【文章內(nèi)容簡介】 為必需的時間與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的也參照上述規(guī)定。 　?。罚煌ㄖ袛嘈菁?　　因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。 　?。福啦⌒菁?　　住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時為預(yù)防傳染病制止或認(rèn)為必要的歇工時間。 　　９．生育休假 　　預(yù)產(chǎn)８周多胎為１０周〕以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后６周本人申請復(fù)工且醫(yī)師認(rèn)可時可準(zhǔn)許復(fù)工。 　?。保埃渌菁?　　經(jīng)勞動有顯著困難的子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上可以給予延長。 　　第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機械故障或方面的原因給予必需的工休。 　　第三節(jié)　連續(xù)工齡 　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為計算未滿月舍去〕。從會員錄用之月算起至辭退或退職之月止。經(jīng)過試用后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。 　　第五十七條　因合并等原因接收其他的人員將原的工齡與本工齡合并計算為連續(xù)工齡。 　　培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后計算其正式職工前的工齡。 　　第五十八條　第十八條規(guī)定的休職間按以下方式計算連續(xù)工齡： 　?。保冢笨铋L病假〕的休職間計算連續(xù)工齡。 　?。玻冢部钍鹿嗜鼻凇车男萋氶g計算連續(xù)工齡。 　?。常冢晨钆汕舱摺车男萋氶g計算連續(xù)工齡。 　　４．第４款及第５款就任公職者〕的休職間計算連續(xù)工齡。 　　第五章　報酬 　　第一節(jié)　總那么 　　第五十九條　會員的報酬均由本章規(guī)定。但與本部和分所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時另與工會商定。不對非工會會員給予不同的有差異的待遇。如工會有將聽取之。 　　第六十條　不以子為由給予子比子差的報酬。 　　第六十一條　報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。 　　第六十二條　有關(guān)退職金與年金另與工會商定。 　　第六十三條　工資分根本工資、附加工資、職務(wù)工資除方案職員〕、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。 　　第六十四條　內(nèi)工資程度另與工會商定。 　　伴隨內(nèi)工資程度的變化必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。 　　第六十五條　根據(jù)成績原那么上每年支付兩次獎金。 　　第二節(jié)　根本工資 　　第六十六條　根本工資作為月工資每年增薪一年。 　　第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進入初次根本工資與工會商定。 　　除上述以外的人員的初次根本工資可個別但其最低額度另與工會商定。 　　第三節(jié)　附加工資 　　第六十八條　附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付考核部分經(jīng)考核后支付。 　　特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。 　　工師、主事的考核率等同。 　　第六十九條　附加工資按以下公式分別計算： 　?。保~部分 　　　　定額 　　－－－－－－出勤天數(shù)以規(guī)定工作日為準(zhǔn)〕 　?。玻埃担?　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 　?。玻己瞬糠?　　根本工資考核率 　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。 　　出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時考核率不低于最低數(shù)。 　　方案職務(wù)的考核工程為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的考核工程為技能、勤懶。 　　第四節(jié)　職務(wù)工資 　　第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 　　職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。 　　第七十二條　職務(wù)工資按以下公式分別計算： 　?。保O(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)主職務(wù) 　　職務(wù)工資率 　　－－－－－－實際工作時間 　?。保叮矗叮?　?。玻寄苈殑?wù) 　　非承包者 　　職務(wù)工資率 　?。瓕嶋H工作時間 　?。保叮矗叮?　　間接承包者 　　評定基準(zhǔn)一〕人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕嶋H工作時間 　　　?。保叮矗叮?　　評定基準(zhǔn)二〕人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕嶋H工作時間有關(guān)工場工作效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　直接承包者 　　職務(wù)工資率１．１２ 　?。瓕嶋H工作時間效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　效率的計算方式等承包制的施行細(xì)那么與工會支部商定。 　?。常胤N職務(wù) 　　根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。 　　第七十三條　職務(wù)工資率與工會另行商定 　　第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下： 　?。