公司集體合同范本-wenkub
2024-10-01 09 本頁面
【正文】 作的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普遍關(guān)心的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。第四條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；（二）獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。 第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算?！ 曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計(jì)入年休假的假期。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。實(shí)行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。 第十三條 公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)行婦科檢查。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十六條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。公司繳費(fèi)不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。第二十一條 公司根據(jù)實(shí)際情況建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用。勞動(dòng)保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十七條 本合同從依法生效之日起，至
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