【正文】 嬰兒增加產(chǎn)假十五天。第十九條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。 第二十六條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機構負責人以上批準，可以給予五天以內喪假。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎章等榮譽稱號的。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。第二十七條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。第二十三條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百 ，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。第十一條 員工本人結婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)性質和生