【正文】 條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。 　　公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設(shè)施； 貸款購置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。 　　會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。 　　第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但 委員中的若干名由工會推薦。 　　委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。 　　其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。 　　第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi) 生的教育培訓(xùn)。 　　第一百二十六條　對會員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。 　　除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時，對全部或部分會員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種 等防疫措施。 　　第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可 的人員，停止其就業(yè)。 　　第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時 間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施： 　　１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內(nèi)者。 　?。玻Y(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。 　?。常虿』蛏眢w虛弱需要一定保護(hù)者。 　　４．孕婦。 　　第一百二十九條　按照勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及 孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。 　　公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。 　　作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。 　　　　　　　　　　　　　　第九章　申訴處理 　　第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、 就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。 　　第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。 　　第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下 稱工廠委員）雙方各３人組成。 　　事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的 工廠委員雙方各４人組成。 　　工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至 １００人遞增１人的比例從工會會員中指定。 　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進(jìn)行 調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑挘蚬驹撜n長提出申訴。 　　課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時，課長可以直 接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。 　　第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴 協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 　　某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴 處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會受理。當(dāng)工廠申訴 處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提 出。 　　第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議，努 力在７天內(nèi)予以解決。 　　事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會 正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。 　　第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。 　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致 時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。 　　第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。 　　第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。 　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補 償。 　　　　　　　　　　　 第十章　團體談判及爭議處理 　　第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判 委員會內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。 　　團體談判原則上在工作時間內(nèi)進(jìn)行。 　　第一百四十一條　團體談判在下述事項內(nèi)進(jìn)行： 　?。保嘘P(guān)勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。 　　２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 　　３．修訂協(xié)議協(xié)定。 　　４．公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。 　　第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口 頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談 判工作的事項。 　　第一百四十三條　公司與工會及工會支部進(jìn)行團體談判通過中央談判委員會及 事業(yè)所談判委員會。 　　上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、 工會支部指定的工會方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要 時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。 　　談判委員會內(nèi)公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。 　　第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進(jìn)行談判。 　　中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩 個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马椷M(jìn)行談判。 　?。保黠@不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。 　　２．中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進(jìn)行同一事項的談判。 　?。常疄榇龠M(jìn)中央談判，工會支部可以進(jìn)行談判。 　　第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決 時，可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。 　　仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。 　　對斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努 力予以解決。 　　　　　　　　　　　第十一章　和平條款及爭議協(xié)定 　　第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭 議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意 見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。 　　斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該 勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。 　　第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０ 小時之前通知對方。 　　第一百四十八條　公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項： 　?。保九c工會支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為： 　?。ǎ保ο铝腥藛T的決定公司與工會支部應(yīng)再次商定： 　?、偻ㄓ?、電話業(yè)務(wù)； 　?、诰l(wèi)業(yè)務(wù)； 　　③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)； 　?、芩奘?、浴室、食堂業(yè)務(wù)； 　?、蓦娏?、煤氣、自來水業(yè)務(wù)； 　?、奁渌九c工會支部商定的業(yè)務(wù)。 　　（２）對下列人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定： 　?、倨鞑脑牧霞俺善返氖瞻l(fā)貨業(yè)務(wù)； 　?、卩]件業(yè)務(wù)； 　?、劢】当ｋU事務(wù)； 　?、芄┙o業(yè)務(wù)； 　?、菡魵鈽I(yè)務(wù)； 　?、掊仩t業(yè)務(wù)； 　?、邊⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員； 　　⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。 　?。玻婕笆聵I(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運行或妨礙運行的行為，以及業(yè)務(wù)正 常運行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。 　?。常T工時，不能進(jìn)入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。 　　第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時，為救災(zāi)所必需的會員 應(yīng)遵守公司的指示。 　　　　　　　　　　　　　第十二章　經(jīng)營審議會 　　第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng) 營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議 會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。 　　第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包 括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團體談判為對象的事項。 　　報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見： 　　１．有關(guān)經(jīng)營方針。 　?。玻嘘P(guān)生產(chǎn)計劃、預(yù)算、資金計劃及成績等事項。 　?。常嘘P(guān)調(diào)整撤銷公司重要機構(gòu)的事項。 　?。矗嘘P(guān)人員的計劃。 　　審議事項如下： 　?。保嘘P(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項。 　?。玻嘘P(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產(chǎn)生重大影響的事項。 　?。常嘘P(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項。 　?。矗嘘P(guān)改善宣傳銷售方法的事項。 　?。担嘘P(guān)建立工廠紀(jì)律的事項。 　?。叮嘘P(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。 　?。罚嘘P(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。 　?。福渌九c工會共同利益方面的事項。 　　第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指 定的委員各１５人以內(nèi)組成。 　　中央經(jīng)營審議會設(shè)議長、副議長及書記若干名。 　　第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會 雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時可臨時召開會議。 　　第一百五十四條　中央經(jīng)營審議會必要時可設(shè)專門委員會。 　　第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事 項進(jìn)行審議。 　　事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。 　　第一百五十六條　雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、 所屬單位名稱等。 　　　　　　　　　　　　　　 第十三章　附則 　　第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９ 月３０日。 　　第一百五十八條　公司及工會在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時，于１ ９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等 條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。 　　當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時，原協(xié)約以兩個月為限延 長有效期。 　　第一百五十九條　本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員?！?