【正文】 天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：１．無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。５．無(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。１５．類似上述委不得體的行為。第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：１．無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)７天以上曠工。３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。５．因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢(qián)物，以謀私利。９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：１．因本人原因申請(qǐng)退職。３．調(diào)任所屬公司。２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第三十條屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。第三十二條退休年齡為６０歲。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)４小時(shí)，一周不超過(guò)１２小時(shí)。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)２小時(shí)，一周不超過(guò)６小時(shí)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。第四十五條對(duì)給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時(shí)間。遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。３．執(zhí)行公務(wù)。５．交通中止等其他事故。第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。３．其他類似第２款的事例。第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：１．星期日。３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。７．本條第１款與本條第４款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。但不安排未滿１８歲的會(huì)員在上條第１款的休假日里勞動(dòng)。會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：１．年休假連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天連續(xù)工齡１０年以上每年２０天休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。２．慶喪休假（１）婚姻（包括結(jié)婚日）５天（２）妻子生育２天（３）喪假①父母、配偶、子女死亡７天②祖父母、兄弟姐妹死亡５天③配偶父母死亡３天３．調(diào)動(dòng)休假因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：──────┬─────────┬─────────┬─────────│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓──────┼─────────┼─────────┼─────────外地│3天 │6天 │4天──────┼─────────┼─────────┼─────────附近地│2天 │4天 │3天──────┼─────────┼─────────┼─────────市內(nèi)│1天 │2天 │2天──────┴─────────┴─────────┴─────────４．工作休假因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū)。（２）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。７．交通中斷休假因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。９．生育休假預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。１０．其他休假經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：１．第１款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。３．第３款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第五章報(bào)酬第一節(jié)總則第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。２．考核部分基本工資考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。３．特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。４０歲以上５級(jí)以下職務(wù)者適用５級(jí)工資率。第七十五條初任工資率如下：（１）主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級(jí)工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級(jí)工資率。２．職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：（１）因本人責(zé)任為３個(gè)月。３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。２．第四十五條的哺乳時(shí)間。４．第五十一條的年末開(kāi)始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。６．第五十四條第３款的調(diào)動(dòng)休假。８．其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第７款的時(shí)間。４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。６．上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。４．第五十四條第２款的慶喪休假。６．第五十四條第１０款及其他休假超過(guò)２天的期間。８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十二條承包者的效率的支付不低于８２％。有關(guān)