【正文】 對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０ 小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼： 　?。保偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑?wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 　　交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。 　　　　　　　　　　　　第六節(jié)　工資的計(jì)算及支付 　　第九十八條　公司向會(huì)員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細(xì) 科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。 　?。罚≌J款及特別貸款的償還費(fèi)。 　　第一百零一條　公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第４款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工 資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。 　　第一百零五條　會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理： 　?。保銮谔鞌?shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全 額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。 　　第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工 資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度： 　　基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業(yè)津貼＋其他津貼 　?。?　　　　　　　　　　　?。保叮矗叮?其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù) 津貼 　　第一百一十條　日工資額的計(jì)算將１個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為２０．５８天，小時(shí)工 資額的計(jì)算將１天工作時(shí)間定為８小時(shí)。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病 補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年 金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。 　　　　　　　　　　　　　 第八章　安全衛(wèi)生 　　第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。 　　除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種 等防疫措施。 　　作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。課長的答復(fù)未能解決問題時(shí)，課長可以直 接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。 　?。常抻唴f(xié)議協(xié)定。 　　中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩 個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。 　　斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該 勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭議行為。 　　第一百五十一條　中央經(jīng)營審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包 括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。 　?。矗嘘P(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。但是公司與工會(huì) 雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議。 　　當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延 長有效期。 　　第一百五十八條　公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí)，于１ ９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等 條件下續(xù)用。 　　中央經(jīng)營審議會(huì)設(shè)議長、副議長及書記若干名。 　　２．有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。 　　第一百四十九條　爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員 應(yīng)遵守公司的指示。 　　對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會(huì)努 力予以解決。 　　談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。 　　第一百四十一條　團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行： 　?。保嘘P(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。 　　第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。 　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行 調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。 　　第一百二十九條　按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及 孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。 　　第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi) 生的教育培訓(xùn)。 　　　　　　　　　　　　　　第七章　福利衛(wèi)生 　　第一百二十一條　公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食 堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。 　　第一百一十六條　根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷 或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用；治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償；如因工死亡時(shí)給 予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。作為爭議行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。 　?。玻蚬緲I(yè)務(wù)原因休業(yè)，１小時(shí)支付小時(shí)工資的８２％。 　?。常救嘶驌狃B(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。 　　５．日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。 　　第九十六條　公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值 班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。 　　深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。 　?。矗畵狃B(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。 　　第八十六條　撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維 持生計(jì)者： 　?。保渑迹òㄊ聦?shí)配偶）。 　　第八十三條　公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工 作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。 　?。担谖迨臈l第５款的公務(wù)休假。 　　３．第五十四條第７款的交通中斷休假。 　?。常谒氖藯l第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早 退或外出時(shí)間。 　　（２）技能職務(wù) 　　技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。 　　　　　　　　　　　　　　第四節(jié)　職務(wù)工資 　　第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。計(jì)劃職務(wù)的附 加工資分為定額部分和考核部分。 　　第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和 地區(qū)津貼及其他津貼。 　?。矗冢纯罴暗冢悼睿ň腿喂氄撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。 　　　　　　　　　　　　　　第三節(jié)　連續(xù)工齡 　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。 　?。叮鉃?zāi)休假 　　遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分 居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。 　　第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第 ２天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。 　?。叮畡趧?dòng)節(jié)。 　?。玻?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。 　　因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由。 　　出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。 　　第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下 班，而采取特殊的時(shí)間上下班。 　　第三十五條?。保笟q以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān) 法令執(zhí)行。 　　　　　　　　　　　　　　　第四章　勤務(wù) 　　　　　　　　　　　　　　　第一節(jié)　勤務(wù) 　　第三十三條　會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。 　?。担腿蔚谑藯l第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。 　　會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲 戒或處分決定前，令其休職。 　?。福罁?jù)刑法被判為有罪。 　　職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。 　?。福畬?duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。 　　公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。 　　第二十三條　會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明 顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。 　?。叮?dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。 　?。矗腿螄鴷?huì)議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。 　　公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。工會(huì) 及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 　?。担谶m用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余 與會(huì)員相同。 　　６．工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。 　　　　　　　　　　　　　　第二章　工會(huì)活動(dòng) 　　第五條　工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。 　?。担畯氖聲?huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。 公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 　?。福九c工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。 　　第六條　工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各 款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解： 　?。保S工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)， 一周為８小時(shí)以內(nèi)。 　　第八條　公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部 和書記。 　?。福畬Ｂ殢氖鹿?huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。 　　第十三條　新錄用者經(jīng)過３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。 　　第十六條　公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽取意見。 　　屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。 　?。梗渌还J(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。 　?。保l責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。 　?。常趶S內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。 　?。保保蛳麡O怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或 影響了公司的信譽(yù)。 　?。常唇?jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。 　?。保保唇?jīng)公司同意，受雇他人。 　?。常{(diào)任所屬公司。 　　第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３ ０天的平均工資。 　　就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。 　　從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。上述工作 者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。