【正文】 企業(yè)或他人財產(chǎn)損失，按企業(yè)的規(guī)定責令賠償損失的費用； 職工違反勞動紀律、遲到、早退、曠工或違反公司有關(guān)規(guī)定應給予經(jīng)濟處罰和請病、事假按企業(yè)規(guī)定扣除的工資（病假工資按國家規(guī)定的標準執(zhí)行）； 完不成生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量及工作任務(wù)扣除的工資。 婚喪假、產(chǎn)假工資照發(fā)（計劃生育另有規(guī)定的按其規(guī)定）。 承包項目和承包計件核算的，由承包單位按承包收入情況核算支付。第二十條 企業(yè)對工作能力差、技術(shù)素質(zhì)低、責任心不強的職工，實行下崗待業(yè)和待崗培訓制度，待崗培訓期間只發(fā)給生活費，企業(yè)支付給職工的生活費標準一般不低于當?shù)卣嫉淖畹蜕顦藴?。?章 工作時間和休息休假 第二十一條 企業(yè)實行8小時工作制，每周工作40小時，各部門應當保證職工每周至少休息一天（工作量不足、工作時間和工作量包干以及因工作性質(zhì)無法按標準工作時間衡量的崗位等除外）。第二十二條 職工休息日、法定假日以及婚、喪、計劃生育等假期均按國家有關(guān)規(guī)定和政策執(zhí)行（假期均包括公休和法定節(jié)假日在內(nèi)）。職工應支付的保險金由企業(yè)代為在職工本人工資中扣除。職工所有福利待遇按國家和行業(yè)有關(guān)標準和規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 職工的生育、工傷待遇以及死亡職工的喪葬費、撫恤費等按國家政策和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。職工在勞動過程中，必須嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，企業(yè)應為職工提供安全設(shè)施和防護用具。第二十九條 按照國家的法律、法規(guī)，安全部門修訂完善勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，并落實到人，明確每個職工的責任、權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)常督促檢查落實情況。第7章 教育培訓和職工獎懲 第三十條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得科學文化專業(yè)知識，鼓勵支持職工參加業(yè)務(wù)進修學習，有計劃地培養(yǎng)各層次的專業(yè)管理技術(shù)人才，技術(shù)工種從業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得相關(guān)等級的資格證書，經(jīng)企業(yè)同意或公派參加各類學校學習的職工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇，并與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議。 第三十二條 全體職工應發(fā)揚主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動紀律，提高職業(yè)技能，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護企業(yè)形象，為企業(yè)能在同行業(yè)中立于不敗之地履行自己應盡的義務(wù)。 第三十四條 企業(yè)對完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，對成功的小改小革給予獎勵和授予先進生產(chǎn)（工作）者、先進集體、工作標兵等榮譽稱號，由基層單位推薦、行政和工會提出建議，交辦公會討論決定，特殊情況企業(yè)法人代表可以對職工給予獎勵。企業(yè)職工（會員）代表大會給雙方有突出貢獻者請功，并給全體職工予以一定的獎勵。 第三十七條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大錯誤的職工作出解除勞動合同決定時，除本合同有規(guī)定的情況，應符合下列程序： 公司辦提出意見； 征求工會意見；書面通知職工本人。 第三十九條 工會在依法維護職工合法權(quán)益的同時，教育職工履行《勞動合同》、《集體合同》中規(guī)定的各項義務(wù)，發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻、熱愛集體、愛崗敬業(yè)精神等，為企業(yè)的興旺發(fā)達努力奮斗。 第四十一條 工會工作應圍繞企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的中心工作開展勞動競賽，并豐富業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。 第四十三條 企業(yè)、工會雙方每半年就《集體合同》履行中的有關(guān)問題召開一次協(xié)商會議，工會主席和總經(jīng)理每半年就有關(guān)重大事宜和利益問題進行通報、協(xié)商，必要時也可隨時協(xié)商。第9章 本合同履行、變更和解除 第四十五條 本合同自二00 年 月 日起生效至二00 年 月 日止。 第四十七條 甲、乙雙方根據(jù)人數(shù)建立對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組，每年6月份和12月份對合同的履行情況進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，雙方應在15天內(nèi)進行研究，并應本合同履行中存在的問題協(xié)商提出處理意見。 將書面協(xié)議提交職工（會員）代表達大會和職工大會審議。 第四十九條 下列情況，甲、乙雙方應主動協(xié)商變更本合同： 本合同簽訂所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的。 其它不可抗拒原因，致使合同無法履行或部分條款無法履行的。 第五十條 本合同的解除按第四十八條的程序辦理，下列情況可以解除： 履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或法院判決，本合同必須解除。 職工（會員）代表大會一致討論通過要求解除的。 第五十二條 企