟诠蛡蚯懊鞔_要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過１個月。　　第五條 受培訓人（學徒）　?。保嘘P培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。這種情況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。二次調整總共應導致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間?！　。叮髽I(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間?！　。福诨尽镀髽I(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。　?。梗蛦T不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班?！　」蛦T同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。