【文章內容簡介】 雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假?！　?．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會?！　?0．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。　　11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。　　第八條加班時間　　1．加班時間是指第七條第2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間?！　?．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班?！　?．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償?！　?．其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼?！　〉诰艞l夜班、星期日及節(jié)日班　　1．如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼?！　∫拱嘧?0點至6點50％　　星期日班自0點至24點50％　　節(jié)日班自0點至24點100％　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬?！　?．以上規(guī)定不適用于一般看守工作?！　?．根據《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。　　第十條工資級別、報酬計算、報酬支付　　1．有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規(guī)定。　　2．根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別?！　?．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差?！　?．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制?！　?年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求?！　?．在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬?！　?．沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定?！　?．計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內?！　?．職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。　　9．根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬?！　?0．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明?！　?1．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎?！　?2．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金?！　〖w合同規(guī)定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償?！　?3．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定?！　〉谑粭l企業(yè)工齡　　1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定?！　?．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月?！　〉谑l第二職業(yè)　　雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。　　第十三條休假　　1．休假在日歷年中完成?！　?．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償?！　?．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定?！　?．另外，休假天數如下：　　年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）　　年滿22周歲者32個工作日　　年滿26周歲者34個工作日　　年滿30周歲者36個工作日　　1990年1月1日起：　　年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日　　年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日　　年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日　　年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日　　臨時工的休假依據法律規(guī)定而定。　　5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡?！　?．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1／12的休假?！　∪缬嬎銜r休假天數不為整數，則分數部分算為一整天?！　?．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務?！　?．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出?！　?．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求?！　?0．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去?！　?1．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間?！　?2．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放?！　⌒菁倨陂g發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額?！　≡谙碛行菁俚娜諝v年開始前可通過企業(yè)協議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬?！　?3．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假?！　〉谑臈l父母假　　雇員人數超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：　　1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假?！　?．教育假和父母假加起來最長不得超過4年?！　?．申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定?！　?．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效?！　?．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假?！　?．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性?！　?．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。　　8．雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。　　9．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作?！　?0．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。　　第十五條特殊事假　　1．與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假?！　．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日　　b．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日　　c．自己慶祝銀婚1個勞動日　　d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日　　e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日　　f．家居的搬遷2個勞動日　　g．建立自己的家庭1個勞動日　　2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。