【正文】 二十七條　會員屬下列各款的可給予退職： 　?。保虮救嗽蛏暾埻寺?。 　?。玻窠?jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。 　　公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。 　　第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。 　　第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。 　　延長實際工作時間與工會支部商定。 　　上述特殊工作時間制與工會支部商定。 　　上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。 　　第四十三條　公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。 　　遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認(rèn)可。 　　第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理： 　?。保惺惯x舉權(quán)等其他公民權(quán)。 　?。担煌ㄖ兄沟绕渌鹿?。 　?。常渌愃频冢部畹氖吕?　?。常昴┠晔迹ǎ保苍拢常比罩粒痹拢橙眨?　?。罚緱l第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。 　　第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)： 　?。保晷菁?　　連續(xù)工齡１年內(nèi)　　　　　　　　　　　每年１０天 　　連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)　　　　　　每年１２天 　　連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)　　　　　　每年１３天 　　連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)　　　　　　每年１３天 　　連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)　　　　　　每年１４天 　　連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)　　　　　　每年１５天 　　連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)　　　　　　每年１５天 　　連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)　　　　　　每年１６天 　　連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)　　　　　　每年１７天 　　連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)　　　　　每年１８天 　　連續(xù)工齡１０年以上　　　　　　　　　每年２０天 　　休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。 　　（２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。 　　７．交通中斷休假 　　因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。 　　１０．其他休假 　　經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。 　　第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡： 　?。保冢笨睿ㄩL期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。 　　第五章　報酬 　　第一節(jié)　總則 　　第五十九條　會員的報酬均由本章規(guī)定。 　　第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。 　　第六十四條　標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。 　　第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。 　?。玻己瞬糠?　　基本工資考核率 　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。 　　職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。 　　中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。 　?。常г畯S外派遣外了時為外出全部時間。 　?。矗谖迨粭l的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 　?。福渌c工會支部商定的期間或時間。 　　４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。 　?。玻t到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。 　　６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。 　?。玻斜韭毠ぷ鳎幻顝氖铝汶s工作作為１００％實際成績效率對待。 　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后決定。 　?。玻叮皻q以上的直系親屬。 　　第八十七條　會員符合下列各款時，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報： 　?。保蔀樾侣殕T或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。 　　第八十八條　撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。 　　第九十條　公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每１小時支付下述加班津貼： 　　基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼 　?。?　　　　　　　　　　　　１６４．６６ 　?。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時工資３０％ 　　第九十一條　公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。 　　第九十三條　公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。 　　津貼額與工會支部商定。 　　第九十七條　公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。 　?。玻鞣N社會保險費(fèi)。 　?。叮裆杲鸬膫€人負(fù)擔(dān)費(fèi)。 　?。保埃渌c工會支部商定的費(fèi)用。 　　４．其他與上述各款相應(yīng)的情況。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。 　　但是由于經(jīng)濟(jì)形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時的休業(yè)，在同一個工資計算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時給予小時工資的９０％，第３次以后，給予小時工資的９５％。 　　第一百零七條　公司對會員缺勤開始后７天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。 　　第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時與上同。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負(fù)擔(dān)。 　　第一百一十七條　公司對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。 　　第一百一十九條　會員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)： 　　──────────┬───────────────────────── 　　　　　殘疾程度　　　│　　　　　　　　　殘疾補(bǔ)助費(fèi) 　　──────────┼───────────────────────── 　　　終身生活不能自理　│　　　　40天日工資＋（工齡3天日工資） 　　──────────┼───────────────────────── 　　　終身喪失勞動能力　│　　　　30天日工資＋（工齡2天日工資） 　　──────────┼───────────────────────── 　　　只能從事輕便勞動　│　　　　20天日工資＋（工齡1天日工資） 　　──────────┴───────────────────────── 　　上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會員傷病治愈后立即支付。 　　第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。 　　第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。 　　第一百二十六條　對會員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。 　?。玻Y(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。 　　公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。 　　第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。 　　課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。當(dāng)工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。 　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。 　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費(fèi)用公司給予工會支部以補(bǔ)償。 　?。玻鶕?jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 　　第一百四十三條　公司與工會及工會支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。 　　第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進(jìn)行談判。 　　３．為促進(jìn)中央談判，工會支部可以進(jìn)行談判。 　　第十一章　和平條款及爭議協(xié)定 　　第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。 　　（２）對下列人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定： 　?、倨鞑脑牧霞俺善返氖瞻l(fā)貨業(yè)務(wù)； 　?、卩]件業(yè)務(wù)； 　　③健康保險事務(wù)； 　?、芄┙o業(yè)務(wù)； 　?、菡魵鈽I(yè)務(wù)； 　　⑥鍋爐業(yè)務(wù)； 　　⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員； 　?、嗥渌九c工會支部商定的業(yè)務(wù)。 　　第十二章　經(jīng)營審議會 　　第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。 　　３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項。 　?。常嘘P(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項。 　?。罚嘘P(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。 　　第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。 　　事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速