【正文】 　?。保疅o正當(dāng)理由，隨意曠工。 　?。常趶S內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。 　?。担疅o正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。 　　７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。 　?。梗徽J(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。 　?。保保蛳麡O怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。 　　１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。 　　１５．類似上述委不得體的行為。 　　第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分： 　?。保疅o正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。 　?。常唇?jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。 　?。担蚬室饣蛑卮筮^失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。 　?。罚诠ぷ髦?，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。 　?。梗孤痘蚱髨D泄露公司的重大秘密。 　?。保保唇?jīng)公司同意，受雇他人。 　　１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。 　　會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。 　　第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職： 　?。保虮救嗽蛏暾埻寺?。 　?。常{(diào)任所屬公司。 　?。玻窠?jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。 　?。矗谑撕偷冢笨睢⒌冢部畹男萋毱跐M后的。 　　公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。 　　第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。 　　第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。 　　第三十二條　退休年齡為６０歲。分為實(shí)際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。 　　就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。 　　第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實(shí)際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。從事有害業(yè)務(wù)延長實(shí)際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。 　　從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。 　　延長實(shí)際工作時間與工會支部商定。 　　交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。 　　上述特殊工作時間制與工會支部商定。上述工作者的實(shí)際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。 　　上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。 　　第四十三條　公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。 　　第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。 　　遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認(rèn)可。 　　因私傷病達(dá)７天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。 　　第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理： 　?。保惺惯x舉權(quán)等其他公民權(quán)。 　?。常畧?zhí)行公務(wù)。 　　５．交通中止等其他事故。 　　第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進(jìn)入工場或退出工場： 　?。保徽J(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。 　　３．其他類似第２款的事例。 　　第二節(jié)　休假日、年休假日和工休 　　第五十一條　會員的休假日為下列各款： 　?。保瞧谌?。 　　３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。 　?。担吩拢保度眨ü緞?chuàng)立紀(jì)念日）。 　?。罚緱l第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。 　　因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。 　　會員在休假日勞動后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。 　　第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)： 　?。保晷菁?　　連續(xù)工齡１年內(nèi)　　　　　　　　　　　每年１０天 　　連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)　　　　　　每年１２天 　　連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)　　　　　　每年１３天 　　連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)　　　　　　每年１３天 　　連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)　　　　　　每年１４天 　　連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)　　　　　　每年１５天 　　連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)　　　　　　每年１５天 　　連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)　　　　　　每年１６天 　　連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)　　　　　　每年１７天 　　連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)　　　　　每年１８天 　　連續(xù)工齡１０年以上　　　　　　　　　每年２０天 　　休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。 　?。玻畱c喪休假 　?。ǎ保┗橐觯òńY(jié)婚日）　　　　?。堤?　?。ǎ玻┢拮由　　　　　　　　　。蔡?　　（３）喪假 　?、俑改浮⑴渑?、子女死亡　　７天 　?、谧娓改浮⑿值芙忝盟劳觥　。堤?　?、叟渑几改杆劳觥　　　　　。程?　　３．調(diào)動休假 　　因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)： 　　──────┬─────────┬─────────┬───────── 　　　　　　　　│　　　單身赴任　　│　　攜家屬赴任　　│　　家屬阻撓 　　──────┼─────────┼─────────┼───────── 　　　　外地　　│　　　　3天　　　 │　　　　6天　　　 │　　　4天 　　──────┼─────────┼─────────┼───────── 　　　　附近地　│　　　　2天　　　 │　　　　4天　　　 │　　　3天 　　──────┼─────────┼─────────┼───────── 　　　　市內(nèi)　　│　　　　1天　　　 │　　　　2天　　　 │　　　2天 　　──────┴─────────┴─────────┴───────── 　　４．工作休假 　　因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。 　　（２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。 　?。ǎ保ǎ玻ǎ常┛钜?guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。 　?。罚煌ㄖ袛嘈菁?　　因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。 　?。梗菁?　　預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時間。 　?。保埃渌菁?　　經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。 　　第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。 　　第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 　　第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡： 　?。保冢笨睿ㄩL期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 　?。常冢晨睿ㄅ汕舱撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。 　　第五章　報(bào)酬 　　第一節(jié)　總則 　　第五十九條　會員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。 　　第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。 　　第六十二條　有關(guān)退職金與年金另與工會商定。 　　第六十四條　標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。 　　第六十五條　公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。 　　第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定。 　　第三節(jié)　附加工資 　　第六十八條　附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。 　　工師、主事的考核率等同。 　?。玻己瞬糠?　　基本工資考核率 　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。 　　計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。 　　職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。 　　３．特種職務(wù) 　　根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。 　　第七十五條　初任工資率如下： 　?。ǎ保┲鞴苈殑?wù) 　　學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級工資率。 　　中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。 　?。玻殑?wù)下降時下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級： 　?。ǎ保┮虮救素?zé)任為３個月。 　?。常г畯S外派遣外了時為外出全部時間。 　?。玻谒氖鍡l的哺乳時間。 　?。矗谖迨粭l的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 　?。叮谖迨臈l第３款的調(diào)動休假。 　?。福渌c工會支部商定的期間或時間。 　?。玻谖迨臈l第６款遭災(zāi)期間中超過前條第７款的時間。 　?。矗谖迨臈l第８款的預(yù)防休假。 　?。叮鲜龈骺钜酝獾呐c工會支部商定的期間或時間。 　?。玻t到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。 　?。矗谖迨臈l第２款的慶喪休假。 　?。叮谖迨臈l第１０款及其他休假超過２天的期間。 　?。福谝话俣藯l因限制就業(yè)被縮短的時間。 　　２．有本職工作，