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2025-02-17 09:37本頁面
  

【正文】 理。 第十條 企業(yè)制定和修改個人勞動合同文本時應(yīng)聽取工會和職工代表的意見。要在充分聽取職代會意見的基礎(chǔ)上,制定切實可行的方案和措施。 第十二條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)黨政做好減員增效工作,宣傳減員增效的重要性和必要性,教育引導(dǎo)職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù),努力提高自身素質(zhì),樹立競爭意識、市場意識和新的擇業(yè)、就業(yè)觀;代表職工參與制定減員增效實施方案,把維護(hù)職工的合法權(quán)益貫穿減員增效全過程。 5 第三章 工作時間 第十四條 企業(yè)依法實行職工每天工作時間不超過八小時,平均每周不超過 40 小時的工作制度;根據(jù)電力企業(yè)的生產(chǎn)特點,部分崗位可以實行綜合工時制和不定時工作制。一般每天不超過 1 小時,因特殊原因確需延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過 3小時,每月不得超過 36小時。 第十六條 除上述情況的加班,公休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會同意。 第十八條 企業(yè)執(zhí)行國家制定的各類節(jié)假日制度及帶薪 6 年休假制度。 第十九條 企業(yè)在制定休假、請假制度時,應(yīng)聽取工會意見,并經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會審議通過。獎金和有關(guān)津貼等勞動報酬,適當(dāng)向生產(chǎn)一線及臟、累、苦、險崗位傾斜。并結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定具體的實施細(xì)則,實施細(xì)則的制定要有工會人員參 加,并提交公司職代會審議通過后實施。根據(jù)企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營效益由企業(yè)制定職工獎金分配方案(工會派人參加),提交職代會審議通過后實施。 第二十四條 職工崗位工資、獎金以及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼,實行考核發(fā)放的原則。企業(yè)安排職工夜間工作超過 23 點或輪值夜班,應(yīng)按上級有關(guān)政策和規(guī)定按時足額支付職工夜班津貼。 第二十六條 根據(jù)本企業(yè)具體情況,確定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條 按照國家勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定,對從事高溫、有毒、有害工種作業(yè)的職工,由企業(yè)發(fā)給崗位保健津貼,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍參照發(fā)電行業(yè)和國家有關(guān)規(guī)定規(guī)定執(zhí)行。職工在法定工作時間內(nèi),經(jīng)單位批準(zhǔn)參加的社會活動應(yīng)視為正常工作,企業(yè)應(yīng) 依法支付工資和其它報酬。職工生活福利目標(biāo)按照當(dāng)年簽訂的集體合同補(bǔ)充條款執(zhí)行。 第三十一條 企業(yè)每年核定給工會一定的專項費用,作為職工療休養(yǎng)、困難職工救濟(jì)補(bǔ)助、代表企業(yè)參加上級部門組織的各項文化體育活動等經(jīng)費。工會有權(quán)對職工住房分配情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。支持辦好幼兒園、職工食堂、生活區(qū)食堂、職工浴池、職工醫(yī)院。工會支持企業(yè)為此所做的努力。 第三十六條 企業(yè)按照國家有關(guān)法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為職工辦理和發(fā)放工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各種社會保險及住房公積金,應(yīng)繼續(xù)為駕駛員辦理人身保險和車輛意外傷害保險,并按時按規(guī)定提取、交納保險金,保證職工按照有關(guān)規(guī)定享受保險待遇,各種保險及住房公積金應(yīng)定期向職工公布。 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)支持工會舉辦補(bǔ)充保 險及互助互濟(jì)活動。 第三十八條 職工個人按上年月平均工資的 8%繳納基本養(yǎng)老保險金,建立個人帳戶,由企業(yè)按上級規(guī)定統(tǒng)一管理,作為職工退休時基本養(yǎng)老金;醫(yī)療保險金,職工個人按上年月平均工資的 2%繳納,建立個人帳戶。 第三十九條 根據(jù)省衛(wèi)生廳和發(fā)電行業(yè)的有關(guān)規(guī)定, 對在有毒有害崗位上工作的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查,對體檢中發(fā)現(xiàn)有患職業(yè)病和婦科病的職工,第二年進(jìn)行復(fù)查,體檢費用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)有關(guān)部門組織實施。 第四十條 每年冬、夏季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)防寒保溫、防暑降溫措施,并發(fā)放取暖、降溫費或物品。 企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)、特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,制定計劃,認(rèn)真實施。 第四十二條 工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理,配合企業(yè)監(jiān)督檢查勞動保護(hù)情況,建立健全群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度,促進(jìn)企業(yè)勞動衛(wèi)生狀況的改善,依法維護(hù)和保障職工的安全健康。 職工必須遵守企業(yè)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。工會有權(quán)受委托代理職工向有關(guān)部門要求追究當(dāng)事者的責(zé)任,企業(yè)應(yīng)按照國家對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定,對相應(yīng)工作崗位配置安全衛(wèi)生設(shè)施。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工
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