【正文】 對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。 　　交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。 　　基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）＋營(yíng)業(yè)津貼 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　　　　　　?。保叮矗叮?　　＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資４０％ 　　對(duì)第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。 　　第八十九條　公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼： 　?。保偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑?wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 　　２．有了新的撫養(yǎng)親屬。 　?。常保笟q以下的直系親屬及弟妹。 　　第五節(jié)　津貼 　　第八十五條　公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。 　　第八十四條　公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。 　　第八十一條　公司當(dāng)會(huì)員無工作可做時(shí)，對(duì)無工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。 　?。罚谝话俣邨l禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。 　　３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。 　　５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。 　　第七十八條　公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資： 　?。保谒氖藯l第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。 　?。担谖迨臈l第１款的年休假。 　　第七十七條　公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資： 　?。保诹鶙l第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。 　　第七十六條　職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理： 　?。保殑?wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。 　?。ǎ玻┲鞴苈殑?wù)年齡在２５歲以上，為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。 　　第七十二條　職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算： 　　１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù) 　　職務(wù)工資率 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　　１６４．６６ 　?。玻寄苈殑?wù) 　　非承包者 　　職務(wù)工資率 　　－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間 　?。保叮矗叮?　　間接承包者 　　評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　　　?。保叮矗叮?　　評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù) 　　　　１６４．６６ 　　直接承包者 　　職務(wù)工資率１．１２ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間效率數(shù) 　　　　１６４．６６ 　　效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。 　　出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。 　　特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。 　　除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。 　　伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。 　　第六十一條　報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。 　?。玻冢部睿ㄊ鹿嗜鼻冢┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。 　?。福啦⌒菁?　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。 　?。ǎ常┳鳛樽C人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。 　　如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。 　?。保笟q以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。 　?。福翟拢慈铡?　?。矗畤?guó)民節(jié)日。 　　第五十條　會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。 　?。叮疄轭A(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。 　　２．因工負(fù)傷，治療疾病。 　　第四十七條　會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。 　　第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。 　　第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。 　　第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。 　　第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。 　　第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。 　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。 　　公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。 　　第二十九條　公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。 　　３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。 　　２．到達(dá)退休年齡。 　　１４．類似上述很不得體的行為。 　　１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。 　?。叮蚬室饣蛑卮筮^失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級(jí)指示。 　?。玻畬?duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。 　　１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。 　　１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。 　　６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。 　　２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。 　　４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。 　　懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 　　褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。 　?。福疄閲?guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。 　　４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。 　　屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。 　?。玻蚴鹿嗜鼻谝堰_(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。 　　第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。 　　第十二條　公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。 　　第十條　工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。 　　７．專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。 　?。常膳c其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。 　　第七條　工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級(jí)向公司申報(bào)。 　?。矗畧?zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。 　　工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。 　　第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 　　７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。 　?。常畯氖陆?jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。 　?。玻畯氖聞趧?dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 　?。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。 　?。常醒虢?jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。 　?。罚渌?huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。 　?。玻恢Ц督煌ń蛸N。 　?。叮趯Ｂ殢氖鹿?huì)工作期間，不享受年休假待遇。 　　第九條　工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。 　　第三章　人事 　　第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。 　　第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。 　　第十八條　工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職： 　?。保蚣膊?、傷?。ú话ü╅L(zhǎng)期缺勤者的休職（見下頁(yè)表）。 　?。担腿紊峡钜酝獾墓?，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。 　　２．工作效率顯著出類拔萃 　?。常岢鲇幸嬗跇I(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。 　　７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。 　　第二十一條　褒獎(jiǎng)按下列方式授予： 　?。保?jiǎng)狀； 　?。玻?jiǎng)品； 　?。常?jiǎng)金； 　?。矗?jiǎng)勵(lì)休假。 　　第二十四條　會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。 　?。常Ｖ构ぷ鲿r(shí)交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。 　　第二十五條　會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分： 　?。保疅o正當(dāng)理由，隨意曠工。 　?。担疅o正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。 　?。梗徽J(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。 　?。保常跇I(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。 　　第二十六條　會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分： 　?。保疅o正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。 　?。担蚬室饣蛑卮筮^失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。 　?。梗孤痘蚱髨D泄露公司的重大秘密。 　?。保常畬偾皸l各款，情節(jié)嚴(yán)重。 　　第