【正文】 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 1 集體合同 范本 某公司集體合同 本合同由以下雙方簽定： ● 某公司（以下簡(jiǎn)稱公司） ● 某公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)） — 代表公司全體職工 第一章 總 則 第一條 為保護(hù)公司和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽定集體合同試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 經(jīng)公司和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。 第三條 本合同對(duì)公司和公司全體職工具有法律約束力，是公司、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。 第四條 公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。 第二章 勞動(dòng)用工 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開招收、自愿報(bào) 名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 第六條 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。 第七條 公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 公司與職工簽定、變更、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及長(zhǎng)城航空公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。 第九條 公司新招收職工的試用期為 1至 6個(gè)月。具體期限由勞動(dòng)合同確定。 第十條 勞動(dòng)合同的期限分為 固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 第十一條 職工在公司連續(xù)工作滿 10年以上，或距退休年齡 10年以內(nèi)，公司與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十二條 公司認(rèn)為需要簽定無固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動(dòng)合同。 第十三條 對(duì)距離退休年齡 5年以內(nèi)（含 5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，公司應(yīng)當(dāng)同意。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 2 第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)公司與 職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。 第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。 第十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。 第十八條 公司在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。 （一）公司與職工協(xié)商一致的； （二）職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （五）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 第十九條 公司有權(quán) 依照法律、法規(guī)和公司依法制度的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。公司處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟。 第二十條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前 30天向工會(huì)和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。公司在裁員后 6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三章 職工教育與培訓(xùn) 第二十一條 公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí) 。公司應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 第二十二條 公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。 公司應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。 第二十三條 公司堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，公司應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。 第二十四條 經(jīng)公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派 出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為五年至十年。職工未滿服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》和有關(guān)法律規(guī)定賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十五條 公司應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于 7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間公司應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 第二十六條 公司堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。公司應(yīng)在聽取工會(huì)的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。 第二十七條 公司以寧波市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)作為公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 3 下的補(bǔ)助，以及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。 第二十八條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十九條 公司應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，必須向工會(huì)說明原因。 第三十條 公司應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。 第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。 第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按《長(zhǎng)城航空公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定支付其工資。 第三十三條 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十四條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和公司的職工 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償公司損失，公司可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的 20%，并保證剩余工資部分不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十五條 公司違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。 第五章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 公司依法實(shí)行每日工作不超過 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)