【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。７．交通中斷休假因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。８．防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。９．生育休假預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以?xún)?nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。１０．其他休假經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿(mǎn)月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：１．第１款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。２．第２款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。３．第３款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第五章報(bào)酬第一節(jié)總則第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：１．定額部分定額－－－－－－出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）２０．５８休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。２．考核部分基本工資考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)職務(wù)工資率－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６２．技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６間接承包者評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員職務(wù)工資率１．０６－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員職務(wù)工資率１．０６－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)１６４．６６直接承包者職務(wù)工資率１．１２－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù)１６４．６６效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。３．特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：１．職務(wù)等級(jí)職務(wù)等級(jí)第１級(jí)至第４級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：──────────┬─────────────┬───────────職職務(wù)種類(lèi)││務(wù)│主管職務(wù)│技能職務(wù) 等級(jí) ││ ──────────┼─────────────┼───────────１級(jí)│４級(jí)工資率│５級(jí)工資率２級(jí)│４級(jí)工資率│５級(jí)工資率３級(jí)│３級(jí)工資率│４級(jí)工資率４級(jí)│３級(jí)工資率│４級(jí)工資率──────────┴─────────────┴───────────２．年齡調(diào)整（１）技能職務(wù)年齡在２３歲以上，為４級(jí)以下職務(wù)者適用４級(jí)工資率。４０歲以上５級(jí)以下職務(wù)者適用５級(jí)工資率。（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。第七十五條初任工資率如下：（１）主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級(jí)工資率。（２）技能職務(wù)技校或日立工業(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級(jí)工資率。第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：１．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。２．職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿(mǎn)后改為下降后職務(wù)級(jí)：（１）因本人責(zé)任為３個(gè)月。（２）因公司原因（包括工傷）為６個(gè)月。３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。第七十七條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：１．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。２．第四十五條的哺乳時(shí)間。３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。４．第五十一條的年末開(kāi)始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。５．第五十四條第１款的年休假。６．第五十四條第３款的調(diào)動(dòng)休假。７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。８．其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十八條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第７款的時(shí)間。３．第五十四條第７款的交通中斷休假。４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以?xún)?nèi)的期間。６．上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十九條公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。４．第五十四條第２款的慶喪休假。５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。６．第五十四條第１０款及其他休假超過(guò)２天的期間。７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：１．因無(wú)工作（本工作沒(méi)有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對(duì)待。２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十二條承包者的效率的支付不低于８２％。第八十三條公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類(lèi)與工會(huì)另行商定。第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。效率為１０７％至９３％之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整。基準(zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者：１．配偶（包括事實(shí)配偶）。２．６０歲以上的直系親屬。３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。５．