【正文】 前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的９５％。 第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。 第一百一十七條　公司對(duì)第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。 第一百二十二條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。 第一百二十六條　對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。 公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。 課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。 第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。 ２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會(huì)就本事業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。 第十一章　和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定 第一百四十六條　公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭(zhēng)議通過(guò)第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見(jiàn)之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。 第十二章　經(jīng)營(yíng)審議會(huì) 第一百五十條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及發(fā)展事業(yè)，提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。 ３．有關(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。 第一百五十三條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)原則上每年召開(kāi)兩次會(huì)議。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工 會(huì)迅速開(kāi)始談判。 第十三章　附則 第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。 第一百五十二條　中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)由公司總經(jīng)理指定的委員及工會(huì)從會(huì)員中指定的委員各１５人以?xún)?nèi)組成。 審議事項(xiàng)如下： １．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。 ３．罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。 仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同遵守。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。 團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。 事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類(lèi)的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性 質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。 工廠委員原則上從１００名工會(huì)會(huì)員中挑選２名以?xún)?nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。 ４．孕婦。 其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。公司依據(jù)本條，在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見(jiàn)。 第六章　災(zāi)害補(bǔ)償 第一百一十五條　公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。但屬第六條第１款至第３款時(shí)，不支付加班津貼。 休業(yè)津貼的金額如下： １．因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時(shí)支付工資的７５％。 ２．本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。 ４．每月規(guī)定的工會(huì)費(fèi)。 交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。 第九十二條　屬前２條會(huì)員在深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）加班時(shí)，除支付前２條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。 ３．撫養(yǎng)親屬死亡。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。 第八十二條　承包者的效率的支付不低于８２％。 ４．第五十四條第２款的慶喪休假。 ２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第７款的時(shí)間。 ２．第四十五條的哺乳時(shí)間。 第七十五條　初任工資率如下： （１）主管職務(wù) 學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級(jí)工資率。 計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù) 、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。 第三節(jié)　附加工資 第六十八條　附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。 第六十二條　有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。 ３．第３款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。 （１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。 會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。 ５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。 第四十九條　會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)： １．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。 因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。 交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)２小時(shí)，一周不超過(guò)６小時(shí)。 第三十二條　退休年齡為６０歲。 ４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。 會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。 ７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢(qián)物，以謀私利。 １５．類(lèi)似上述委不得體的行為。 ７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。 第二十二條　對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。 ５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。 ３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。 使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。 ４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。 ５．評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。 第四條　公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛 紛。 ４．從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門(mén)的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。 （１９８７年１０月１５日） 日立公司（下稱(chēng)公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱(chēng)工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。 ７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門(mén)的主任及組長(zhǎng)。 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。 第七條　工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書(shū)通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。 ７．專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。 第十二條　公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。 屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng) 。 ８．為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。 懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。 ２．無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。 １０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。 ２．對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。 １０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。 ２．到達(dá)退休年齡。 第二十九條　公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。 公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。 第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。 第四十條　警衛(wèi)人員、汽車(chē)駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。 第四十四條　因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。 ２．因工負(fù)傷，治療疾病。 第五十條　會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。 ８．５月４日。 如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。 ８．防病休假 同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。 伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。 特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。 第七十二條　職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算： １．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù) 職務(wù)工資率 －－－－－－實(shí)際工作時(shí)間 １６４．６６ ２．技能職務(wù) 非承包者 職務(wù)工資率 －－－－－－實(shí)際工作時(shí)間 １６４．６６ 間接承包者 評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員 職務(wù)工資率１．０６ －－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間 １６４．６６ 評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員 職務(wù)工資率１．０６ －－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù) １６４．６６ 直接承包者 職務(wù)工資率１．１２ －－－－－－－－－－實(shí)際工作時(shí)間效率數(shù) １６４．６６ 效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。 第七十六條　職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理： １．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。 ５．第五十四條第１款的年休假。 ５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以?xún)?nèi)的期間。