【正文】 ，因工作需要補(bǔ)休不了的按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第十五條 企業(yè)應(yīng)充分考慮職工的身體健康，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第十三條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華 人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l理》中的有關(guān)程序和規(guī)定處理。 在實(shí)施減員增效工作的過(guò)程中，不得安排國(guó)家有關(guān)文件明確規(guī)定不能列為下崗對(duì)象的人員下崗。 第十一條 企業(yè)實(shí)施減員增效，推進(jìn)主輔分離，分離企業(yè)辦社會(huì)職能，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，清理規(guī)范 勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行機(jī)制、體制和管理的創(chuàng)新。工會(huì)有權(quán)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)參與錄用職 4 工全過(guò)程，錄用后企業(yè)分別同職工協(xié)商，簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)用工 第九條 企業(yè)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。 第八條 本合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。 第六條 職工應(yīng)遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行《勞動(dòng)合同》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，樹(shù)立安全為基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)效益為中心的思想和主人翁意識(shí)，保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)利益，圍繞企業(yè)目標(biāo)努力工作。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)如需抽調(diào)人員時(shí)，各主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位應(yīng)大力支持。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)組織職工開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，并提供必要條件。降低消耗，提高效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)提出的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。企業(yè)要支持工會(huì)開(kāi)展多種形式的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)要有職工代表參加，并保證他們有職有權(quán)，公司工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)經(jīng)過(guò)法定程序以職工代表的身份進(jìn)入董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)。認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度并支持其充分行使職權(quán)；建立企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同和集體合同制度；實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及職工工資、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等的意見(jiàn)和建議；涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題企業(yè)應(yīng)與工會(huì)協(xié)商處理。改善職工工作環(huán)境和物質(zhì)文化條 2 件，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 第二條 企業(yè)遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)及省發(fā)電行業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，尊重工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者的地位，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工基本素質(zhì)。 1 《 XXXX 熱電有限責(zé)任公司集體合同》 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)企業(yè)的集體利益和職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《河南省企業(yè)集體合同條例》等法律、法規(guī)，本合同雙方就企業(yè)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、生活福利、職工培訓(xùn)等方面，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂此合同。 經(jīng) XXXX 熱電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與 XXXX 熱電有限責(zé)任公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）協(xié)商一致， 由總經(jīng)理代表企業(yè)、工會(huì)主席代表全體職工，簽訂本合同。在提高經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的基礎(chǔ)上，按兩個(gè)低于的原則逐步提高職工工資水平。 第三條 企業(yè)要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，切實(shí)尊重職工的主人翁地位，支持工會(huì)依法維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益， 保障職工的民主權(quán)利。 企業(yè)實(shí)行公司制改造后，依法建立獨(dú)立的工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。 第四條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所做的工作，支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理。職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁態(tài)度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。 3 第五條 工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，依法獨(dú)立自主的開(kāi)展工作。企業(yè)每月依法按職工工資總額的 2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，每年核定出足額的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì) 費(fèi)，保證勞動(dòng)競(jìng)賽的正常進(jìn)行。被抽調(diào)人員的工資及各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金按正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由所在單位發(fā)放。 第七條 企業(yè)在勞動(dòng)、休息、教育、保險(xiǎn)、福利待遇等方面應(yīng)堅(jiān)持男女平等的原則。企業(yè)用以和職工個(gè)人確立 勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參照省發(fā)電行業(yè)的有關(guān)政策擇優(yōu)錄用職工。在簽訂個(gè)人合同之前，工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任的處