【正文】 告以及政治目的。 　?。福畬Ｂ殢氖鹿ぷ髌陂g計(jì)算連續(xù)工齡。 　?。矗静回?fù)擔(dān)各種社會保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有 申請，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。 　　第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部 和書記。 　?。担u議員出席評議員會。 　　第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會活動時(shí)，除下列各 款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解： 　　１．工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)， 一周為８小時(shí)以內(nèi)。 　　第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章 規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。 　?。福九c工會支部協(xié)商指定的人員。 　　４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。 公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 　　　　　　　　　　　　　　　第一章　總則 　　第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員： 　　１．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。 　?。担畯氖聲?jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。 　　第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。 　　　　　　　　　　　　　　第二章　工會活動 　　第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。 　?。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會及專門委員會。 　?。叮S委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。 　　公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待： 　?。保恢Ц豆べY。 　?。担谶m用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余 與會員相同。 　?。梗畬Ｂ殢氖鹿ぷ鹘Y(jié)束后恢復(fù)原來工作。工會 及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 　　試用期間公司可取消錄用。 　　公司在決定調(diào)動時(shí)應(yīng)充分考慮會員本人的情況。 　　第十七條　公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會、 工會支部協(xié)商。 　?。矗腿螄鴷h員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。 ──────┬─────────┬─────────────────── 　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　　　　　休職期限 缺勤開始時(shí) │　　　　　　　　　├───┬─────────┬───── 的連續(xù)工齡 │　 休職開始日期　 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│ 　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病 　　　　　　│　　　　　　　　　│ 疾病 │病　　　　　　　　│ ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　1年以內(nèi)　 │缺勤已達(dá)4個(gè)月　　 │17個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　1年至3年　│缺勤已達(dá)4個(gè)月　　 │20個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　3年至5年　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │21個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │23個(gè)月│　　　16個(gè)月　　　│　14個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │29個(gè)月│　　　24個(gè)月　　　│　18個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　20年以上　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │33個(gè)月│　　　30個(gè)月　　　│　24個(gè)月 ──────┴─────────┴───┴─────────┴───── 　　第十九條　會員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎： 　?。保ぷ髡\懇為人表率。 　　６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。 　　第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎。 　　第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明 顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。 　?。玻哿P工資時(shí)交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一 個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。 　　公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。 　?。矗ぷ鲿r(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。 　　８．對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。 　?。保玻诠镜脑O(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。 　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。 　?。矗唇?jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。 　?。福罁?jù)刑法被判為有罪。 　?。保玻?jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。 　　會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲 戒或處分決定前，令其休職。 　　第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇： 　?。保鶕?jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。 　?。担腿蔚谑藯l第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３ 款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后 隨即解雇。 　　　　　　　　　　　　　　　第四章　勤務(wù) 　　　　　　　　　　　　　　　第一節(jié)　勤務(wù) 　　第三十三條　會員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。 　　總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會協(xié)商確定。 　　第三十五條?。保笟q以上的女子超時(shí)勞動及深夜勞動事項(xiàng)按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān) 法令執(zhí)行。 　　第三十七條　因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十 二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。 　　第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下 班，而采取特殊的時(shí)間上下班。 　　第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６ 天。 　　出差旅費(fèi)另與工會商定。 　　第四十六條　會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。 　　因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由。 　　４．天災(zāi)事故。 　?。玻?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。 　?。玻瞧诹?。 　　６．勞動節(jié)。 　　第五十二條　因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞 動。 　　第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第 ２天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。 　?。担珓?wù)休假 　　（１）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。 　?。叮鉃?zāi)休假 　　遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會員分 居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。但產(chǎn)后６周， 本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。 　　　　　　　　　　　　　　第三節(jié)　連續(xù)工齡 　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。 　　培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。 　　４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。如工會有意見，將聽取之。 　　第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和 地區(qū)津貼及其他津貼。 　　　　　　　　　　　　　　第二節(jié)　基本工資 　　第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。計(jì)劃職務(wù)的附 加工資分為定額部分和考核部分。 　　第六十九條　附加工資按下列公式分別計(jì)算： 　　１．定額部分 　　　　定額 　?。銮谔鞌?shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)） 　　２０．５８ 　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 　　　　　　　　　　　　　　第四節(jié)　職務(wù)工資 　　第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 　　第七十三條　職務(wù)工資率與工會另行商定 　　第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下： 　?。保殑?wù)等級 　　職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率： ──────────┬─────────────┬─────────── 職　　　　　職務(wù)種類│　　　　　　　　　　　　　│ 　　務(wù)　　　　　　　│　　　　主管職務(wù)　　　　　│　　　技能職務(wù) 　　　 等　級　　　 │　　　　　　　　　　　　　│ ──────────┼─────────────┼─────────── 　　　?。奔墶　　　々Α　　　。醇壒べY率　　　　│　　?。导壒べY率 　　　?。布墶　　　々Α　　　。醇壒べY率　　　　│　　?。导壒べY率 　　　　３級　　　　│　　　?。臣壒べY率　　　　│　　?。醇壒べY率 　　　?。醇墶　　　々Α　　　。臣壒べY率　　　　│　　?。醇壒べY率 ──────────┴─────────────┴─────────── 　?。玻挲g調(diào)整 　　（１）技能職務(wù)年齡在２３歲以上，為４級以下職務(wù)者適用４級工資率。 　?。ǎ玻┘寄苈殑?wù) 　　技校或日立工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級工資率。 　　（２）因公司原因（包括工傷）為６個(gè)月。 　　３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早 退或外出時(shí)間。 　　７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。 　　３．第五十四條第７款的交通中斷休假。 　　第七十九條　公司對下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資： 　?。保谖迨粭l第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。 　?。担谖迨臈l第５款的公務(wù)休假。 　　第八十條　公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí) 間的