【文章內(nèi)容簡介】 職工福利費，用于為職工辦理醫(yī)療保險、工傷保險、特殊困難補助、生病探望、悼念等費用。職工所有福利待遇按國家和行業(yè)有關(guān)標準和規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 企業(yè)開展形式多樣的文化娛樂、勞動競賽等活動，企業(yè)對工會給予適當?shù)慕?jīng)費補貼。第二十六條 職工的生育、工傷待遇以及死亡職工的喪葬費、撫恤費等按國家政策和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。第6章 勞動安全和衛(wèi)生 第二十七條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育。職工在勞動過程中，必須嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，企業(yè)應(yīng)為職工提供安全設(shè)施和防護用具。 第二十八條 工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護法律的規(guī)定，有權(quán)代表職工對勞動安全衛(wèi)生保護措施，經(jīng)費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況提出意見，發(fā)現(xiàn)勞動保護措施不落實，嚴重危及職工身體健康和生命安全情況時，有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正，情況危急時，可以組織職工撤離危險現(xiàn)場，職工待遇不受影響。第二十九條 按照國家的法律、法規(guī)，安全部門修訂完善勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，并落實到人，明確每個職工的責任、權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)常督促檢查落實情況。定期對女職工和從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查，切實保障職工健康和人身安全，杜絕傷亡事故。第7章 教育培訓和職工獎懲 第三十條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得科學文化專業(yè)知識，鼓勵支持職工參加業(yè)務(wù)進修學習，有計劃地培養(yǎng)各層次的專業(yè)管理技術(shù)人才，技術(shù)工種從業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得相關(guān)等級的資格證書，經(jīng)企業(yè)同意或公派參加各類學校學習的職工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇，并與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議。 第三十一條 企業(yè)應(yīng)對職工培訓作出長遠規(guī)劃和短期安排，公司辦應(yīng)大力開展對職工進行職業(yè)道德、科學、技術(shù)業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學成才，從而不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。 第三十二條 全體職工應(yīng)發(fā)揚主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動紀律，提高職業(yè)技能，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護企業(yè)形象，為企業(yè)能在同行業(yè)中立于不敗之地履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。 第三十三條 企業(yè)對違紀違規(guī)的職工，經(jīng)批評教育不改的，依照現(xiàn)行的規(guī)章制度予以懲處。 第三十四條 企業(yè)對完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，對成功的小改小革給予獎勵和授予先進生產(chǎn)（工作）者、先進集體、工作標兵等榮譽稱號，由基層單位推薦、行政和工會提出建議，交辦公會討論決定，特殊情況企業(yè)法人代表可以對職工給予獎勵。 第三十五條 雙方能認真履行合同，出色完成各項任務(wù)及經(jīng)濟指標，企業(yè)經(jīng)濟效益好。企業(yè)職工（會員）代表大會給雙方有突出貢獻者請功，并給全體職工予以一定的獎勵。 第三十六條 企業(yè)在對職工進行行政處分和經(jīng)濟處罰前，必須弄清事實，取得證據(jù)，征求工會意見，由相關(guān)會議討論決定。 第三十七條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大錯誤的職工作出解除勞動合同決定時，除本合同有規(guī)定的情況，應(yīng)符合下列程序： 公司辦提出意見； 征求工會意見；書面通知職工本人。第8章 本合同責任與保證 第三十八條 企業(yè)依照《工會法》之規(guī)定，每月按職工工資總額2%的標準，及時足額撥付工會經(jīng)費，工會合理支配使用。 第三十九條 工會在依法維護職工合法權(quán)益的同時，教育職工履行《勞動合同》、《集體合同》中規(guī)定的各項義務(wù)，發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻、熱愛集體、愛崗敬業(yè)精神等，為企業(yè)的興旺發(fā)達努力奮斗。 第四十條 企業(yè)召開董事長辦公會、經(jīng)營工作會、經(jīng)濟活動分析會等，應(yīng)有工會主席或授權(quán)代表參加。 第四十一條 工會工作應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的中心工作開展勞動競賽，并豐富業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。 第四十二條 工會委員會召開會議或組織活動，需占用生產(chǎn)和工作時間，應(yīng)事先征求企業(yè)有關(guān)方面的意見，工會邀請企業(yè)領(lǐng)導或相關(guān)人員參加工會的有關(guān)會議和活動，企業(yè)應(yīng)給予支持。 第四十三條 企業(yè)、工會雙方每半年就《集體合同》履行中的有關(guān)問題召開一次協(xié)商會議，工會主席和總經(jīng)理每半年就有關(guān)重大事宜和利益問題進行通報、協(xié)商，必要時也可隨時協(xié)商。第四十四條 工會主席的任命或調(diào)動，應(yīng)征求工會委員會的意見和征得上級工會組織的同意。第9章 本合同履行、變更和解除 第四十五條 本合同自二00 年