【正文】 　　第八章　安全衛(wèi)生 　　第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。 　　公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。 　　會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。 　　第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。 　　委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。 　　其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。 　　第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。 　　第一百二十六條　對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。 　　除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。 　　第一百二十七條　公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。 　　第一百二十八條　公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施： 　?。保挲g２０歲以下，就業(yè)６個(gè)月以內(nèi)者。 　?。玻Y(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿１年者。 　　３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。 　　４．孕婦。 　　第一百二十九條　按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。 　　公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。 　　作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。 　　第九章　申訴處理 　　第一百三十條　申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見(jiàn)。 　　第一百三十一條　會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。 　　第一百三十二條　工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。 　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。 　　工廠委員原則上從１００名工會(huì)會(huì)員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。 　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長(zhǎng)提出申訴。 　　課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。 　　第一百三十四條　該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。 　　某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。 　　第一百三十五條　對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開(kāi)會(huì)議，努力在７天內(nèi)予以解決。 　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。 　　第一百三十六條　通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。 　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。 　　第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。 　　第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。 　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。 　　第十章　團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理 　　第一百四十條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。 　　團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。 　　第一百四十一條　團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行： 　?。保嘘P(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。 　?。玻鶕?jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 　　３．修訂協(xié)議協(xié)定。 　　４．公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。 　　第一百四十二條　公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展談判工作的事項(xiàng)。 　　第一百四十三條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。 　　上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。 　　談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。 　　第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會(huì)就本事業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。 　　中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。 　?。保黠@不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。 　?。玻醒胛瘑T會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。 　　３．為促進(jìn)中央談判，工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。 　　第一百四十五條　公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通過(guò)談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。 　　仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同遵守。 　　對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。 　　第十一章　和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定 　　第一百四十六條　公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭(zhēng)議通過(guò)第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見(jiàn)之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。 　　斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭(zhēng)議行為。 　　第一百四十七條　公司、工會(huì)和工會(huì)支部計(jì)劃采取爭(zhēng)議行為時(shí)，在其開(kāi)始２０小時(shí)之前通知對(duì)方。 　　第一百四十八條　公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守下述事項(xiàng)： 　　１．公司與工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為： 　　（１）對(duì)下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定： 　?、偻ㄓ崱㈦娫挊I(yè)務(wù)； 　　②警衛(wèi)業(yè)務(wù)； 　?、坩t(yī)院診療所業(yè)務(wù)； 　?、芩奘摇⒃∈?、食堂業(yè)務(wù)； 　?、蓦娏Α⒚簹?、自來(lái)水業(yè)務(wù)； 　?、奁渌九c工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。 　?。ǎ玻?duì)下列人員的決定，在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定： 　?、倨鞑脑牧霞俺善返氖瞻l(fā)貨業(yè)務(wù)； 　?、卩]件業(yè)務(wù)； 　?、劢】当ｋU(xiǎn)事務(wù)； 　?、芄┙o業(yè)務(wù)； 　?、菡魵鈽I(yè)務(wù)； 　?、掊仩t業(yè)務(wù)； 　?、邊⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員； 　?、嗥渌九c工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。 　?。玻婕笆聵I(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行為，不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。 　　３．罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。 　　第一百四十九條　爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。 　　第十二章　經(jīng)營(yíng)審議會(huì) 　　第一百五十條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及發(fā)展事業(yè)，提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。 　　第一百五十一條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。 　　報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說(shuō)明，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)： 　?。保嘘P(guān)經(jīng)營(yíng)方針。 　?。玻嘘P(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績(jī)等事項(xiàng)。 　　３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。 　?。矗嘘P(guān)人員的計(jì)劃。 　　審議事項(xiàng)如下： 　?。保嘘P(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。 　　２．有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營(yíng)措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。 　?。常嘘P(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。 　?。矗嘘P(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。 　　５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。 　　６．有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。 　?。罚嘘P(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。 　?。福渌九c工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。 　　第一百五十二條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)由公司總經(jīng)理指定的委員及工會(huì)從會(huì)員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。 　　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。 　　第一百五十三條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)原則上每年召開(kāi)兩次會(huì)議。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。 　　第一百五十四條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專門委員會(huì)。 　　第一百五十五條　事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。 　　事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的組成參照中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。 　　第一百五十六條　雙方互報(bào)中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。 　　第十三章　附則 　　第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。 　　第一百五十八條　公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí)，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會(huì)迅速開(kāi)始談判。 　　當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開(kāi)始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長(zhǎng)有效期。 　　第一百五十九條　本協(xié)約所指的會(huì)員為作為職工的工會(huì)會(huì)員。