【正文】 ４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。 ５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。 ６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。 ７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。 ８．依據(jù)刑法被判為有罪。 ９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。 １０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。 １１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。 １２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。 １３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。 １４．類似上述很不得體的行為。 會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。 會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。 第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職： １．因本人原因申請退職。 ２．到達(dá)退休年齡。 ３．調(diào)任所屬公司。 第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇： １．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。 ２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。 ３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。 ４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。 ５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。 公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。 第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。 第三十條　屬第 二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。 第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。 公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。 第三十二條　退休年齡為６０歲。 第四章　勤務(wù) 第一節(jié)　勤務(wù) 第三十三條　會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。 公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。 就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。 總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。 第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際 工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。 第三十五條?。保笟q以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。 第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。 從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。 第三十七條　因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。 延長實際工作時間與工會支部商定。 第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。 交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。 第三十九條　因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。 上述特殊工作時間制與工會支部商定。 第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。 第四十一 條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。 上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。 第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。 出差旅費另與工會商定。 第四十三條　公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。 第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。 第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。 第四十六條　會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。 遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應(yīng)得到公司認(rèn)可。 第四十七條　會員缺勤時應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。 因私傷病達(dá)７天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。 因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由。 第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理： １．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。 ２．因工負(fù)傷，治療疾病。 ３．執(zhí)行公務(wù)。 ４．天災(zāi)事故。 ５．交通中止等其他事故。 ６．為預(yù)防傳染病而切斷 交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。 第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進(jìn)入工場或退出工場： １．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。 ２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。 ３．其他類似第２款的事例。 第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。 第二節(jié)　休假日、年休假日和工休 第五十一條　會員的休假日為下列各款： １．星期日。 ２．星期六。 ３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。 ４．國民節(jié)日。 ５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。 ６．勞動節(jié)。 ７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。 ８．５月４日。 因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。 第五十二條　因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。 １８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。 會員在休假日勞動后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。 第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上， 第２天為休息日。 第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)： １．年休假 連續(xù)工齡１年內(nèi)　每年１０天 連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天 連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天 連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天 連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天 連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天 連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天 連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天 連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天 連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)　每年１８天 連續(xù)工齡１０年以上　每年２０天 休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。 如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時間。 ２．慶喪休假 （１）婚姻（包括結(jié)婚日）?。堤? （２）妻子生育２天 （３）喪假 ①父母、配偶、子女死亡７天 ②祖父母、兄弟姐妹死亡 ５天 ③配偶父母死亡３天 ３．調(diào)動休假 因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)： ──────┬─────────┬─────────┬───────── │　單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 外地│3天　│6天　│　4天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 附近地　│2天　│4天　│　3天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 市內(nèi)│1天　│2天　│　2天 ──────┴─────────┴─────────┴───────── ４．工作休假 因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。 ５．公務(wù)休假 （１）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。 （２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法 執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。 （３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。 （１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。 ６．遭災(zāi)休假 遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。 ７．交通中斷休假