【文章內容簡介】 主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第１款相偏離的協(xié)議。　　附： 企業(yè)雇員勞動合同樣本　?。撸撸撸吖九c＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：　?。保撸撸撸呦壬ㄐ〗悖模撸撸撸咂鸨还蛡驈氖拢撸撸撸吖ぷ?。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。　?。玻畡趧訔l件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提?！　。常鶕?jù)工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：　　該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；　　集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；　　即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ?！　嵭行使べY（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬?！　〖w合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。　?。矗畧蟪暌云髽I(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法?！　。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖趧趧雍贤谙迌蓉暙I出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)?！　。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意?！　。罚男袆趧恿x務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)?！　。福畧蟪甑募倨诓荒芩銥樾菁?。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期?！　。梗匾獣r，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查?！　。保埃蛡蛟囉闷跒椋磦€星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天?！　∠铝星闆r下雙方的解雇期限予以延長：　　企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底?！　∑髽I(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底?！　∑髽I(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底?！　∑髽I(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底?！　∮嬎闫髽I(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。　?。保保畡趧雨P系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結束?！　。保玻蛡蚪Y束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人?！　。保常诰S護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務?！　。保矗嘘P個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后，應視為已送達?！　。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧雨P系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響?！　。保叮渌麉f(xié)議。　?。〞r間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　?。撸撸撸撸ü竞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字）集體合同 篇3　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行?！　〉谝粭l 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止?！　〉诙l 工資協(xié)議的內容　　?！　?。　　，工資分配的具體形式為　　，年增長______腸。員工年平均工資達到______元，年增長______%?！　?人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付?！　　！　　⑿菹⑷?，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資?！　　⑹录僖约肮t(yī)療期間的工資支付辦法為_________。　　、津貼、補貼的分配形式為______?！　?。　　?！　〉谌龡l 企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度。企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資?！　〉谒臈l 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂。員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務。員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬?！　〉谖鍡l 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：　　、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整?！　?，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時?！　??！　?，影響企業(yè)員工實際收人較大?！　〉诹鶙l 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：　　?！　?，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行。　　。　　第七條 違約責任　　，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任?！　。梢圆怀袚韶熑??！　?，應按國家規(guī)定承擔違約責任。　　，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任?！　〉诎藯l 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰艞l 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。　　第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過?！　〉谑粭l 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。　　第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份?！　∫陨纤袟l款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤?！　∑髽I(yè)首席代表簽字(蓋章)______　　員工首席代表(蓋章)__________　　____________年______月______日　　____________年______月______日集體合同 篇4　　很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談，認為同是合同，二者的法律效力應該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別？簽訂時有哪些規(guī)定？那么做個對比，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)?！　∫?、簽訂主體不同　　集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對勞動集體而設定的?！　趧雍贤瑒t是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。　　二、簽訂內容不同　　集體合同反應的是企業(yè)里所有的勞動者應該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應的是集體共性的問題?！　《鴦趧雍贤?，是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內容在《勞動法》的范疇下，對于一些具體的，帶有個性的東西進行約定。比如員工所要承擔的具體工作、崗位、享受的待遇等等。　　三、簽訂方式不同　　集體合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會討論，通過了，雙方當事人才可以簽署。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了?！　∷?、合同的法律效力不同?！　τ诩w合同而言，即使通過職工大會表決， 簽訂后也不能立即生效。必須上報相關勞動部門，在一定時間內如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話，那么在過了法律規(guī)定的時間，集體合同便具有法律效用了?！　趧雍贤唤?jīng)雙方當事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時間里，雙方就應嚴格的按照合同約定的內容行事。如果有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內容，參考勞動法，向上級行政部門進行申訴。　　五、二者約定期限不同　　勞動合同有兩種期限：固定期、無固定期。固定期的，合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，如果雙方對合作比較滿意的話，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的，則會自動轉為無固定期合同。　　而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同結束后，工會可以通過員工大會的討論，看是否應該續(xù)簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的基礎上進行修正?！　『炗喖w合同后，勞動者還需依照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，則衡量雙方最高標準，按最高標準來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標準應該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話，那么工資就應按照1000員的標準發(fā)放給職工。集體合同 篇5　　___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進一步明確和保障社會主義的市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的39。合法的權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動的關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同?！　〉谝徽?總則　　第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業(yè)素質，提高經(jīng)濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標。　　第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。