【正文】 　　　│　　　　　　　　　│　　　　　　　休職期限 　 缺勤開始時(shí) │　　　　　　　　　├───┬─────────┬───── 　 的連續(xù)工齡 │　 休職開始日期　 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│ 　　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病 　　　　　　　│　　　　　　　　　│ 疾病 │病　　　　　　　　│ 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　　1年以內(nèi)　 │缺勤已達(dá)4個(gè)月　　 │17個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　　1年至3年　│缺勤已達(dá)4個(gè)月　　 │20個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　　3年至5年　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │21個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　　5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │23個(gè)月│　　　16個(gè)月　　　│　14個(gè)月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　　10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │29個(gè)月│　　　24個(gè)月　　　│　18個(gè)月 　──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　　20年以上　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │33個(gè)月│　　　30個(gè)月　　　│　24個(gè)月 　──────┴─────────┴───┴─────────┴───── 　　第十九條　會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)： 　?。保ぷ髡\(chéng)懇為人表率。 　　試用期間公司可取消錄用。 　　公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待： 　?。保恢Ц豆べY。 　　第二條　被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。 　?。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。 　?。担u(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。 　　使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。 　?。常汕苍谕鈺r(shí)為整個(gè)派遣期間。 　　第二十二條　對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。 　?。罚蛐鷩W、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。 　　７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。 　?。矗谑撕偷冢笨睢⒌冢部畹男萋毱跐M后的。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過２小時(shí)，一周不超過６小時(shí)。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。 　　第四十九條　會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)： 　　１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。 　　會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。 　　第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。 　　第六十二條　有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。 　　計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。 　　２．第四十五條的哺乳時(shí)間。 　　４．第五十四條第２款的慶喪休假。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。 　　第九十二條　屬前２條會(huì)員在深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）加班時(shí)，除支付前２條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。 　?。矗吭乱?guī)定的工會(huì)費(fèi)。 　　休業(yè)津貼的金額如下： 　　１．因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時(shí)支付工資的７５％。 　　第六章　災(zāi)害補(bǔ)償 　　第一百一十五條　公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。 　　其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。 　　工廠委員原則上從１００名工會(huì)會(huì)員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。 　　團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。 　　仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同遵守。 　　審議事項(xiàng)如下： 　　１．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。 　　第十三章　附則 　　第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。 　　第一百五十四條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專門委員會(huì)。 　　報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說明，并聽取工會(huì)的意見： 　　１．有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針。 　?。保黠@不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。 　　第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。 　　第九章　申訴處理 　　第一百三十條　申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。 　　公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。 　　第一百一十一條　本協(xié)議的小時(shí)工資如下列： 　　基本工資＋附加工資＋職務(wù)工資＋特別工資率　營(yíng)業(yè)津貼＋其他津貼 　?。?　　　　　　　　?。保叮矗叮丁　　　　　　　　。保叮矗叮?　　第一百一十二條　本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。 　　第一百零二條　公司在會(huì)員取得第五十四條第９款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。 　　工資支付日與工會(huì)支部商定。 　?。玻偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑?wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 　　效率為１０７％至９３％之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整。 　?。叮鲜龈骺钜酝獾呐c工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。 　?。玻殑?wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)： 　?。ǎ保┮虮救素?zé)任為３個(gè)月。 　　工師、主事的考核率等同。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。 　　９．生育休假 　　預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。 　　因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。 　?。常畧?zhí)行公務(wù)。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。 　　就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。 　?。常{(diào)任所屬公司。 　　３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。 　?。常趶S內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。 　?。梗渌还J(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。 　　第十六條　公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽取意見。 　?。福畬Ｂ殢氖鹿?huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。 　　第六條　工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解： 　?。保S工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。 公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。 　　第二章　工會(huì)活動(dòng) 　　第五條　工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。 　?。担谶m用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。 　　公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。 　?。叮?dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。 　　公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。 　　職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。 　　會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。 　　第四章　勤務(wù) 　　第一節(jié)　勤務(wù) 　　第三十三條　會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。 　　第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。 　　因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由。 　　６．勞動(dòng)節(jié)。 　?。叮鉃?zāi)休假 　　遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。 　?。矗冢纯罴暗冢悼睿ň腿喂氄撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。 　?。ǎ玻┘寄苈殑?wù) 　　技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。 　?。常谖迨臈l第７款的交通中斷休假。 　　第八十三條　公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。 　　４．撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。 　　第九十六條　公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。 　　３．本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。 　　第七章　福利衛(wèi)生 　　第一百二十一條　公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。 　　第一百二十九條　按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。 　　第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。 　　談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。 　　第一百四十九條　爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。 　　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。 　　當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長(zhǎng)有效期。 　?。矗嘘P(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。 　　斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭(zhēng)議行為。 　?。常抻唴f(xié)議協(xié)定。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