【正文】 門批準后方可裁員。 第二十二條 公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓(xùn)。 第二十四條 經(jīng)公司出資脫產(chǎn)學習半年及以上和被選派 出國（出境）學習的職工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。 第四章 勞動報酬 第二十六條 公司堅持同工同酬、按勞分配原則。 第二十八條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于公司最低工資標準勞動報酬。 第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應(yīng)支付其工資。 第三十五條 公司違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。 第三十八條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過 標準工作時間的，其超過部分視為加班。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第四十四條 公司應(yīng)保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。 第四十八條 工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向公司提出解決建議的，公司應(yīng)及時作出處理決定。 第五十條 公司應(yīng)當與工會共同協(xié)商，依法制定公司的勞動保險福利制度。 第五十二條 職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條 公司應(yīng)有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由公司承擔。 第五十八條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向公司的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第九章 協(xié)商與合作 第六十條 公司與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協(xié)商。 第六十一條 集體協(xié)商由公司和工會各派 7名代表進行，公司方首席代表為公司總經(jīng)理，工會方首席代表為工會主席。 第六十四條 公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)有工會代表參加。公司每年應(yīng)向工會提供必要的活動補貼。 第七十條 工會應(yīng)當支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。 第七十四條 工會應(yīng)協(xié)助公司進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。 第七十八條 本合同簽訂之日起 7日內(nèi)，本會股本由公司報送寧波市勞動行政部門，勞動行政部門自收到本合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會審議同意的，可以解除本合同。 第十三章 附 則 第八十五條 公司法定代表人或工會主席變更，或公司的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴格執(zhí)行。 第四條 公司與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項進行平等協(xié)商。 第七條 公司與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。 第十條 勞動合同的期限分為 固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 第十四條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)公司與 職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。 第十九條 公司有權(quán) 依照法律、法規(guī)和公司依法制度的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。 第三章 職工教育與培訓(xùn) 第二十一條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習 。 第二十三條 公司堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵職工崗位成才，自學成才。職工未滿服務(wù)期而解除勞動合同時，應(yīng)按公司《勞動合同管理規(guī)定》和有關(guān)法律規(guī)定賠償公司的培訓(xùn)費用。 第二十七條 公司以寧波市最低工資標 準作為公司最低工資標準，職工的勞動報酬不得低于公司最低工資標準。因故不能按時發(fā)放工資的，必須向工會說明原因。 第三十三條 公司對有突出貢獻的職工，應(yīng)給予獎勵。因工作性質(zhì)不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，按民航總局的有關(guān)規(guī)定，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 第四十條 公司對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第四十二條 公司依法制定有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。對從事特種上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 12 工作職工，應(yīng)進行專 門培訓(xùn)。 第四十六條 工會支持公司依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同公司檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。 第七章 保險福利 第四十九條 公司和職工應(yīng)當依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級的，公司按國家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。 上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 13 第五十四條 公司應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。 第八章 勞動爭議 第五十七條 公司建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解公司與職工之間的勞動爭議。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。 上海勞動法律師網(wǎng) 勞動法律咨詢熱線： 13816687662 牛勇律師 14 第六十二條 工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起五年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，公司不得與 其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應(yīng)將勞動合同期限順延至五年屆滿，職工自愿放棄的除外。 第六十六條 公司應(yīng)當尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。 第六十九條 工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用工作時間不超過 8 個工作日的，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動。 第七十二條 工會應(yīng)當教育職工尊重公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。 第七十六條 工會開展活動確需占用工作時間的，應(yīng)事先與公司協(xié)商，盡量不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。本合同期滿前 60 天，雙方應(yīng)就新的集體合同進行協(xié)商。 第十二章 違約責任 第八十三條 公司違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，除賠償外，還應(yīng)給予職工一定的補償。 第八十七條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 執(zhí)行或由雙方協(xié)