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日本日立公司集體合同-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 雇時(shí),如本人提出申請(qǐng),可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。 第四章 勤務(wù) 第一節(jié) 勤務(wù) 第三十三條 會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。 總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。 第三十五條 18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。 第三十七條 因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下,可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約,在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。 第三十九條 因業(yè)務(wù)的需要,在不得已的情況下,可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班,而采取特殊的時(shí)間上下班。 第四十一 條 因業(yè)務(wù)上的關(guān)系,需要每周工作6天的工作,原則上每周工作6天。 出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。 第四十六條 會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。 因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。 4.天災(zāi)事故。 2.?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。 2.星期六。 6.勞動(dòng)節(jié)。 第五十二條 因業(yè)務(wù)工作需要,根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。 第五十三條 根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定,常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作8小時(shí)以上, 第2天為休息日。 5.公務(wù)休假 (1)就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。 6.遭災(zāi)休假 遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間,與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。但產(chǎn)后6周,本人申請(qǐng)復(fù)工,且醫(yī)師認(rèn)可時(shí),公司可準(zhǔn)許復(fù)工。 第三節(jié) 連續(xù)工齡 第五十六條 連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算(未滿月舍去)。 培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后,計(jì)算其正式職工前的工齡。 4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。如工會(huì)有意見,將聽取之。 第六十三條 工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計(jì)劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。 第二節(jié) 基本工資 第六十六條 基本工資作為月工資每年增薪一年。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。 第六十九條 附加工資按下列公式分別計(jì)算: 1.定額部分 定額 ------出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn)) 20.58 休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。 第四節(jié) 職務(wù)工資 第七十一條 職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。 第七十三條 職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定 第七十四條 暫行職務(wù)工資率如下: 1.職務(wù)等級(jí) 職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù) 職務(wù)以下者,適用下述工資率: ──────────┬─────────────┬─────────── 職 職務(wù)種類│ │ 務(wù) │主管職務(wù) │ 技能職務(wù)  等 級(jí) │ │ ──────────┼─────────────┼─────────── 1級(jí)│4級(jí)工資率│?。导?jí)工資率 2級(jí)│4級(jí)工資率│ 5級(jí)工資率 3級(jí)│3級(jí)工資率│?。醇?jí)工資率 4級(jí)│3級(jí)工資率│?。醇?jí)工資率 ──────────┴─────────────┴─────────── 2.年齡調(diào)整 (1)技能職務(wù)年齡在23歲以上,為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。 (2) 技能職務(wù) 技?;蛉樟⒐I(yè)專科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資率。 (2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。 3.第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。 7.第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間(略)。 3.第五十四條第7款的交通中斷休假。 第七十九條 公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資: 1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。 5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。 第八十條 公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí),對(duì)從事零雜工 作時(shí)間的效率作中下處理: 1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對(duì)待。 第八十三條 公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí),根據(jù)其程度支付特殊工資率。基準(zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。 第八十六條 撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬,與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者: 1.配偶(包括事實(shí)配偶)。 5.此外,由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬,且公司認(rèn)為合適的人。 4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。 但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。 深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。 第九十四條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作,根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。 第九十六條  公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼,其金額另與工會(huì)商定。 第九十九條 公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額: 1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。 5.日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。 9.向職工銷售物品費(fèi)。 3.本人或撫養(yǎng)親屬因不得已 的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。 第一百零三條 公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。 2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè),1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。 第一百零六條  公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第3款或第5款時(shí),不支付該期間的工資。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段,公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。 第七節(jié) 其他工資 第一百一十三條 公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi),每月超過(guò)300日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。 第一百一十六條 根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令,會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí),給予必要的醫(yī)療費(fèi)用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。 第一百一十八條 有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶?、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等,均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。 第七章 福利衛(wèi)生 第一百二十一條 公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生,努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。 會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生,遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。 第一百二十五條 公司為防止危害,預(yù)防災(zāi)害及保健,對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育 培訓(xùn)。 第一百二十八條 公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施: 1.年齡20歲以下,就業(yè)6個(gè)月以內(nèi)者。 第一百二十九條 按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令,公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。 第一百三十一條 會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。 第一百三十三條 工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后,對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?,向公司該課長(zhǎng)提出申訴。 某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題,實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí),可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委 員會(huì)受理。 第一百三十六條 通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。 第一百三十九條 申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。 第一百四十一條 團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行: 1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。 第一百四十二條 公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí),通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系,協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為 順利開展談判工作的事項(xiàng)。 談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。 2.中央委員會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。 對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案,雙方或一方拒絕接受時(shí),可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。 第一百四十八條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守下述事項(xiàng): 1.公司與工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為: (1)對(duì)下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定: ①通訊、電話業(yè)務(wù); ②警衛(wèi)業(yè)務(wù); ③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù); ④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù); ⑤電力、煤氣、自來(lái)水業(yè)務(wù); ⑥其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。 第一百四十九條 爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí),為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。 2.有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績(jī)等事項(xiàng)。 2.有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營(yíng)措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。 6.有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。 第一百五十五條 事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。 第一百五十八條 公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后,有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí),于1989年8月1日至8月15日前以書面提出,如不提出上述要求,本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù),也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障!在參考了《日本日立公司集體合同》后你收獲了些什么嗎?如有需要請(qǐng)收藏我,為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容,歡迎隨時(shí)閱讀
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