【正文】 一次集體合同履行情況。 第三十七條　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第八章　　變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十八條　本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。第三十九條　符合下列情形之一的，集體合同終止：企業(yè)破產(chǎn)、解散、被兼并；本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；因不可抗力致使集體合同條款不能履行。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第四十二條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第二條　本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)討論通過。第四條　企業(yè)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。第六條　本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第二章　用工管理第七條　企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，要訂立合同解除或終止的條件。第九條　職工在企業(yè)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。同時(shí)，根據(jù)職工工作業(yè)績(jī)，建立獎(jiǎng)金制度。第十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付工資。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。第十四條　企業(yè)應(yīng)建立健全正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資增長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。第十六條　企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮20%至50%。（三）不包括職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。第十八條　對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過職工當(dāng)月實(shí)得工資額的20%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，企業(yè)在依法履行報(bào)批手續(xù)后實(shí)施。第二十一條　企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。 第五章　勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生第二十三條　企業(yè)依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十四條　企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十五條　企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。組織開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。第六章　社會(huì)保險(xiǎn)第二十八條　企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。第七章 合同的監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理第三十條　本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。第三十二條　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十三條　本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。 　第三十四條　符合下列情形之一的，集體合同終止：雙方協(xié)商一致；本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第九章　附 則第三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。第三十八條 本合同自勞動(dòng)主管部門登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行公布生效。 企業(yè)工資集體協(xié)議為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。第一條　企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為 。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) %，職工工資增長(zhǎng) %。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下： 。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、 等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十五條 本協(xié)議一式五份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門一份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。第一章 總　則第一條　本合同對(duì)區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)所有企業(yè)和全體職工均具有約束力。 第二條　企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)開展工作，保障職工的合法權(quán)益。第二章　勞動(dòng)報(bào)酬第四條　區(qū)域（行業(yè)）業(yè)主代表每年應(yīng)與職工代表進(jìn)行一次工資協(xié)商，就當(dāng)年的工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、獎(jiǎng)金發(fā)放、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法等進(jìn)行協(xié)商，簽訂本年度工資集體合同。 第五條　區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)以貨幣形式每月 日前按時(shí)足額向職工支付工資、津貼和補(bǔ)貼，不得無故克扣和拖欠。第七條　因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照勞動(dòng)合同的約定，可從職工本人的工資中扣除。第三章　工作時(shí)間和休息休假第八條　企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。 第九條　企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害和事故等特殊情況，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。職工的年休假、病假、