保殑?wù)等級 　　職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者適用下述工資率： 　　──────────┬─────────────┬─────────── 　　職　　　　　職務(wù)種類│　　　　　　　　　　　　　│ 　　　　務(wù)　　　　　　　│　　　　主職務(wù)　　　　　│　　　技能職務(wù) 　　　　　 等　級　　　 │　　　　　　　　　　　　　│ 　　──────────┼─────────────┼─────────── 　　　　　?。奔墶　　　々Α　　　。醇壒べY率　　　　│　　?。导壒べY率 　　　　　?。布墶　　　々Α　　　。醇壒べY率　　　　│　　?。导壒べY率 　　　　　?。臣墶　　　々Α　　　。臣壒べY率　　　　│　　　４級工資率 　　　　　?。醇墶　　　々Α　　　。臣壒べY率　　　　│　　　４級工資率 　　──────────┴─────────────┴─────────── 　?。玻挲g調(diào)整 　?。薄臣寄苈殑?wù)年齡在２３歲以上為４級以下職務(wù)者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。 　?。病持髀殑?wù)年齡在２５歲以上為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。 　　第七十五條　初任工資率如下： 　?。薄持髀殑?wù) 　　學(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為２級工資率。 　?。病臣寄苈殑?wù) 　　技校或日立工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為３級工資率。 　　中學(xué)畢業(yè)后直接進廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。 　　第七十六條　職務(wù)變動時按下述： 　?。保殑?wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。 　　２．職務(wù)下降時下述間仍適用原職務(wù)級滿后改為下降后職務(wù)級： 　?。薄骋虮救素?zé)任為３個月。 　?。病骋蛟虬ü碁椋秱€月。 　?。常г畯S外派遣外了時為外出全部時間。 　　第七十七條　對監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬以下情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資對技能職務(wù)的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務(wù)工資： 　?。保诹鶙l第１款至第３款認(rèn)可的工作時間內(nèi)的工會活動。 　　２．第四十五條的哺乳時間。 　　３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。 　　４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 　?。担谖迨臈l第１款的年休假。 　?。叮谖迨臈l第３款的調(diào)動休假。 　?。罚谖迨臈l第６款的遭災(zāi)間為以下時間略〕。 　?。福渌c工會支部商定的間或時間。 　　第七十八條　對監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資對技能職務(wù)的承包者作為５０％實際成績效率支付職務(wù)工資： 　?。保谒氖藯l第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。 　　２．第五十四條第６款遭災(zāi)間中超過前條第７款的時間。 　?。常谖迨臈l第７款的交通中斷休假。 　?。矗谖迨臈l第８款的預(yù)防休假。 　　５．第五十四條第１０款及其他的休假間２天以內(nèi)的間。 　　６．上述各款以外的與工會支部商定的間或時間。 　　第七十九條　對以下時間的情況不支付職務(wù)工資： 　?。保谖迨粭l第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。 　　２．遲到、早退及因私外出時間不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況〕。 　?。常谒氖艞l的制止進入工廠的時間。 　?。矗谖迨臈l第２款的慶喪休假。 　?。担谖迨臈l第５款的公務(wù)休假。 　?。叮谖迨臈l第１０款及其他休假超過２天的間。 　　７．第一百二十七條制止就業(yè)的時間工資計算月達一個月的間〕。 　　８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。 　　第八十條　對會員不從事本職工作而從事零雜工作時對從事零雜工作時間的效率作中下處理： 　　１．因無工作本工作沒有的狀態(tài)〕從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。 　?。玻斜韭毠ぷ鞅粡氖铝汶s工作作為１００％實際成績效率對待。 　　第八十一條　當(dāng)會員無工作可做時對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。 　　第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。 　　第八十三條　對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時特殊工資率的工作時根據(jù)其程度支付特殊工資率。 　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。 　　第八十四條　于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時調(diào)整為１０７％低于９３％時調(diào)整為９３％。 　　效率為１０７％至９３％之間時不進展調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原那么上為增薪的施行之月。另外是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后。 　　第五節(jié)　津貼 　　第八十五條　向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。 　　第八十六條　撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬與會員一起