【正文】 上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 1 集體合同 范本 某公司集體合同 本合同由以下雙方簽定： ● 某公司（以下簡稱公司） ● 某公司工會（以下簡稱工會） — 代表公司全體職工 第一章 總 則 第一條 為保護公司和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進雙方的相互合作，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）、勞動部《集體合同規(guī)定》和全國總工會關于《工會參加平等協(xié)商和簽定集體合同試行辦法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定， 經(jīng)公司和工會協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議。 第三條 本合同對公司和公司全體職工具有法律約束力，是公司、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。 第四條 公司與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關事項進行平等協(xié)商。 第二章 勞動用工 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應堅持公開招收、自愿報 名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 第六條 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關系。 第七條 公司與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。 第八條 公司與職工簽定、變更、解除勞動合同時，應當遵守本合同以及長城航空公司《勞動合同管理規(guī)定》的有關規(guī)定。 第九條 公司新招收職工的試用期為 1至 6個月。具體期限由勞動合同確定。 第十條 勞動合同的期限分為 固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 第十一條 職工在公司連續(xù)工作滿 10年以上，或距退休年齡 10年以內(nèi)，公司與職工同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第十二條 公司認為需要簽定無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，應當簽定無固定期限勞動合同。 第十三條 對距離退休年齡 5年以內(nèi)（含 5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，公司應當同意。 上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 2 第十四條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)公司與 職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第十五條 工會幫助和指導職工與公司簽訂勞動合同。公司與職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。 第十六條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應順延到上述期限屆滿。 第十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應事先征求職工意見。 第十八條 公司在下列情形下可以解除勞動合同，但應依照國家有關規(guī)定給予職工經(jīng)濟補 償。 （一）公司與職工協(xié)商一致的； （二）職工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （五）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 第十九條 公司有權(quán) 依照法律、法規(guī)和公司依法制度的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。公司處理違紀職工中解除勞動合同，應事先通知工會，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。 第二十條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前 30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關部門批準后方可裁員。公司在裁員后 6個月內(nèi)招聘人員時，應優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三章 職工教育與培訓 第二十一條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習 。公司應建全職工教育和培訓制度，按年度制度職工教育和培訓計劃；設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續(xù)教育。 第二十二條 公司應根據(jù)國家有關規(guī)定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓。 公司應向工會通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。 第二十三條 公司堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業(yè)余時間學習，并獲得相應文憑的職工，公司應給予一定的獎勵和補貼。 第二十四條 經(jīng)公司出資脫產(chǎn)學習半年及以上和被選派 出國（出境）學習的職工，應與公司簽訂培訓協(xié)議，明確服務期。服務期限一般為五年至十年。職工未滿服務期而解除勞動合同時，應按公司《勞動合同管理規(guī)定》和有關法律規(guī)定賠償公司的培訓費用。 第二十五條 公司應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于 7天的脫產(chǎn)培訓，培訓期間公司應當支付其工資報酬。 第四章 勞動報酬 第二十六條 公司堅持同工同酬、按勞分配原則。公司應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準和有關制度，并告知全體職工。 第二十七條 公司以寧波市最低工資標 準作為公司最低工資標準，職工的勞動報酬不得低于公司最低工資標準。職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應支付不低于公司最低工資標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 3 下的補助，以及有關保險福利待遇）。 第二十八條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應享受不低于公司最低工資標準勞動報酬。 第二十九條 公司應以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時發(fā)放工資的，必須向工會說明原因。 第三十條 公司應建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。 第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應支付其工資。 第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，公司應按《長城航空公司女職工勞動保護實施細則》的有關規(guī)定支付其工資。 第三十三條 公司對有突出貢獻的職工，應給予獎勵。 第三十四條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，應按勞動合同的約定和公司的職工 獎懲管理規(guī)定賠償公司損失，公司可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當月工資的 20%，并保證剩余工資部分不低于公司最低工資標準。 第三十五條 公司違反規(guī)定扣除職工工資的，應賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。 第五章 工作時間和休息休假 第三十六條 公司依法實行每日工作不超過 8小時，平均每周工作時