【正文】 ７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。 第八十四條　公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。 ３．１ ８歲以下的直系親屬及弟妹。 第八十九條　公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼： １．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。 交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。 第六節(jié)　工資的計(jì)算及支付 第九十八條　公司向會(huì)員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。 ７．住宅貸款及特別貸款的償還費(fèi)。 第一百零一條　公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第４款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。 第一百零五條　會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理： １．出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。 第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度： 基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營(yíng)業(yè)津貼＋其他津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ 其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼 第一百一十條　日工資額的計(jì)算將１個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為２０．５８天，小時(shí)工資額的計(jì)算將１天工作時(shí)間定為８小時(shí)。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年 金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。 第八章　安全衛(wèi)生 第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。 除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。 作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。 ３．修訂協(xié)議協(xié)定。 中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。 斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭(zhēng)議行為。 第一百五十一條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。 ４ ．有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議。 當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長(zhǎng)有效期。 第一百五十六條　雙方互報(bào)中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。 ８．其他公司與工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。 ４．有關(guān)人員的計(jì)劃。 ２．涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行為，不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。 第一百四十五條　公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通過談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。 上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。 第十章　團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理 第一百四十條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問題。 第一百三十五條　對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議，努力在７天內(nèi)予以解決。 事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。 ３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。 委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。 第一百二十條　會(huì)員因重大過失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。 第一百一十四條　按前條公司為會(huì)員購(gòu)買月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。 第一百零八條　公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí)，除第六條第１款至第３款外，不支付該期間的工資。 第一百零四條　公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。 第一百條　公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資： １．本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。 ３．公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。 第九十五條　公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。 基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）＋營(yíng)業(yè)津貼 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ?。保叮矗叮? ＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資４０％ 對(duì)第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。 ２．有了新的撫養(yǎng)親屬。 第五節(jié)　津貼 第八十五條　公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。 第八十一條　公司當(dāng)會(huì)員無工作可做時(shí)，對(duì)無工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。 ３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。 第七十八條　公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承 包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資： １．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。 第七十七條　公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資： １．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。 （２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。 出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。 除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。 第六十一條　報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。 ２．第２款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。 （３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。 １８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。 ４．國(guó)民節(jié)日。 ６．為預(yù)防傳染病而切斷 交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。 第四十七條　會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。 第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。 第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際 工作時(shí)間。 公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。 ３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。 １４．類似上述很不得體的行為。 ６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級(jí)指示。 １４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。 ６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。 ４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。 褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。 ４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。 ２．因事故缺勤已達(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。 第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。 第十條　工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。 ３．可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。 ４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。 第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 ３．從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。 公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。 ８．公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。 第六條　工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解： １．工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。 第八條　公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。 ８．專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。 第十三條　新錄用者經(jīng)過３個(gè)月的試用期，以 正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。 第十六條　公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽取意見。 屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。 ９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。 １．譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。 ３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。 １１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。 ３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。 １１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。 ３．調(diào)任所屬公司。 第三十條　屬第 二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。 就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。 從事第三十八條交接班工