【正文】 　　第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職： 　?。保虮救嗽蛏暾埻寺?。 　　２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。 　　公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其 工作崗位。 　　第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假 期滿后３０天內(nèi)不可解雇。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和 休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會支部協(xié)商。 　　第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī) 定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長實(shí)際工作時(shí)間一天不 超過４小時(shí)，一周不超過１２小時(shí)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０ 分。 　　延長實(shí)際工作時(shí)間與工會支部商定。 　　上述特殊工作時(shí)間制與工會支部商定。 　　上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。 　　第四十三條　公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派 遣）。 　　遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。 　　第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理： 　?。保惺惯x舉權(quán)等其他公民權(quán)。 　?。担煌ㄖ兄沟绕渌鹿?。 　　３．其他類似第２款的事例。 　　３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。 　　７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。 　　第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請 預(yù)定休假的天數(shù)： 　?。保晷菁?　　連續(xù)工齡１年內(nèi)　　　　　　　　　　　每年１０天 　　連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)　　　　　　每年１２天 　　連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)　　　　　　每年１３天 　　連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)　　　　　　每年１３天 　　連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)　　　　　　每年１４天 　　連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)　　　　　　每年１５天 　　連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)　　　　　　每年１５天 　　連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)　　　　　　每年１６天 　　連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)　　　　　　每年１７天 　　連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)　　　　　每年１８天 　　連續(xù)工齡１０年以上　　　　　　　　　每年２０天 　　休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但 僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。 　　（２）根據(jù)勞動工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、 教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的 時(shí)間。 　?。罚煌ㄖ袛嘈菁?　　因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。 　　１０．其他休假 　　經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。從會員錄用之月算起， 至解雇或退職之月止。 　　第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡： 　　１．第１款（長期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。 　　　　　　　　　　　　　　　第五章　報(bào)酬 　　　　　　　　　　　　　　　第一節(jié)　總則 　　第五十九條　會員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。 　　第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。 　　第六十四條　標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。 　　第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資 與工會商定。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后 支付。 　?。玻己瞬糠?　　基本工資考核率 　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。 　　職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。４０ 歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。 　　中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。 　?。常г畯S外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。 　?。矗谖迨粭l的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。 　　８．其他與工會支部商定的期間或時(shí)間。 　?。矗谖迨臈l第８款的預(yù)防休假。 　　２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第 ６款及第一百零七條的情況）。 　?。叮谖迨臈l第１０款及其他休假超過２天的期間。 　?。玻斜韭毠ぷ?，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績效率對待。 　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工 會另行商定。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后決定。 　　２．６０歲以上的直系親屬。 　　第八十七條　會員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)： 　?。保蔀樾侣殕T或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。 　　第八十八條　撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報(bào)之日所屬之月開始支 付；從前條第３款和第４款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。 　　第九十條　公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每１小時(shí) 支付下述加班津貼： 　　基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼 　?。?　　　　　　　　　　　?。保叮矗叮?　?。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時(shí)工資３０％ 　　第九十一條　公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的 休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。 　　第九十三條　公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。 　　津貼額與工會支部商定。 　　第九十七條　公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度與 工會支部商定。 　　２．各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。 　?。叮裆杲鸬膫€(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。 　?。保埃渌c工會支部商定的費(fèi)用。 　?。矗渌c上述各款相應(yīng)的情況。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。 　　但是由于經(jīng)濟(jì)形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份 內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的 ９５％。 　　第一百零七條　公司對會員缺勤開始后７天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同 意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。 　　第一百零九條　根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工 資時(shí)，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 　　第一百一十七條　公司對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得 稅以后的平均日工資。 　　第一百一十九條　會員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū) 分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)： ──────────┬───────────────────────── 　　　殘疾程度　　　│　　　　　　　　　殘疾補(bǔ)助費(fèi) ──────────┼───────────────────────── 　終身生活不能自理　│　　　　40天日工資＋（工齡3天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　終身喪失勞動能力　│　　　　30天日工資＋（工齡2天日工資） ──────────┼───────────────────────── 　只能從事輕便勞動　│　　　　20天日工資＋（工齡1天日工資） ──────────┴───────────────────────── 　　上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會員傷病治愈后立即支付。 　　第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。 　　第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但 委員中的若干名由工會推薦。 　　第一百二十六條　對會員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。 　?。玻Y(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。 　　公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。 　　第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下 稱工廠委員）雙方各３人組成。 　　課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。當(dāng)工廠申訴 處理委員會意見一致和本人有異議時(shí)，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提 出。 　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致 時(shí)，表明該申訴已最終解決。 　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費(fèi)用公司給予工會支部以補(bǔ) 償。 　?。玻鶕?jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。 　　第一百四十三條　公司與工會及工會支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會及 事業(yè)所談判委員會。 　　第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。 　?。常疄榇龠M(jìn)中央談判，工會支部可以進(jìn)行談判。 　　　　　　　　　　　第十一章　和平條款及爭議協(xié)定 　　第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭 議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意 見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。 　　（２）對下列人員的決定，在爭議時(shí)應(yīng)事先商定： 　?、倨鞑脑牧霞俺善返氖瞻l(fā)貨業(yè)務(wù)； 　?、卩]件業(yè)務(wù)； 　　③健康保險(xiǎn)事務(wù)； 　　④供給業(yè)務(wù)； 　　⑤蒸氣業(yè)務(wù)； 　　⑥鍋爐業(yè)務(wù)； 　　⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員； 　　⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。 　　　　　　　　　　　　　第十二章　經(jīng)營審議會 　　第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng) 營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議 會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。 　?。常嘘P(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。 　　３．有關(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項(xiàng)。 　　７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。 　　第一百五十三條　中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。 　　事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始