【正文】 替津貼。 　　交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會商定。 　　基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼 　?。?　　　　　　　　　　?。保叮矗叮?　?。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時工資４０％ 　　對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。 　　第八十九條　公司對下述會員超時工作１０小時以上給予１０小時、不滿１０ 小時給予相應(yīng)的超時津貼： 　?。保偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑?wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的計劃職務(wù)人員。 　?。玻辛诵碌膿狃B(yǎng)親屬。 　?。常保笟q以下的直系親屬及弟妹。 　　　　　　　　　　　　　　　第五節(jié)　津貼 　　第八十五條　公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。 　　第八十四條　公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時，調(diào)整 為１０７％，低于９３％時，調(diào)整為９３％。 　　第八十一條　公司當(dāng)會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際 成績效率對待。 　　７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時間（工資計算月達(dá)一個月的期間）。 　?。常谒氖艞l的禁止進(jìn)入工廠的時間。 　?。担谖迨臈l第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。 　　第七十八條　公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情 況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為５０％實際成績效率支 付職務(wù)工資： 　?。保谒氖藯l第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及 預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。 　?。担谖迨臈l第１款的年休假。 　　第七十七條　公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列 情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為１００％實 際成績效率對待支付職務(wù)工資： 　?。保诹鶙l第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時間內(nèi)的工會活動。 　　第七十六條　職務(wù)變動時按下述辦法辦理： 　?。保殑?wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。 　　（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。 　　第七十二條　職務(wù)工資按下列公式分別計算： 　?。保O(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù) 　　職務(wù)工資率 　?。瓕嶋H工作時間 　?。保叮矗叮?　?。玻寄苈殑?wù) 　　非承包者 　　職務(wù)工資率 　?。瓕嶋H工作時間 　?。保叮矗叮?　　間接承包者 　　評定基準(zhǔn)（一）人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕嶋H工作時間 　　　　１６４．６６ 　　評定基準(zhǔn)（二）人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕嶋H工作時間有關(guān)工場工作效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　直接承包者 　　職務(wù)工資率１．１２ 　　－－－－－－－－－－實際工作時間效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　效率的計算方式等承包制的實施細(xì)則與工會支部商定。 　　出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。 　　特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考 核后支付。 　　除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。 　　伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。 　　第六十一條　報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際 工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。 　?。玻冢部睿ㄊ鹿嗜鼻冢┑男萋毱陂g計算連續(xù)工齡。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。但是如有必要休假２ 天以上，可以給予延長。 　?。福啦⌒菁?　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn) 為必要的歇工時間。 　?。ǎ常┳鳛樽C人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動時所必需的時間， 但與私人有關(guān)的出庭不予公假。 　　如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時間。 　?。保笟q以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。 　?。福翟拢慈?。 　?。矗畤窆?jié)日。 　　第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外 的物品帶入或帶出工場。 　?。叮疄轭A(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。 　?。玻蚬へ?fù)傷，治療疾病。 　　第四十七條　會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。 　　第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。 　　第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。 　　第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第 四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。 　　第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。 　　第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午 ５時）勞動。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部 協(xié)商確定延長實際工作時間。 　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過 ４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。 　　公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。 　　第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。 　　３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。 　?。玻竭_(dá)退休年齡。 　　１４．類似上述很不得體的行為。 　　１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。 　　６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。 　?。玻畬镜娜藛T施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。 　　１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。 　?。保埃`反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。 　?。叮畟卧炱垓_有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。 　　２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。 　　４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時解雇。 　　懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 　　褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。 　　８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。 　?。矗聵I(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。 　　屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或 根據(jù)情況予以延長。 　　２．因事故缺勤已達(dá)１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。 　　第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員 擔(dān)任的工作。 　　第十二條　公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用 者。 　　第十條　工會及其支部為進(jìn)行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、 場所時應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。 　?。罚畬Ｂ殢氖鹿ぷ髌陂g的基本工資的變動與會員相同。 　?。常膳c其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。 　　第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所 屬上級向公司申報。 　?。矗畧?zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。 　　工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進(jìn)行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見， 盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。 　　第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會 或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 　?。罚?fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。 　　３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計劃的人員。日本日立公司集體合同 （１９８７年１０月１５日） 　　日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。 　?。玻畯氖聞趧印⑷耸?、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計劃的人員。 　?。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。但解雇將對公司企業(yè)帶來不 便時公司將與工會協(xié)商。公司不以工會會員參 加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。 　?。常醒虢?jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席 審議會及專門委員會。 　?。罚渌Р繎?yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。 　　２．不支付交通津貼。 　?。叮趯Ｂ殢氖鹿ぷ髌陂g，不享受年休假待遇。 　　第九條　工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期 及其書記的名單、錄用退職的日期。 　　　　　　　　　　　　　　　第三章　人事 　　第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。試用期滿１４天后取消錄用時，應(yīng)提前３０天通知 本人或支付３０天的平均工資。 　　第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共 團(tuán)體及其他公司工作。 　　第十八條　工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職： 　?。保蚣膊　。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。 　　５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時給予必要的休職期限。 　?。玻ぷ餍曙@著出類拔萃 　?。常岢鲇幸嬗跇I(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報告。 　　７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。 　　第二十一條　褒獎按下列方式授予： 　?。保劆?； 　　２．獎品； 　?。常劷?； 　?。矗剟钚菁佟?　　第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。 　　３．停止工作時交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。 　　第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴 責(zé)處分： 　?。保疅o正當(dāng)理由，隨意曠工。 　?。担疅o正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。 　?。梗徽J(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。 　　１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。 　　第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰 工資的處分： 　?。保疅o正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。 　　５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī) 械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。 　?。梗孤痘蚱髨D泄露公司的重大秘密。 　?。保常畬偾皸l各款，情節(jié)嚴(yán)重。