【正文】 且公司認(rèn)為合適的人。 　?。常保笟q以下的直系親屬及弟妹。 　　第八十六條　撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者： 　?。保渑迹òㄊ聦?shí)配偶）。 　　第五節(jié)　津貼 　　第八十五條　公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼?；鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。 　　第八十四條　公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。 　　第八十三條　公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。 　　第八十一條　公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。 　　第八十條　公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理： 　?。保驘o(wú)工作（本工作沒(méi)有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對(duì)待。 　　７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。 　?。担谖迨臈l第５款的公務(wù)休假。 　　３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。 　　第七十九條　公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資： 　?。保谖迨粭l第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。 　?。担谖迨臈l第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。 　?。常谖迨臈l第７款的交通中斷休假。 　　第七十八條　公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資： 　　１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。 　　７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。 　　５．第五十四條第１款的年休假。 　　３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。 　　第七十七條　公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資： 　?。保诹鶙l第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。 　?。ǎ玻┮蚬驹颍òü椋秱€(gè)月。 　　第七十六條　職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理： 　　１．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。 　?。ǎ玻┘寄苈殑?wù) 　　技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。 　?。ǎ玻┲鞴苈殑?wù)年齡在２５歲以上，為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。 　　第七十三條　職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定 　　第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下： 　　１．職務(wù)等級(jí) 　　職務(wù)等級(jí)第１級(jí)至第４級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率： 　　──────────┬─────────────┬─────────── 　　職　　　　　職務(wù)種類│　　　　　　　　　　　　　│ 　　　　務(wù)　　　　　　　│　　　　主管職務(wù)　　　　　│　　　技能職務(wù) 　　　　　 等　級(jí)　　　 │　　　　　　　　　　　　　│ 　　──────────┼─────────────┼─────────── 　　　　　?。奔?jí)　　　　│　　　?。醇?jí)工資率　　　　│　　　５級(jí)工資率 　　　　　?。布?jí)　　　　│　　　?。醇?jí)工資率　　　　│　　?。导?jí)工資率 　　　　　?。臣?jí)　　　　│　　　　３級(jí)工資率　　　　│　　?。醇?jí)工資率 　　　　　　４級(jí)　　　　│　　　?。臣?jí)工資率　　　　│　　?。醇?jí)工資率 　　──────────┴─────────────┴─────────── 　?。玻挲g調(diào)整 　?。ǎ保┘寄苈殑?wù)年齡在２３歲以上，為４級(jí)以下職務(wù)者適用４級(jí)工資率。 　　第七十二條　職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算： 　?。保O(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù) 　　職務(wù)工資率 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　?。保叮矗叮?　?。玻寄苈殑?wù) 　　非承包者 　　職務(wù)工資率 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　?。保叮矗叮?　　間接承包者 　　評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間 　　　?。保叮矗叮?　　評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員 　　職務(wù)工資率１．０６ 　?。瓕?shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　直接承包者 　　職務(wù)工資率１．１２ 　　－－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù) 　　　?。保叮矗叮?　　效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。 　　第四節(jié)　職務(wù)工資 　　第七十一條　職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 　　出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。 　　第六十九條　附加工資按下列公式分別計(jì)算： 　?。保~部分 　　　　定額 　　－－－－－－出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)） 　?。玻埃担?　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 　　特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。 　　除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。 　　第二節(jié)　基本工資 　　第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。 　　伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。 　　第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。 　　第六十一條　報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽取之。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。 　?。矗冢纯罴暗冢悼睿ň腿喂氄撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。 　　２．第２款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 　　培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。 　　第三節(jié)　連續(xù)工齡 　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。 　?。福啦⌒菁?　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。 　?。叮鉃?zāi)休假 　　遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。 　　（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。 　?。担珓?wù)休假 　　（１）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。 　　如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。 　　第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第２天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。 　?。保笟q以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。 　　第五十二條　因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。 　?。福翟拢慈铡?　?。叮畡趧?dòng)節(jié)。 　?。矗畤?guó)民節(jié)日。 　?。玻瞧诹?　　第五十條　會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。 　?。玻?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。 　?。叮疄轭A(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。 　?。矗鞛?zāi)事故。 　?。玻蚬へ?fù)傷，治療疾病。 　　因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。 　　第四十七條　會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。 　　第四十六條　會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。 　　第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。 　　出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。 　　第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。 　　第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。 　　第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。 　　第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。 　　第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。 　　第三十七條　因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。 　　第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。 　　第三十五條?。保笟q以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。 　　總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。 　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。 　　第四章　勤務(wù) 　　第一節(jié)　勤務(wù) 　　第三十三條　會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。 　　公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。 　　第二十九條　公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。 　　５．就任第十八條第４款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。 　?。常畼I(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的