工程公司集體合同-預覽頁
【正文】 工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。第一章總則第一條，上海電*安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業(yè)素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。第三條，公司是雙方利益的共同體。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。第十條，根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。第十四條，公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。第四章勞動安全和衛(wèi)生第十七條，公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。第二十四條，企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。第三十二條，企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。第六章勞動關系協(xié)調第三十五條，根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。第三十七條，公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。（四）如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。第七章附則第三十九條，本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。第四十五條，本合同終止前60天內，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1