【正文】 總公司及分公司從事主管職務的營業(yè)員及相當于營業(yè)員的計劃職務人員。 　　交接班津貼的標準另與工會商定。 　　第六節(jié)　工資的計算及支付 　　第九十八條　公司向會員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。 　?。罚≌J款及特別貸款的償還費。 　　第一百零一條　公司對會員符合第五十四條第４款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。 　　第一百零五條　會員缺勤時的工資按下列處理： 　?。保銮谔鞌挡粷M工資計算月全月時，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。 　　第一百零九條　根據第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度： 　　基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業(yè)津貼＋其他津貼 　?。?　　　　　　　　　　　?。保叮矗叮?　　其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼 　　第一百一十條　日工資額的計算將１個月就業(yè)天數定為２０．５８天，小時工資額的計算將１天工作時間定為８小時。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。 　　第八章　安全衛(wèi)生 　　第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。 　　除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。 　　作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協商，在３天內努力解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。 　?。常抻唴f議協定。 　　中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當的事項進行談判。 　　斡旋方案或調停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。 　　第一百五十一條　中央經營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團體談判為對象的事項。 　?。矗嘘P改善宣傳銷售方法的事項。但是公司與工會雙方協商認為有必要時可臨時召開會議。 　　當本協約有效期已滿，有關新協約的談判尚未開始時，原協約以兩個月為限延長有效期。 　　第一百五十八條　公司及工會在本協約有效期滿后，有關締結新協約時，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協約在同等條件下續(xù)用。 　　中央經營審議會設議長、副議長及書記若干名。 　?。玻嘘P因事業(yè)所新設或撤銷等經營措施對勞動條件等產生重大影響的事項。 　　第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災等非常情況時，為救災所必需的會員應遵守公司的指示。 　　對斡旋方案或調停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。 　　談判委員會內公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。 　　第一百四十一條　團體談判在下述事項內進行： 　?。保嘘P勞動待遇事項制定協議協定。 　　第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。 　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。 　　第一百二十九條　按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產后不滿１年的女子從事有毒有害工作。 　　第一百二十五條　公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛(wèi)生的教育培訓。 　　第七章　福利衛(wèi)生 　　第一百二十一條　公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設施。 　　第一百一十六條　根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業(yè)務負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用；治愈后如留有殘疾時給予補償；如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。 　?。玻蚬緲I(yè)務原因休業(yè)，１小時支付小時工資的８２％。 　?。常救嘶驌狃B(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。 　?。担樟⒐净ブ鷷M及個人負擔費和貸款的月歸還費。 　　第九十六條　公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。 　　深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的３０％。 　?。矗畵狃B(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。 　　第八十六條　撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者： 　?。保渑迹òㄊ聦嵟渑迹?。 　　第八十三條　公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。 　?。担谖迨臈l第５款的公務休假。 　　３．第五十四條第７款的交通中斷休假。 　?。常谒氖藯l第１款、第２款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。 　　（２）技能職務 　　技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W校畢業(yè)后直接進廠者為３級工資率。 　　第四節(jié)　職務工資 　　第七十一條　職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。 　　第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。 　　４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。 　　第三節(jié)　連續(xù)工齡 　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。 　?。叮鉃男菁?　　遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。 　　第五十三條　根據第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上，第２天為休息日。 　?。叮畡趧庸?jié)。 　?。玻當y帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。 　　因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。 　　出差旅費另與工會商定。 　　第三十九條　因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。 　　第三十五條　１８歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。 　　第四章　勤務 　　第一節(jié)　勤務 　　第三十三條　會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。 　　５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。 　　會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。 　　８．依據刑法被判為有罪。 　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。 　?。福畬竞凸緝热藛T進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。 　　公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。 　　第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免于懲戒處分，予以警告。 　?。叮斔擞鲭y時積極搶救。 　　４．就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。 　　公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 　?。担谶m用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。 　　６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。 　　第二章　工會活動 　　第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。 　?。担畯氖聲?、秘書、總務及股票工作部門的主任。 公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議并真誠地予以遵守。 　　８．公司與工會支部協商指定的人員。 　　第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解： 　?。保S工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協議規(guī)定的申訴時，一周為８小時以內。 　　第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。 　?。福畬Ｂ殢氖鹿ぷ髌陂g計算連續(xù)工齡。 　　第十三條　新錄用者經過３個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。 　　第十六條　公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯系，聽取意見。 　　屬第３款、第５款的休職期限后給予復職。 　　９．其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。 　?。保l責時交付處分說明書以戒將來。 　?。常趶S內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。 　　１１．因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。 　?。常唇浽S可拿走或企圖拿走公司物品。 　?。保保唇浌就猓芄退?。 　?。常{任所屬公司。 　　第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應提前３０天預告或支付３０天的平均工資。 　　就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。 　　從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。 　　第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。 　?。常畧?zhí)行公務。 　　第二節(jié)　休假日、年休假日和工休 　　第五十一條　會員的休假日為下列各款： 　?。?