【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為必需的時(shí)間與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的也參照上述規(guī)定。 　?。罚煌ㄖ袛嘈菁?　　因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。 　?。福啦⌒菁?　　住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)為預(yù)防傳染病制止或認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。 　?。梗菁?　　預(yù)產(chǎn)８周多胎為１０周〕以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周本人申請(qǐng)復(fù)工且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)可準(zhǔn)許復(fù)工。 　?。保埃渌菁?　　經(jīng)勞動(dòng)有顯著困難的子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上可以給予延長(zhǎng)。 　　第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或方面的原因給予必需的工休。 　　第三節(jié)　連續(xù)工齡 　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為計(jì)算未滿月舍去〕。從會(huì)員錄用之月算起至辭退或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。 　　第五十七條　因合并等原因接收其他的人員將原的工齡與本工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 　　培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后計(jì)算其正式職工前的工齡。 　　第五十八條　第十八條規(guī)定的休職間按以下方式計(jì)算連續(xù)工齡： 　?。保冢笨铋L(zhǎng)病假〕的休職間計(jì)算連續(xù)工齡。 　?。玻冢部钍鹿嗜鼻凇车男萋氶g計(jì)算連續(xù)工齡。 　?。常冢晨钆汕舱摺车男萋氶g計(jì)算連續(xù)工齡。 　?。矗冢纯罴暗冢悼罹腿喂氄摺车男萋氶g計(jì)算連續(xù)工齡。 　　第五章　報(bào)酬 　　第一節(jié)　總那么 　　第五十九條　會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與本部和分所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)另與工會(huì)商定。不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差異的待遇。如工會(huì)有將聽(tīng)取之。 　　第六十條　不以子為由給予子比子差的報(bào)酬。 　　第六十一條　報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。 　　第六十二條　有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。 　　第六十三條　工資分根本工資、附加工資、職務(wù)工資除方案職員〕、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。 　　第六十四條　內(nèi)工資程度另與工會(huì)商定。 　　伴隨內(nèi)工資程度的變化必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。 　　第六十五條　根據(jù)成績(jī)?cè)敲瓷厦磕曛Ц秲纱为?jiǎng)金。 　　第二節(jié)　根本工資 　　第六十六條　根本工資作為月工資每年增薪一年。 　　第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入初次根本工資與工會(huì)商定。 　　除上述以外的人員的初次根本工資可個(gè)別但其最低額度另與工會(huì)商定。 　　第三節(jié)　附加工資 　　第六十八條　附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付考核部分經(jīng)考核后支付。 　　特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。 　　工師、主事的考核率等同。 　　第六十九條　附加工資按以下公式分別計(jì)算： 　　１．定額部分 　　　　定額 　?。銮谔鞌?shù)以規(guī)定工作日為準(zhǔn)〕 　?。玻埃担?　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 　　２．考核部分 　　根本工資考核率 　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。 　　出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)考核率不低于最低數(shù)。 　　方案職務(wù)的考核工程為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的考核工程為技能、勤懶。 　　第四節(jié)　職務(wù)工資 　　第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 　　職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。 　　第七十二條　職務(wù)工資按以下公式分別計(jì)算： 　?。保O(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)主職務(wù) 　　職務(wù)工資率 　　－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間 　?。保叮矗叮?　　２．技能職務(wù) 　　非承包者 　　職務(wù)工資率 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　?。保叮矗叮?　　間接承包者 　　評(píng)定基準(zhǔn)一〕人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　　－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間 　　　　１６４．６６ 　　評(píng)定基準(zhǔn)二〕人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù) 　　　　１６４．６６ 　　直接承包者 　　職務(wù)工資率１．１２ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　效率的計(jì)算方式等承包制的施行細(xì)那么與工會(huì)支部商定。 　?。常胤N職務(wù) 　　根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。 　　第七十三條　職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定 　　第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下： 　?。