【正文】 告以及政治目的。 　?。福畬Ｂ殢氖鹿?huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。 　?。矗静回?fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有 申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。 　　第八條　公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部 和書(shū)記。 　　５．評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。 　　第六條　工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各 款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解： 　?。保S工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)， 一周為８小時(shí)以內(nèi)。 　　第四條　公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章 規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。 　?。福九c工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。 　?。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。 公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。 　　　　　　　　　　　　　　　第一章　總則 　　第一條　職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員： 　?。保n長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。 　?。担畯氖聲?huì)計(jì)、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門的主任。 　　第二條　被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。 　　　　　　　　　　　　　　第二章　工會(huì)活動(dòng) 　　第五條　工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。 　?。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。 　?。叮S委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。 　　公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待： 　　１．不支付工資。 　?。担谶m用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余 與會(huì)員相同。 　?。梗畬Ｂ殢氖鹿?huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。工會(huì) 及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 　　試用期間公司可取消錄用。 　　公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。 　　第十七條　公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、 工會(huì)支部協(xié)商。 　?。矗腿螄?guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。 ──────┬─────────┬─────────────────── 　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　　　　　休職期限 缺勤開(kāi)始時(shí) │　　　　　　　　　├───┬─────────┬───── 的連續(xù)工齡 │　 休職開(kāi)始日期　 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│ 　　　　　　│　　　　　　　　　│　　　│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病 　　　　　　│　　　　　　　　　│ 疾病 │病　　　　　　　　│ ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　1年以內(nèi)　 │缺勤已達(dá)4個(gè)月　　 │17個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　1年至3年　│缺勤已達(dá)4個(gè)月　　 │20個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　3年至5年　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │21個(gè)月│　　　14個(gè)月　　　│　12個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │23個(gè)月│　　　16個(gè)月　　　│　14個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │29個(gè)月│　　　24個(gè)月　　　│　18個(gè)月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 　20年以上　│缺勤已達(dá)6個(gè)月　　 │33個(gè)月│　　　30個(gè)月　　　│　24個(gè)月 ──────┴─────────┴───┴─────────┴───── 　　第十九條　會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)： 　?。保ぷ髡\(chéng)懇為人表率。 　　６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。 　　第二十條　會(huì)員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。 　　第二十三條　會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明 顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。 　　２．扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一 個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來(lái)。 　　公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。 　　４．工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。 　?。福畬?duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。 　?。保玻诠镜脑O(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。 　　職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。 　?。矗唇?jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。 　?。福罁?jù)刑法被判為有罪。 　?。保玻?jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。 　　會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲 戒或處分決定前，令其休職。 　　第二十八條　會(huì)員屬下列各款的給予解雇： 　　１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。 　?。担腿蔚谑藯l第４款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３ 款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后 隨即解雇。 　　　　　　　　　　　　　　　第四章　勤務(wù) 　　　　　　　　　　　　　　　第一節(jié)　勤務(wù) 　　第三十三條　會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。 　　總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。 　　第三十五條?。保笟q以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān) 法令執(zhí)行。 　　第三十七條　因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十 二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。 　　第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下 班，而采取特殊的時(shí)間上下班。 　　第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６ 天。 　　出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。 　　第四十六條　會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。 　　因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。 　?。矗鞛?zāi)事故。 　?。玻?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。 　?。玻瞧诹?。 　　６．勞動(dòng)節(jié)。 　　第五十二條　因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞 動(dòng)。 　　第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第 ２天工作時(shí)間開(kāi)始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。 　?。担珓?wù)休假 　?。ǎ保┚腿味嫉栏h市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。 　?。叮鉃?zāi)休假 　　遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分 居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。但產(chǎn)后６周， 本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。 　　　　　　　　　　　　　　第三節(jié)　連續(xù)工齡 　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。 　　培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。 　　４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。 　　第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和 地區(qū)津貼及其他津貼。 　　　　　　　　　　　　　　第二節(jié)　基本工資 　　第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。計(jì)劃職務(wù)的附 加工資分為定額部分和考核部分。 　　第六十九條　附加工資按下列公式分別計(jì)算： 　　１．定額部分 　　　　定額 　?。銮谔鞌?shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)） 　?。玻埃担?　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 　　　　　　　　　　　　　　第四節(jié)　職務(wù)工資 　　第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 　　第七十三條　職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定 　　第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下： 　?。保殑?wù)等級(jí) 　　職務(wù)等級(jí)第１級(jí)至第４級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率： ──────────┬─────────────┬─────────── 職　　　　　職務(wù)種類│　　　　　　　　　　　　　│ 　　務(wù)　　　　　　　│　　　　主管職務(wù)　　　　　│　　　技能職務(wù) 　　　 等　級(jí)　　　 │　　　　　　　　　　　　　│ ──────────┼─────────────┼─────────── 　　　?。奔?jí)　　　　│　　　?。醇?jí)工資率　　　　│　　?。导?jí)工資率 　　　　２級(jí)　　　　│　　　?。醇?jí)工資率　　　　│　　?。导?jí)工資率 　　　?。臣?jí)　　　　│　　　?。臣?jí)工資率　　　　│　　?。醇?jí)工資率 　　　?。醇?jí)　　　　│　　　　３級(jí)工資率　　　　│　　?。醇?jí)工資率 ──────────┴─────────────┴─────────── 　　２．年齡調(diào)整 　?。ǎ保┘寄苈殑?wù)年齡在２３歲以上，為４級(jí)以下職務(wù)者適用４級(jí)工資率。 　?。ǎ玻┘寄苈殑?wù) 　　技校或日立工業(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。 　?。ǎ玻┮蚬驹颍òü椋秱€(gè)月。 　　３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早 退或外出時(shí)間。 　?。罚谖迨臈l第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。 　?。常谖迨臈l第７款的交通中斷休假。 　　第七十九條　公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資： 　?。保谖迨粭l第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。 　　５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。 　　第八十條　公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí) 間的