工資專項集體合同樣本4篇-資料下載頁
2024-12-16 22:10本頁面
【正文】 款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。 因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。 因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。 第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現問題及時糾正。工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。 第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決。集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。 第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。 第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。 第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。 以上條款經集體談判雙方確認無誤。 企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名 企業(yè)蓋章 工會蓋章 年 月 日 年 月 日 工資專項集體合同樣本四 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。 第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 合同的內容 企業(yè)基本工資制度： 工資標準： 企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為： 企業(yè)年工資總額達到 萬元，年增長 %，員工年平均工資達到 元，年增長 %。 企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 加班加點工資的支付辦法為： 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。 職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為： 獎金、津貼、補貼的分配形式為： 企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為： 1各項福利待遇為： 第三條 企業(yè)的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規(guī)章制度。根據規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。 第四條 職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂。積極負責地按時完成生產或工作任務。完成任務后，按時足額領取勞動報酬。 第五條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。 國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標準的調整等。 企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時。 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化。 城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。 第六條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。 企業(yè)破產或瀕臨破產。 雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行。 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。 第七條 違約責任： 由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。 甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規(guī)定承擔違約責任。 甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。 第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現行有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業(yè)上級工會組織各一份。 企業(yè)首席代表 職工首席代表 簽字(蓋章) 簽字(蓋章) 年 月 日 年 月 日
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