【正文】 《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》和有關(guān)法律規(guī)定賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十三條 公司堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。 第三章 職工教育與培訓(xùn) 第二十一條 公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí) 。 第十九條 公司有權(quán) 依照法律、法規(guī)和公司依法制度的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。 第十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見(jiàn)。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 2 第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)公司與 職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十條 勞動(dòng)合同的期限分為 固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 第七條 公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過(guò)程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 1 集體合同 范本 某公司集體合同 本合同由以下雙方簽定： ● 某公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司） ● 某公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)） — 代表公司全體職工 第一章 總 則 第一條 為保護(hù)公司和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》）、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽定集體合同試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 經(jīng)公司和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二章 勞動(dòng)用工 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。 第八條 公司與職工簽定、變更、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及長(zhǎng)城航空公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。 第十一條 職工在公司連續(xù)工作滿 10年以上，或距退休年齡 10年以內(nèi)，公司與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第十八條 公司在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。公司處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟。公司應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門(mén)，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，公司應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。 第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于 7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間公司應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 3 下的補(bǔ)助，以及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。 第三十條 公司應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。 第三十四條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和公司的職工 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償公司損失，公司可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的 20%，并保證剩余工資部分不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條 公司在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。 第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 4 定和《長(zhǎng)城航空公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定享受特殊保護(hù)。公司按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，并支付應(yīng)由公司承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。職工死亡后，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付撫恤金。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福 利基金，公司應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)代表各 3人組成， 主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，女職工委員會(huì)的代表應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員。 第五十九條 因在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。集體協(xié)商所形成的決議，公司、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 5 第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù) 第六十三條 公司應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)： （一）職工守則： （二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定： （三）崗位責(zé)任制度： （四）職工考核辦法： （五）工資制度： （六）職工教育和培訓(xùn)制度； （七）勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。 第六十七條 公司每月按工資總額的 2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用公司的辦公設(shè)施、會(huì)議場(chǎng)所、宣傳設(shè)施時(shí)，公司應(yīng)無(wú)償提供。 第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開(kāi)展群眾性合理化建議，提高公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。 第十一章 合同的生效、變更、解除和終止 第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方簽定。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 6 第八十條 本合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。 第八十四條 工會(huì)或職工違反本合同規(guī)定，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失；對(duì)有關(guān)人員公司可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司的職工獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。 第三條 本合同對(duì)公司和公司全體職工具有法律約束力，是公司、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。 第六條 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。具體期限由勞動(dòng)合同確定。 第十三條 對(duì)距離退休年齡 5 年以內(nèi)（含 5 年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，公司應(yīng)當(dāng)同意。 第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。 （五）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生