【正文】 門批準(zhǔn)后方可裁員。 第二十二條 公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。 第二十四條 經(jīng)公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派 出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 第二十六條 公司堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。 第二十八條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。 第三十五條 公司違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。 第三十八條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過(guò) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，其超過(guò)部分視為加班。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第四十四條 公司應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。 第四十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向公司提出解決建議的，公司應(yīng)及時(shí)作出處理決定。 第五十條 公司應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商，依法制定公司的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。 第五十二條 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條 公司應(yīng)有計(jì)劃安排職工療養(yǎng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第五十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第九章 協(xié)商與合作 第六十條 公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。 第六十一條 集體協(xié)商由公司和工會(huì)各派 7名代表進(jìn)行，公司方首席代表為公司總經(jīng)理，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。 第六十四條 公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問(wèn)題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。 第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過(guò)職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。 第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。 第七十八條 本合同簽訂之日起 7日內(nèi)，本會(huì)股本由公司報(bào)送寧波市勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意的，可以解除本合同。 第十三章 附 則 第八十五條 公司法定代表人或工會(huì)主席變更，或公司的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。 第四條 公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過(guò)程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。 第七條 公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 勞動(dòng)合同的期限分為 固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)公司與 職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。 第十九條 公司有權(quán) 依照法律、法規(guī)和公司依法制度的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。 第三章 職工教育與培訓(xùn) 第二十一條 公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí) 。 第二十三條 公司堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。職工未滿服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》和有關(guān)法律規(guī)定賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十七條 公司以寧波市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)作為公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，必須向工會(huì)說(shuō)明原因。 第三十三條 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，按民航總局的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。 第四十條 公司對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第四十二條 公司依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。對(duì)從事特種上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 12 工作職工，應(yīng)進(jìn)行專 門培訓(xùn)。 第四十六條 工會(huì)支持公司依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。 第七章 保險(xiǎn)福利 第四十九條 公司和職工應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定確定傷殘等級(jí)的，公司按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 13 第五十四條 公司應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。 第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第五十七條 公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解公司與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。 上海勞動(dòng)法律師網(wǎng) 勞動(dòng)法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 14 第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，公司不得與 其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至五年屆滿，職工自愿放棄的除外。 第六十六條 公司應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作。 第六十九條 工會(huì)組織依法開展活動(dòng)或召開會(huì)議期間，其參加人員占用工作時(shí)間不超過(guò) 8 個(gè)工作日的，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)。 第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。 第七十六條 工會(huì)開展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與公司協(xié)商，盡量不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本合同期滿前 60 天，雙方應(yīng)就新的集體合同進(jìn)行協(xié)商。 第十二章 違約責(zé)任 第八十三條 公司違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，除賠償外，還應(yīng)給予職工一定的補(bǔ)償。 第八十七條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 執(zhí)行或由雙方協(xié)