集體合同草案-文庫吧在線文庫
【正文】 哺乳期依法享受“四期”保護(hù)。第六章 社會保險及福利第二十四條 公司依法組織全體職工參加必須參加的各種社會保險，并定期按時足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等五項社會保險及住房公積金。新上崗和轉(zhuǎn)崗職工必須進(jìn)行專業(yè)技能、質(zhì)量意識、安全意識和安全操作技能的培訓(xùn)考核。由公司做出處分決定，對職工進(jìn)行開除處分時，須經(jīng)職工代表大會討論決定。認(rèn)真貫徹企業(yè)經(jīng)理聘任制，切實維護(hù)公司法人權(quán)利，全面履行《集體合同》的各項義務(wù)和職責(zé)，努力改善職工的勞動條件，保障職工的切身利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，確保職工勞有所得，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)和文化需求。通過職代會讓企業(yè)職工參與企業(yè)民主管理，并認(rèn)真行使知情權(quán)、建議權(quán)、協(xié)商審議權(quán)、監(jiān)督評議權(quán)和選舉罷免權(quán)等，并通過職代會，完成平等協(xié)商，簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》和《勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議》等有關(guān)職工切身利益的工作，盡力減少企業(yè)勞動糾紛，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立和諧企業(yè)。在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。合同履行的有關(guān)問題。本合同所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤，特簽字立案。第四十三條 若在履行合同和協(xié)議中所依據(jù)的法律法規(guī)及有關(guān)政策發(fā)生廢、改、立等情況，本合同和協(xié)議與之相抵觸時，要按現(xiàn)行法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)如遇重大變革或緊急的突發(fā)性情況，雙方可隨時緊急商約對方，協(xié)商《集體合同》、《工資集體協(xié)議》和《勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議》的變更，修正或解除終止等問題，被約方不得拒約。第三十七條 因在履行《集體合同》、《勞動合同》中發(fā)生勞動爭議，由公司勞動關(guān)系構(gòu)建工作委員會或公司平等協(xié)商工作委員會進(jìn)行調(diào)解和協(xié)商。第三十四條 工會的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)工會依法開展工作，在認(rèn)真維護(hù)廣大職工的切身利益和合法權(quán)利的同時，積極維護(hù)公司經(jīng)理、企業(yè)法人地位，支持其正確地行使經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，努力協(xié)調(diào)管理者與勞動者之間的勞動關(guān)系，以達(dá)到“勞資兩利”的目的。法律法規(guī)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。第八章 獎勵和處罰第三十條 公司全面組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程勞動競賽活動，對模范執(zhí)行規(guī)章制度、出色完成生產(chǎn)計劃任務(wù)；在施工生產(chǎn)工作中積極參與技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武、新技術(shù)推廣應(yīng)用、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)安全衛(wèi)生文明工地活動；在保衛(wèi)企業(yè)財產(chǎn)、保護(hù)人身安全、避免重大事故發(fā)生、見義勇為等方面做出突出貢獻(xiàn)者，每年按其貢獻(xiàn)大小分別進(jìn)行表彰獎勵。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第二十七條 公司注重加強(qiáng)對全體職工的業(yè)務(wù)管理能力和技術(shù)操作能力的培訓(xùn)和教育，不斷提高職工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平。第二十二條 公司總經(jīng)理向職代會通報工作情況時，必須有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容。工會應(yīng)認(rèn)真貫徹實施勞動保護(hù)工作條例，做好勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。公司職工還應(yīng)享有婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等帶薪假期。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點工資報酬，特殊工種、有毒有害等工作條件下的補(bǔ)貼以及國家政策規(guī)定的補(bǔ)貼或公司特殊補(bǔ)貼。第十一條 公司每月以貨幣形式由各獨立核算單位向職工支付上一月的勞動工資。職工連續(xù)工齡滿十年，并同意續(xù)延合同者，可允許簽訂無固定期限勞動合
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