【文章內(nèi)容簡介】 ，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因某些特殊原因被中斷了的年資。 　　ｃ．本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工３個工作日或不到３個工作日期間。 　　第六條　暫時解雇 　　當(dāng)必須裁減某一崗位上的雇員人數(shù)時（上述第五條提出的情況發(fā)生時除外），其裁減的程序如下： 　　在某一部門內(nèi)裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權(quán)利： 　?。幔畱?yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。 　?。猓緫?yīng)按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門： 　?。椋紫龋獫M足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。 　　ｉｉ．其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。 　　ｉｉｉ．再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。 　　注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力。 　　第七條　召回崗位 　?。幔坏┏霈F(xiàn)某些工人回崗的機會（本章第五條規(guī)定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。 　?。猓鶕?jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。 　　第八條　解雇和召回雇員名單的寄送 　　應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會主席。如果某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。 　　應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前３個工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。 　　涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起５個工作日之內(nèi)向公司提出申訴。 　　第九條　年資的終止 　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作： 　?。幔绻o職的話－－不管是（１）通知公司，還是（２）在沒有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工３個工作日。 　?。猓绻唤夤偷脑挕?　?。悖绻诒还S臨時解雇（也就是從工資名單上被暫時除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知１０天以內(nèi)不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑾Ｍ员Ａ羝淠曩Y權(quán)利的工人須將其住址通知公司。 　　ｄ．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。 　　第十條　從年資名錄中調(diào)出 　?。幔魏卧诖酥耙驯惶嵘蛘{(diào)入薪給階層工作崗位和／或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計計算并予以重新確立。 　　ｂ．任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動，并在此后４年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述ａ款所規(guī)定的工人的權(quán)利。 　?。悖?dāng)根據(jù)上述ａ款或ｂ款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作。 　　第十一條　關(guān)于職位空缺消息的公布 　?。幔?dāng)有的部門必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。 　　ｂ．例外情況： 　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息： 　?。椋绻嬖谌魏瓮ㄟ^本章第六條的實施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。 　　ｉｉ．根據(jù)公司的準(zhǔn)確判斷屬于臨時性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。 　?。悖緫?yīng)將職位空缺在適當(dāng)?shù)牟几鏅诠?。公告?nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權(quán)為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。 　　ｄ．除在現(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認(rèn)為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。 　?。澹魏卧诂F(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請求其工段長將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過１人以上，工段長可參照上述ｃ款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內(nèi)提出此項請求。 　　ｆ．在職位空缺的消息公布滿２個工作日（４８小時）時，公司應(yīng)從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應(yīng)從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過１人，將按下列程序從中挑選： 　　ｉ．根據(jù)申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。 　　ｉｉ．如果公司認(rèn)為，申請者均不合格，公司可調(diào)動或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在２個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。 　?。椋椋椋緦⑼ㄖ械纳暾堈哂嘘P(guān)職位空缺公布的結(jié)果。 　?。纾疀Q定通過這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結(jié)束和下個付薪期開始時，被正式調(diào)入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的報酬。 　?。瑁魏瓮ㄟ^這種規(guī)定的程序填補空缺，且在從接受任務(wù)之日起２個月（６０個工作日）內(nèi)沒有圓滿完成任務(wù)者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。 　?。椋魏斡蛇@種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過調(diào)動或雇傭工人的方式予以補充。 　?。辏鶕?jù)本條規(guī)定按照本程序調(diào)動的工人在６個月期間不得申請職位空缺。 　　第十二條　工會官員的年資 　　國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。 　　第十三條　殘疾雇員 　　成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去： 　?。幔畱?yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。 　　ｂ．如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。 　?。悖p方同意，對于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因為他們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。 　?。洌疄閷嵤┍緱l的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。 　　第十四條　年資名錄 　　公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。 　　第十五條　班次挑選優(yōu)先權(quán) 　　在部門年資的基礎(chǔ)上進行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理： 　?。幔谛鹿と耸芄偷念^３個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說，工人在受雇的頭３個月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對自己不利。 　?。猓鶕?jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個６個月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。 　　第九章　年假計劃 　　第一條　資格 　　ａ．按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。 　?。猓ぷ髟冢担埃靶r以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報酬。 　?。悖谀晷菁佼?dāng)年工作在５００小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計算出來的帶薪休假待遇。 　　第二條　一周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿１年但不到２年者，將享受１周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的２％計算。 　　第三條　二周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿２年但不到１０年者，將享受２周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的４％計算。 　　第四條　三周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作滿１０年但不滿２０年者，將享受３周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的６％計算。 　　第五條　四周 　　自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享受４周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的８％計算。 　　第六條　計算方法 　?。幔晷菁?，自其受雇之日起滿５２周后，立即開始執(zhí)行。 　?。猓鶕?jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計算出來的。總收入包括： 　?。椋魏为劷鸹蛟谶@期間因加班而獲得的加班費。 　　ｉｉ．不休年假所獲得的收入。 　?。椋椋椋恍莘ǘü?jié)假日所獲得的收入。 　?。椋觯恍輪适录偎@得的收入。 　?。觯幢菊碌谑龡l規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。 　?。觯椋鶕?jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務(wù)所獲得的補償金。 　　ｖｉｉ．根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。 　　ｖｉｉｉ．因失去工資收入而獲得的工人補償金。 　　ｉｘ．因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。 　　ｘ．因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。 　　第七條　在取得資格日期以前終止工作 　　在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。 　　第八條　以付薪取代休假 　　對雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。 　　第九條　休假工資的發(fā)放 　　如果休假申請在預(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。 　　第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日 　　在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。 　　第十一條　年假期間閉廠 　　如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把準(zhǔn)備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應(yīng)對此提出反對意見。 　　第十二條　年休假的安排 　　公司在年休假期應(yīng)安排每個雇員休假，在安排過程中，應(yīng)盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。 　　第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠 　?。幔龖?yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。 　?。猓谄渌矫婧细竦乃泄と硕紝⒌玫桨ㄝ啺嗒劷鹪趦?nèi)的８小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。 　?。悖鶕?jù)第十章第三條ｂ款１、ｃ款１到ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。 　?。洌畬υ陂]廠期間（公休節(jié)假日除外）應(yīng)要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補償金，還可得到第十三條ｂ款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。 　　第十章　工時與加班 　　第一條　工作周 　?。幔敬_定的４０小時工作周，從前一個星期日的午夜１２：００時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜１２：００時為止。 　?。猓x 　?。椋懊咳铡币辉~是指從雇員開始工作之時起的２４小時時間。 　?。椋椋靶瞧诹币辉~是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。 　　ｉｉｉ．“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。 　　第二條　加班獎金 　?。幔畬Τ^每天８小時和每周４０小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。 　?。猓畬π瞧诹墓ぷ鲿r間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。 　?。悖畬υ谛瞧谌展ぷ鞯臅r間，加倍支付報酬。 　?。洌畬ο旅娴谌龡l所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。 　　ｅ．在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領(lǐng)取加班費和第三班獎金。 　　ｆ．任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。