【正文】 如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會(huì)迅速開始談判。 　　第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會(huì)原則上每年召開兩次會(huì)議。 　?。常嘘P(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。 　　　　　　　　　　　　　第十二章　經(jīng)營審議會(huì) 　　第一百五十條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng) 營業(yè)務(wù)活動(dòng)以及發(fā)展事業(yè)，提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議 會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營審議會(huì)。 　　　　　　　　　　　第十一章　和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定 　　第一百四十六條　公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭(zhēng) 議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意 見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。 　　第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會(huì)就本事業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。 　?。玻鶕?jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見一致 時(shí)，表明該申訴已最終解決。 　　課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。 　　公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。 　　第一百二十六條　對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。 　　第一百二十二條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。 　　第一百一十七條　公司對(duì)第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得 稅以后的平均日工資。 　　第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工 資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。 　　但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份 內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的 ９５％。 　?。矗渌c上述各款相應(yīng)的情況。 　?。叮裆杲鸬膫€(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。 　　第九十七條　公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度與 工會(huì)支部商定。 　　第九十三條　公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。 　　第八十八條　撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報(bào)之日所屬之月開始支 付；從前條第３款和第４款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。 　?。玻叮皻q以上的直系親屬。 　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工 會(huì)另行商定。 　?。叮谖迨臈l第１０款及其他休假超過２天的期間。 　?。矗谖迨臈l第８款的預(yù)防休假。 　?。矗谖迨粭l的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 　　中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級(jí)工資率。 　　職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后 支付。 　　第六十四條　標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。 　　　　　　　　　　　　　　　第五章　報(bào)酬 　　　　　　　　　　　　　　　第一節(jié)　總則 　　第五十九條　會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。從會(huì)員錄用之月算起， 至解雇或退職之月止。 　?。罚煌ㄖ袛嘈菁?　　因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。 　　第五十四條　會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請(qǐng) 預(yù)定休假的天數(shù)： 　　１．年休假 　　連續(xù)工齡１年內(nèi)　　　　　　　　　　　每年１０天 　　連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)　　　　　　每年１２天 　　連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)　　　　　　每年１３天 　　連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)　　　　　　每年１３天 　　連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)　　　　　　每年１４天 　　連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)　　　　　　每年１５天 　　連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)　　　　　　每年１５天 　　連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)　　　　　　每年１６天 　　連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)　　　　　　每年１７天 　　連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)　　　　　每年１８天 　　連續(xù)工齡１０年以上　　　　　　　　　每年２０天 　　休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但 僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。 　　７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。 　?。常渌愃频冢部畹氖吕?。 　　第四十八條　會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理： 　?。保惺惯x舉權(quán)等其他公民權(quán)。 　　第四十三條　公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派 遣）。 　　上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０ 分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和 休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。 　　公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其 工作崗位。 　　第二十七條　會(huì)員屬下列各款的可給予退職： 　?。保虮救嗽蛏暾?qǐng)退職。 　?。梗孤痘蚱髨D泄露公司的重大秘密。 　　第二十六條　會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰 工資的處分： 　?。保疅o正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。 　　９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。 　　第二十五條　會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴 責(zé)處分： 　　１．無正當(dāng)理由，隨意曠工。 　　第二十四條　會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。 　?。罚畢⒓优c業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。 　?。担腿紊峡钜酝獾墓?，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。 　　第十五條　公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共 團(tuán)體及其他公司工作。 　　　　　　　　　　　　　　　第三章　人事 　　第十一條　公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。 　?。叮趯Ｂ殢氖鹿?huì)工作期間，不享受年休假待遇。 　?。罚渌?huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。公司不以工會(huì)會(huì)員參 加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。 　?。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。日本日立公司集體合同 （１９８７年１０月１５日） 　　日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。 　?。罚?fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。 　　工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見， 盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。 　　第七條　工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所 屬上級(jí)向公司申報(bào)。 　?。罚畬Ｂ殢氖鹿?huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。 　　第十二條　公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用 者。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。 　　屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或 根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。 　?。福疄閲?、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。 　　懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 　?。玻疅o正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。 　?。保埃`反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。 　?。玻畬?duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。 　?。保埃畟卧旖?jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。 　　２．到達(dá)退休年齡。 　　第二十九條　公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。 　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過 ４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。 　　第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午 ５時(shí)）勞動(dòng)。 　　第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第 四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。 　　第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。 　?。玻蚬へ?fù)傷，治療疾病。 　　第五十條　會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外 的物品帶入或帶出工場(chǎng)。 　?。福翟拢慈铡?　　如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。 　?。福啦⌒菁?　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn) 為必要的歇工時(shí)間。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際 工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。 　　伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。 　　特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考 核后支付。 　　第七十二條　職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算： 　　１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù) 　　職務(wù)工資率 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　　１６４．６６ 　?。玻寄苈殑?wù) 　　非承包者 　　職務(wù)工資率 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　　１６４．６６ 　　間接承包者 　　評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　　　?。保叮矗叮?　　評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　直接承包者 　　職務(wù)工資率１．１２ 　　－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。 　　第七十六條　職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理： 　?。保殑?wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。 　?。担谖迨臈l第１款的年休假。 　?。担谖迨臈l第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。 　?。罚谝话俣邨l禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。 　　第八十四條　公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整 為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。 　?。常保笟q以下的直系親屬及弟妹。 　　第八十九條　公司