【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 助、生病探望、悼念等費(fèi)用。職工所有福利待遇按國(guó)家和行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 企業(yè)開(kāi)展形式多樣的文化娛樂(lè)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，企業(yè)對(duì)工會(huì)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第二十六條 職工的生育、工傷待遇以及死亡職工的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等按國(guó)家政策和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。第6章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生 第二十七條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，企業(yè)應(yīng)為職工提供安全設(shè)施和防護(hù)用具。 第二十八條 工會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律的規(guī)定，有權(quán)代表職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)措施不落實(shí)，嚴(yán)重危及職工身體健康和生命安全情況時(shí)，有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正，情況危急時(shí)，可以組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，職工待遇不受影響。第二十九條 按照國(guó)家的法律、法規(guī)，安全部門(mén)修訂完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，并落實(shí)到人，明確每個(gè)職工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)常督促檢查落實(shí)情況。定期對(duì)女職工和從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查，切實(shí)保障職工健康和人身安全，杜絕傷亡事故。第7章 教育培訓(xùn)和職工獎(jiǎng)懲 第三十條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得科學(xué)文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)支持職工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地培養(yǎng)各層次的專(zhuān)業(yè)管理技術(shù)人才，技術(shù)工種從業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得相關(guān)等級(jí)的資格證書(shū)，經(jīng)企業(yè)同意或公派參加各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇，并與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 第三十一條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工培訓(xùn)作出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和短期安排，公司辦應(yīng)大力開(kāi)展對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，從而不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 第三十二條 全體職工應(yīng)發(fā)揚(yáng)主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高職業(yè)技能，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)能在同行業(yè)中立于不敗之地履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。 第三十三條 企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，依照現(xiàn)行的規(guī)章制度予以懲處。 第三十四條 企業(yè)對(duì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，對(duì)成功的小改小革給予獎(jiǎng)勵(lì)和授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體、工作標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由基層單位推薦、行政和工會(huì)提出建議，交辦公會(huì)討論決定，特殊情況企業(yè)法人代表可以對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十五條 雙方能認(rèn)真履行合同，出色完成各項(xiàng)任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好。企業(yè)職工（會(huì)員）代表大會(huì)給雙方有突出貢獻(xiàn)者請(qǐng)功，并給全體職工予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十六條 企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰前，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求工會(huì)意見(jiàn)，由相關(guān)會(huì)議討論決定。 第三十七條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大錯(cuò)誤的職工作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，除本合同有規(guī)定的情況，應(yīng)符合下列程序： 公司辦提出意見(jiàn)； 征求工會(huì)意見(jiàn)；書(shū)面通知職工本人。第8章 本合同責(zé)任與保證 第三十八條 企業(yè)依照《工會(huì)法》之規(guī)定，每月按職工工資總額2%的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)合理支配使用。 第三十九條 工會(huì)在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，教育職工履行《勞動(dòng)合同》、《集體合同》中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、熱愛(ài)集體、愛(ài)崗敬業(yè)精神等，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)努力奮斗。 第四十條 企業(yè)召開(kāi)董事長(zhǎng)辦公會(huì)、經(jīng)營(yíng)工作會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)等，應(yīng)有工會(huì)主席或授權(quán)代表參加。 第四十一條 工會(huì)工作應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的中心工作開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，并豐富業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。 第四十二條 工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng)，需占用生產(chǎn)和工作時(shí)間，應(yīng)事先征求企業(yè)有關(guān)方面的意見(jiàn)，工會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加工會(huì)的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)給予支持。 第四十三條 企業(yè)、工會(huì)雙方每半年就《集體合同》履行中的有關(guān)問(wèn)題召開(kāi)一次協(xié)商會(huì)議，工會(huì)主席和總經(jīng)理每半年就有關(guān)重大事宜和利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，必要時(shí)也可隨時(shí)協(xié)商。第四十四條 工會(huì)主席的任命或調(diào)動(dòng)，應(yīng)征求工會(huì)委員會(huì)的意見(jiàn)和征得上級(jí)工會(huì)組織的同意。第9章 本合同履行、變更和解除 第四十五條 本合同自二00 年 月 日起生效至二00