保殑?wù)等級(jí) 　　職務(wù)等級(jí)第１級(jí)至第４級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者適用下述工資率： 　　──────────┬─────────────┬─────────── 　　職　　　　　職務(wù)種類│　　　　　　　　　　　　　│ 　　　　務(wù)　　　　　　　│　　　　主職務(wù)　　　　　│　　　技能職務(wù) 　　　　　 等　級(jí)　　　 │　　　　　　　　　　　　　│ 　　──────────┼─────────────┼─────────── 　　　　　?。奔?jí)　　　　│　　　?。醇?jí)工資率　　　　│　　?。导?jí)工資率 　　　　　?。布?jí)　　　　│　　　?。醇?jí)工資率　　　　│　　　５級(jí)工資率 　　　　　?。臣?jí)　　　　│　　　　３級(jí)工資率　　　　│　　?。醇?jí)工資率 　　　　　?。醇?jí)　　　　│　　　?。臣?jí)工資率　　　　│　　?。醇?jí)工資率 　　──────────┴─────────────┴─────────── 　　２．年齡調(diào)整 　?。薄臣寄苈殑?wù)年齡在２３歲以上為４級(jí)以下職務(wù)者適用４級(jí)工資率。４０歲以上５級(jí)以下職務(wù)者適用５級(jí)工資率。 　?。病持髀殑?wù)年齡在２５歲以上為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。 　　第七十五條　初任工資率如下： 　?。薄持髀殑?wù) 　　學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級(jí)工資率。 　?。病臣寄苈殑?wù) 　　技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。 　　中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級(jí)工資率。 　　第七十六條　職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述： 　　１．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。 　?。玻殑?wù)下降時(shí)下述間仍適用原職務(wù)級(jí)滿后改為下降后職務(wù)級(jí)： 　?。薄骋虮救素?zé)任為３個(gè)月。 　　２〕因原因包括工傷〕為６個(gè)月。 　　３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。 　　第七十七條　對(duì)監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬以下情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資： 　?。保诹鶙l第１款至第３款認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。 　?。玻谒氖鍡l的哺乳時(shí)間。 　　３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。 　　４．第五十一條的年末開(kāi)始、國(guó)民節(jié)日、創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 　?。担谖迨臈l第１款的年休假。 　?。叮谖迨臈l第３款的調(diào)動(dòng)休假。 　　７．第五十四條第６款的遭災(zāi)間為以下時(shí)間略〕。 　　８．其他與工會(huì)支部商定的間或時(shí)間。 　　第七十八條　對(duì)監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資： 　?。保谒氖藯l第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。 　?。玻谖迨臈l第６款遭災(zāi)間中超過(guò)前條第７款的時(shí)間。 　　３．第五十四條第７款的交通中斷休假。 　?。矗谖迨臈l第８款的預(yù)防休假。 　　５．第五十四條第１０款及其他的休假間２天以內(nèi)的間。 　?。叮鲜龈骺钜酝獾呐c工會(huì)支部商定的間或時(shí)間。 　　第七十九條　對(duì)以下時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資： 　?。保谖迨粭l第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。 　　２．遲到、早退及因私外出時(shí)間不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況〕。 　?。常谒氖艞l的制止進(jìn)入工廠的時(shí)間。 　　４．第五十四條第２款的慶喪休假。 　　５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。 　?。叮谖迨臈l第１０款及其他休假超過(guò)２天的間。 　　７．第一百二十七條制止就業(yè)的時(shí)間工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的間〕。 　?。福谝话俣藯l因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。 　　第八十條　對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理： 　?。保驘o(wú)工作本工作沒(méi)有的狀態(tài)〕從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對(duì)待。 　?。玻斜韭毠ぷ鞅粡氖铝汶s工作作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。 　　第八十一條　當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。 　　第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。 　　第八十三條　對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)根據(jù)其程度支付特殊工資率。 　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。 　　第八十四條　于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)調(diào)整為１０７％低于９３％時(shí)調(diào)整為９３％。 　　效率為１０７％至９３％之間時(shí)不進(jìn)展調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原那么上為增薪的施行之月。另外是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后。 　　第五節(jié)　津貼 　　第八十五條　向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。 　　第八十六條　撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬與會(huì)員一起