企業(yè)集體合同-在線瀏覽
2024-12-14 22:56本頁面
【正文】 重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。 第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 第三章 勞動安全與衛(wèi)生 第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。 第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理 ，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。 第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。 第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。 第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和 組織職工接受安全技術培訓和管理。 第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。 第四章 勞動報酬 第二十六條 企業(yè)根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。 什么是集體合同 集體合同的期限 第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。 第二十八條 由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 第五章 保險與福利 第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè) 、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。 其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。 第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。 第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1