【正文】 前，休業(yè)１小時給予小時工資的９０％，第３次以后，給予小時工資的９５％。 第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。 第一百一十七條　公司對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。 第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。 第一百二十六條　對會員每年進行一次以上的健康診斷。 公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。 課長應對申訴迅速向工廠委員答復。 第一百三十七條　申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。 ２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進行談判。 第十一章　和平條款及爭議協(xié)定 第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關閉事業(yè)所及其他爭議行為。 第十二章　經(jīng)營審議會 第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。 ３．有關提高勞動生產(chǎn)率的事項。 第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。如有上述締結新協(xié)約的要求，公司與工 會迅速開始談判。 第十三章　附則 第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。 第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。 審議事項如下： １．有關改善生產(chǎn)設備和技術的事項。 ３．罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設施和廠區(qū)。 仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。 團體談判原則上在工作時間內(nèi)進行。 事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性 質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。 工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。 ４．孕婦。 其他有關安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。 第六章　災害補償 第一百一十五條　公司當會員負傷、患病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予補償或救濟。但屬第六條第１款至第３款時，不支付加班津貼。 休業(yè)津貼的金額如下： １．因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時支付工資的７５％。 ２．本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。 ４．每月規(guī)定的工會費。 交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的３０％。 第九十二條　屬前２條會員在深夜（下午１０時至上午５時）加班時，除支付前２條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。 ３．撫養(yǎng)親屬死亡。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。 第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。 ４．第五十四條第２款的慶喪休假。 ２．第五十四條第６款遭災期間中超過前條第７款的時間。 ２．第四十五條的哺乳時間。 第七十五條　初任工資率如下： （１）主管職務 學校畢業(yè)后直接進廠者為２級工資率。 計劃職務的考核項目為職務 、技能、勤懶；特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。 第三節(jié)　附加工資 第六十八條　附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。 第六十二條　有關退職金與年金另與工會商定。 ３．第３款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。 第五十五條　因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。 （１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。 會員在休假日勞動后，應在２周內(nèi)給予相應天數(shù)倒休。 ５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀念日）。 第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場： １．被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。 因私傷病達７天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。 交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。 第三十二條　退休年齡為６０歲。 ４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。 會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。 ７．在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。 １５．類似上述委不得體的行為。 ７．因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。 第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。 ５．防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。 ３．派遣在外時為整個派遣期間。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。 使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。 ４．公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。 ５．評議員出席評議員會。 第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛 紛。 ４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。 （１９８７年１０月１５日） 日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。 ７．負責警衛(wèi)部門的主任及組長。 工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。 第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。 ７．專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。 第十二條　公司需要錄用職工時，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權衡決定錄用者。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。 屬第１款、第２款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據(jù)情況予以延長 。 ８．為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。 懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 ２．無正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。 １０．違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。 ２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。 １０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。 ２．到達退休年齡。 第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。 公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。 第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。 第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。 第四十四條　因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。 ２．因工負傷，治療疾病。 第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。 ８．５月４日。 如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。 ８．防病休假 同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。 伴隨標準內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。 特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經(jīng)考核后支付。 第七十二條　職務工資按下列公式分別計算： １．監(jiān)督指導職務主管職務 職務工資率 －－－－－－實際工作時間 １６４．６６ ２．技能職務 非承包者 職務工資率 －－－－－－實際工作時間 １６４．６６ 間接承包者 評定基準（一）人員 職務工資率１．０６ －－－－－－－－－－實際工作時間 １６４．６６ 評定基準（二）人員 職務工資率１．０６ －－－－－－－－－－實際工作時間有關工場工作效率數(shù) １６４．６６ 直接承包者 職務工資率１．１２ －－－－－－－－－－實際工作時間效率數(shù) １６４．６６ 效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。 第七十六條　職務變動時按下述辦法辦理： １．職務提升時直接適用提升后的職務級。 ５．第五十四條第１款的年休假。 ５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。